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Su plan 403(b) tiene ahora más flexibilidad.

Por Billy Norden


En la reunión de la junta de BOBS del 11 de noviembre de 2021, la junta aprobó un documento de plan reformulado para el Programa de Jubilación 403(b) de la ACR. Junto con una serie de artículos reglamentarios, la junta aprobó eliminar la necesidad de que los ministros y misioneros extranjeros tomen cuotas de las contribuciones del empleador durante un período superior a diez años al momento de la jubilación. A partir del 1/1/2022, los ministros y misioneros extranjeros podrán recibir sus contribuciones de empleado y empleador tras su jubilación (véase la sección 7.1 del documento del plan). Antes de este cambio, los ministros y misioneros tenían que repartir sus retiros de las contribuciones del empleador en un período de diez años. Ahora pueden realizar sus retiros de manera que se adapten a su plan financiero en la jubilación. 

El apartado 12.3 se ha añadido para regular lo que ocurre cuando un empleador adoptante deja de cumplir los criterios para participar en el plan. Un empleado de una iglesia o empleador adoptante que deje de cumplir los criterios para participar en el plan debe conservar su dinero en el plan hasta que se vayan su empleo. En otras palabras, el hecho de que una iglesia abandone el RCA y deje de ser elegible para adoptar o aportar al plan, no significa que se haya creado un hecho distribuible para los empleados de la iglesia. El hecho distribuible sólo se produce cuando el empleado deja de trabajar para esa iglesia/empleador. (En esta situación, por empleado se entiende un empleado laico o un ministro no-RCA).