El RCA crea una nueva oficina de defensa y relaciones raciales

A principios de este verano, varios miembros del personal de la Iglesia Reformada en América (RCA) comenzaron a trabajar en una nueva oficina centrada en la defensa y las relaciones raciales. Esta nueva oficina forma parte de la visión del secretario general Eddy Alemán para la denominación.

"Nos tomamos en serio la idea de convertirnos en una Iglesia Reformada en América que sea multiétnica, multirracial y liberada del racismo", dice Alemán. "Tener este departamento es crucial para el futuro".

El reverendo Peter Watts, que actúa como coordinador del programa de Consejo negro afroamericano (AABC)supervisará esta oficina. Además del trabajo de relaciones raciales, la oficina albergará Preocupación por la discapacidaddirigido por el reverendo Terry DeYoung, y Transformación y liderazgo de las mujeres y Hospitalidad Basada en la Equidad, dirigida por la reverenda Liz Testa y la especialista Lesley Mazzotta. Los socios administrativos de la oficina son Lorraine Parker y Erika Fleming.

Juntos, este equipo equipará a líderes, iglesias y organizaciones para que piensen, desarrollen y establezcan prácticas y procesos equitativos y hospitalarios. La invitación es a vivir plenamente la visión descrita en Apocalipsis 7:9-10La intención es hacer realidad esa visión en las iglesias individuales y en la denominación en su conjunto.

"Esta oficina trata de garantizar la plena inclusión en el marco y el sistema. [La defensa y la hospitalidad equitativa] no es un ministerio secundario y marginal, sino que debe incorporarse a la vida cotidiana", dice Watts, que también continuará su trabajo con la AABC. "Estamos ayudando a la denominación a vivir en Apocalipsis 7 -ayudándonos a practicar eso aquí en la tierra- y a vivir en la Confesión de Belhar. Esta es nuestra oportunidad de vivir un nuevo día".

El equipo también informará al equipo ministerial del ACR, asegurándose de que se preste atención a la inclusión de grupos de personas a menudo marginados -especialmente mujeres, personas con discapacidades y personas con antecedentes multiculturales- al llevar a cabo la labor de hacer discípulos, multiplicar líderes, multiplicar ministerios y comprometerse con la misión global y local.

"Al cumplir siete años de ministerio [con Transformación y Liderazgo de la Mujer], es asombroso ver el florecimiento de tantas hermanas en Cristo de una gloriosa variedad de orígenes, culturas raciales/étnicas, generaciones y ubicaciones geográficas", dice la Rev. Liz Testa, coordinadora de Transformación y Liderazgo de la Mujer y Hospitalidad Basada en la Equidad. Mi equipo y yo damos gracias a Dios por la oportunidad transformadora de formar parte de esta nueva oficina y continuar alentando, equipando y empoderando a las mujeres para que vivan los dones y llamados que Dios les ha dado dentro de la RCA, en toda la iglesia y más allá, así como equipar a las congregaciones para que creen entornos saludables y prósperos en los que mujeres y hombres puedan servir juntos en el ministerio".

"Espero que las colaboraciones guiadas por el Espíritu surjan naturalmente al tener nuestros ministerios juntos, mientras ayudamos al Rev. Alemán a perseguir la visión del ACR de un futuro multirracial y multicultural liberado del racismo y que abraza los dones y el liderazgo de las mujeres y las personas con discapacidad", añade.

Asimismo, el reverendo Terry DeYoung, coordinador de Disability Concerns, agradece que la inclusión de personas con discapacidades forme parte de esta oficina de defensa.

"Uno de los retos para superar la omnipresente marginación de las personas con discapacidad es simplemente conseguir que se les incluya en los debates sobre la diversidad. A menudo las personas limitan las conversaciones sobre 'grupos de personas diversos' a la raza, el género, la etnia y quizás uno o dos más", dice. "Estoy muy agradecido de que la visión de Eddy haya reunido nuestras tres áreas ministeriales para trabajar juntos con el fin de liberar al ACR del racismo, el sexismo y el capacitismo".

Generaciones de líderes del ACR han afirmado el trabajo de las relaciones raciales en particular, a partir de 1957, cuando el Sínodo General adoptó el Credo de las Relaciones Raciales. El trabajo en curso sobre las relaciones raciales se ha incluido como una prioridad durante Nuestro Llamado y Transformado y transformandoLa política de fines rectores, E-5, adoptada por el Concilio del Sínodo General (GSC) en octubre de 2019, también llama a este trabajo. Una política de fines de gobierno, E-5, adoptada por el Concilio del Sínodo General (GSC) en octubre de 2019, también llama a este trabajo. La política, que fue revisada en marzo de 2021 para alinearse mejor con el lenguaje utilizado en el ministerio Transformado y Transformador, dice lo siguiente:

El ACR será una comunidad de congregaciones comprometidas con un futuro multicultural y multirracial liberado del racismo, comprometiendo a todo el pueblo de Dios en la misión y el ministerio y resistiendo el pecado del racismo.

"Nuestro trabajo principal es examinar las causas sistémicas de la injusticia y desmantelarlas", dice Watts. "Queremos que más personas vengan a Jesús, por lo que mi tema para este año y para esta función es recuperar y crecer."