구조조정팀은 2024년 1월 16일부터 18일까지 플로리다주 올랜도에서 마지막 대면 회의를 가졌습니다. 팀으로서 업무를 완수하기 위한 마지막 대면 회의라는 사실에 아쉬움이 남는 시간이었습니다. 추가적인 가상 회의를 통해 작업을 마무리할 예정입니다.
3일간 진행된 회의는 매우 집중적으로 진행되었으며, 다음과 같은 주제에 대해 심도 있게 논의했습니다. 두 번째 제안서 초안 9개의 제안을 각각 평가하고, 하나님과 교단으로부터 분별해 온 내용을 고려하여 구조조정 과정에서 무엇이 우선순위로 남아야 하는지 결정했습니다. 2023년 9월부터 2024년 1월까지 열린 17번의 원탁 회의에서 두 번째 제안 초안에 대한 피드백을 계속 경청하고 있으며 감사하게 생각합니다. 다시 한 번 높은 참여도와 통찰력 있는 피드백이 있었습니다.
우리는 모든 교회와 사역이 "모든 곳에서 하나님의 통치에 참여하는 예수 그리스도의 제자를 삼는 것"에 집중할 수 있도록 교단의 구조와 그 구조가 어떻게 재구성될 수 있는지에 계속 초점을 맞추고 있습니다.
제안서 초안 #2 피드백 요약
에서 두 번째 원탁 회의를 통해 두 번째 제안서 초안에 대한 피드백을 요청하는 전략을 강화했습니다. 각 제안서에 5점 척도 질문과 주관식 질문을 모두 추가했습니다. 이 전략은 구조조정 팀이 고려할 수 있는 보다 즉각적인 피드백을 제공하여 작업의 효과를 측정할 수 있는 기회를 제공했습니다. 이를 통해 각 제안에 대한 지지, 반대, 중립/불확실성을 파악할 수 있었고, 2024년 6월 총회에 제출할 최종 보고서를 위해 조정하고, 더 연구하고, 수정할 수 있도록 준비할 수 있었습니다.
초안 1에서 초안 2로 갈수록 지지도가 높아지는 것을 확인할 수 있었습니다. 5점 척도 평가의 피드백을 통해 다음과 같은 추세를 확인할 수 있었습니다:
- 9개 제안 중 5개 제안은 점수를 합산하여 70% 이상의 '적극 지지 및 지원' 등급을 받았습니다.
- 9개의 제안 중 하나에 대해 '매우 반대 또는 반대함' 등급이 30% 이상이고 점수를 합산한 결과가 다음과 같습니다.
- 9개의 제안 중 4개의 제안이 25% 이상의 '중립/불분명' 등급을 받았습니다.
개방형 질문의 피드백을 통해 다음과 같은 트렌드를 확인할 수 있었습니다; 이 목록은 각각에 대해 발생한 주제이지만 피드백의 빈도를 나타내지는 않습니다.로 표시되며, 특별한 순서 없이 나열됩니다.
제안 1:
콘시스토리와 총회 사이에 한 단계의 거버넌스 만들기
긍정적인 피드백:
거버넌스 간소화 △비용 효율화 △현지 집중도 향상 △유연성 증대 △명확한 의사 결정
우려 사항:
로컬 연결 끊김의 위험성 | 구현 과제 | 과도한 중앙 집중화 가능성 | 역할과 기능에 대한 불확실성 | 기존 구조에 미치는 영향
제안 2:
필요한 사업을 수행하기 위해 대면 총회가 없는 경우, 3년에 한 번씩 대면 총회를 개최하고 간단한 온라인 연례 회의를 개최하는 방식으로 전환합니다.
긍정적인 피드백:
비용 효율적임 | 현지 참여 강조 | 기술 발전 | 빈도 감소 및 품질 향상 | 전 세계 참여
우려 사항:
관계 및 단결에 미치는 영향 | 의사 결정 효율성 | 빈도 및 관련성 | 물류 문제 | 참여도 저하 위험
제안 3:
총회가 향후 총회에서 로버트의 질서 규칙이 아닌 합의를 통해 사업을 진행하는 실험을 할 것을 권고합니다.
긍정적인 피드백:
포용성 장려 | 분열성 감소 | 문화적 감수성 향상 | 이해 증진 | 현대적이고 유연함
우려 사항:
비효율성 위험 △프로세스의 명확성 부족 △강성 개인이 지배할 가능성 △대규모 그룹에서의 도전 △소수 의견 간과 위험
제안 4:
RCA의 안수 과정이 언어, 문화, 사역 경험에 따라 공평하고 공정한지 검토하고 확인합니다.
긍정적인 피드백:
다양성 중시 | 공정성과 정의 | 다양한 리더의 역량 강화 | 접근성 확대 | 다양한 사역 경험 중시
우려 사항:
표준 유지 | 구현 과제 | 품질 저하 가능성 | 리소스 할당 | 명확한 지침의 필요성
제안 5:
에 정의된 대로 커미션 수를 줄입니다. BCO 신학, 역사, 교회 질서, 사법 사업 및 지명까지
긍정적인 피드백:
효율성 및 비용 절감 | 지역 활동 지원 | 관료주의 감소 | 필수 업무에 집중 | 변화에 대한 적응력 강화
우려 사항:
국가적/전세계적 영향력 상실 | 중요한 문제 소홀 | 대표성 및 다양성 감소 | 리소스 및 지원 감소 | 향후 운영에 대한 명확성 결여
제안 6:
교회 질서 위원회에 다음과 같은 개정안을 제안하도록 지시합니다. BCO 교회의 사역에 대한 책임을 물을 새로운 사법 기관의 설립을 허용합니다.
긍정적인 피드백:
책임성 강화 | 사법 문제 처리의 효율성 향상 | 사법 절차의 명확성 향상 | 주요 사안에 대한 집중력 향상 | 전문성 강화
우려 사항:
과도한 권한 행사 가능성 | 구조와 기능에 대한 명확성 부족 | 관료주의 증가 위험 | 지방 자치에 미치는 영향 | 제안의 모호함
제안 7:
교회의 네 가지 직분의 평등성을 더 충분히 표현하고, 모든 직분 간에 더 많은 협력을 위해 역할을 확대하며, 장로와 집사의 권한을 더욱 강화합니다.
긍정적인 피드백:
포용성 향상 | 장로와 집사의 권한 강화 | 협력과 단결 | 다양한 은사 인정 | 지역 리더십 강화
우려 사항:
역할 혼란 | 구현 과제 | 교육 및 지원 | 과중한 업무 부담 가능성 | 교리 무결성 유지
제안 8:
2027년까지 총회의 언약 분담금 한도를 연차보고서 양식(CRF)에 기재된 헌금의 1.5%(21번 줄) 이하로 설정합니다.
긍정적인 피드백:
재정적 책임 지원 | 지역 교회 역량 강화 | 재정적 부담 감소 | 지역 사역 장려 | 예산 규율 촉진
우려 사항:
재정적 실행 가능성 | 교단 서비스에 대한 잠재적 영향 | 더 많은 데이터와 분석의 필요성 | 직원과 프로그램에 대한 부정적 영향 가능성
제안 9:
RCA가 "모든 곳에서 하나님의 통치에 참여하는 예수의 제자 만들기"를 실천하면서 개혁 교회의 글로벌 운동을 연구하고, 탐구하고, 정의하고, 강화합니다.
긍정적인 피드백:
글로벌 참여 | 다양성과 포용성 | 학습 기회 | 전 세계 연결 강화 | 교회의 영향력 확대
우려 사항:
리소스 배분 | 정체성 및 통일성 유지 | 잠재적인 문화적 도전 과제 | 지역 교회에 미치는 영향 | 명확성 및 실현 가능성
3차 초안을 향해 나아가기
구조조정팀은 2024년 총회에 제출할 최종 보고서에서 구조조정 과정의 우선순위로 남을 제안을 확인했습니다. 지난 회의에서는 이를 평가하고, 순서를 바꾸고, 조정하고, 총회 권고안 언어로 초안을 작성하는 데 상당한 시간을 보냈습니다. 팀은 1월 회의에서 시작된 수정 작업을 진행하여 웨비나로 개최될 세 번째 원탁회의에 앞서 세 번째 초안을 공개함으로써 참가자들이 충분한 시간을 가지고 읽고 참여할 수 있도록 준비할 수 있도록 하고 있습니다.
세 번째 제안 초안은 구조조정 팀원들이 진행하는 웨비나 프레젠테이션에서 더 자세히 설명할 예정입니다. 이러한 가상 원탁 회의에 등록하려면 아래에서 참석하고 싶은 회의의 링크를 클릭하세요. 등록을 마치면 회의 링크를 받게 됩니다.
- 2월 26일 월요일, 오후 8:00~10:00(동부시간 기준) (스페인어)
- 3월 2일 토요일, 오후 12:00~2:00(동부시간) (영어)
- 3월 4일 월요일, 오후 8:00~10:00(동부시간 기준) (영어 프레젠테이션, 영어, 한국어, 중국어 소그룹 진행 가능)
- 3월 7일 목요일, 오전 11:00 - 오후 1:00(동부시간) (영어)
- 3월 8일 금요일, 오후 3:00~5:00(동부시간 기준) (스페인어 동시 통역이 제공되는 영어 프레젠테이션, 영어 및 스페인어 소그룹 진행 가능)
이 모임에서 여러분을 만나 뵙기를 기대합니다! RCA에 마음이 있는 분이라면 누구나 참여하실 수 있습니다. 특히 올 여름 총회에서 대의원으로 활동할 분들은 이 모임에 꼭 참석하시길 바랍니다.
RCA와 이를 가장 잘 뒷받침할 구조에 대한 하나님의 뜻을 구하는 동시에 구조조정 과정에 계속 정보를 얻고 참여해 주시기 바랍니다. 저희 팀이 작업을 계속하고 마무리하는 동안 여러분의 기도를 부탁드립니다. 구조조정 팀 프로세스에 대한 모든 업데이트는 다음을 참조하세요. www.rca.org/restructuringteam. 구조조정 팀과 소통하고 싶으시면 이메일을 보내주세요. restructuringteam@rca.org.
신의 축복이 함께하길 바랍니다,
구조조정 팀
에디 알레만
데일 아싱크
그렉 브라우어
미셸 차히네
채드 파랜드
안드레아 고드윈-스트렘러
성 김
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