Após a discussão no Sínodo Geral sobre a situação financeira do RCA, o secretário geral, Rev. Eddy Alemán, anunciou algumas mudanças na equipe que ocorrerão nos próximos meses. Este artigo procura fornecer uma atualização transparente sobre as finanças e o orçamento, especialmente em relação aos cargos da equipe do Conselho Geral do Sínodo (GSC).
A situação financeira atual do GSC
Nos últimos cinco anos, a denominação sofreu uma perda de cerca de um quarto de suas igrejas; combinado com o encolhimento ou fechamento de congregações, isso representa uma perda de aproximadamente 50% dos membros confessos. Como a equipe de reestruturaçãoO Sínodo Geral - encarregado de recomendar uma estrutura otimizada e saudável para uma denominação menor - declarou: "Embora o Sínodo Geral não colete mais contribuições com base na confissão de membros, esse declínio no número de membros também levou a um declínio acentuado semelhante na receita de covenant shares e precisamos nos adaptar a uma nova realidade financeira que inclui uma renda denominacional muito menor. Simplesmente não podemos nos dar ao luxo de gastar a mesma quantia de dinheiro com funcionários, comissões e com o Sínodo Geral que gastávamos antes."
O orçamento operacional do GSC é financiado principalmente por covenant shares (uma parte da receita total de uma igreja que é paga à denominação), contribuições e subsídios e renda de investimentos. As despesas operacionais da Junta de Serviços de Benefícios e do Fundo de Crescimento da Igreja têm financiamento diferente e são cobertas por orçamentos separados, e a Missão Global RCA é totalmente financiada por contribuições.
O orçamento do SGC foi reduzido várias vezes desde 2020 - primeiro em antecipação à saída de igrejas e depois em resposta às saídas - a fim de manter uma posição financeira estável para a denominação. Em muitos departamentos, especialmente relacionados a operações, os cargos foram combinados ou eliminados desde 2020.
No ano fiscal de 2024, que terminará em 30 de setembro de 2024, mais de $1 milhão de reservas foram orçadas para cobrir as despesas, uma vez que o SGC enfrentou a queda na renda; esse é o primeiro ano na história recente em que as reservas foram usadas. O secretário geral, Rev. Eddy Alemán, comprometeu-se com um orçamento equilibrado nos próximos anos.
"Durante esse período de ajuste financeiro, abordamos cada decisão com uma mentalidade ponderada e de oração, garantindo que nossas ações reflitam uma administração responsável e um apoio inabalável ao trabalho do RCA", diz o diretor financeiro Tony Schmid, que se juntou à equipe em abril.
Duas semanas atrás, O Sínodo Geral considerou, mas não aprovou, um limite de 2% nas ações do convênio (conforme recomendado pela equipe de reestruturação). Mesmo assim, a realidade de ser uma denominação menor ainda precisa de cortes orçamentários para alcançar um orçamento equilibrado. Por recomendação do Escritório de Finanças do RCA, o Sínodo Geral aprovou uma taxa de cotas do convênio de 2,5% para o ano civil de 2025.
"Continuaremos a reduzir os custos e a trabalhar para chegar a 2% como um gesto de boa fé", diz Alemán.
Como esse orçamento foi formulado?
O orçamento aprovado para o ano fiscal de 2025 (outubro de 2024 a setembro de 2025) foi desenvolvido nos últimos seis meses por meio de um extenso trabalho dos membros da equipe de liderança estratégica (SLT) do GSC, auxiliados pela equipe financeira. O orçamento leva em consideração a taxa de 2,5% das cotas do convênio, agora aprovada, uma redução em relação aos 2,7% do ano anterior, e foi orientado pelo plano estratégico da SLT e pelo encerra as políticas definidas pelo GSC para orientar o trabalho de Alemán e da equipe.
Leia o Relatório financeiro do GSC ao Sínodo Geral para obter uma visão geral mais detalhada do orçamento.
"Analisamos especialmente as áreas do orçamento que são financiadas por ações do convênio, nas quais perdemos muita receita quando as igrejas deixaram a denominação", diz Christina Tazelaar, diretora de operações. "Em nossa realidade financeira atual, isso significa tomar algumas decisões difíceis sobre o trabalho que valorizamos e as pessoas que valorizamos."
Mudanças na equipe do GSC
Os novos cortes na equipe do GSC são os mais recentes em um esforço realizado nos últimos anos para reduzir os custos operacionais da denominação - desde a eliminação de cargos até a combinação de outros, desde opções de aposentadoria antecipada até a redução de custos operacionais e de viagens.
Em um e-mail enviado à equipe em meados de maio, Alemán anunciou a conclusão do trabalho de Tiffany DeMyers como diretora de recursos humanos, cargo que está sendo eliminado devido a restrições orçamentárias. DeMyers concluiu seu trabalho em 15 de maio, após 14 meses na equipe do GSC.
Na quinta-feira, Alemán anunciou a eliminação de mais dois cargos: o de diretor de diversidade e pertencimento e o de diretor do ministério da igreja, ocupados pelo Rev. Jeremy Simpson e pelo Rev. Sung Kim, respectivamente. Simpson concluirá seu trabalho em 30 de setembro; e Kim o fará em 31 de julho.
Simpson está na equipe há 20 meses; ele começou como supervisor de relações raciais e defesa em meio período e tornou-se diretor em tempo integral no verão passado. Kim está na equipe há quase seis anos em várias funções, trabalhando no desenvolvimento de liderança, depois como diretor de operações e, atualmente, como diretor do ministério da igreja.
Alemán disse à equipe do GSC que tomou as decisões orçamentárias com o coração pesado porque "algumas pessoas que amamos e com as quais nos preocupamos muito estão perdendo seus empregos" e porque o trabalho que esses cargos têm apoiado é importante.
"A revitalização de nossas igrejas e a vivência da visão de Apocalipse 7:9 são muito importantes e fundamentais para o nosso trabalho", diz Alemán. "Estamos comprometidos com esse trabalho. Só temos que pensar de forma diferente sobre como ajudamos as igrejas e as classes a fazer isso. Devido às realidades orçamentárias, temos que adotar novas abordagens para esse trabalho. Estou confiante de que ainda podemos viver nossos valores e cumprir as políticas finais."
A posição de Simpson não é a única maneira pela qual a denominação apóia seus futuro multirracial e multicultural livre do racismo. Também possui uma Comissão sobre Raça e Etnia (CORE) e quatro conselhos raciais e étnicos: o Conselho Afro-Americano Negro, o Conselho para Ministérios do Pacífico e Asiático-Americano, o Conselho Global para Ministérios Hispânicos e o recém-reconstituído Conselho para Ministérios Indígenas e Nativos Americanos. Além disso, reuniões de oração on-line com foco no desmantelamento do racismo começaram há vários anos e são, em sua maioria, liderados por voluntários. Em 2022, o Sínodo Geral adotou uma política antirracismo recomendada pelo CORE; várias das outras assembleias, incluindo o Conselho Geral do Sínodo, também adotaram essa política.
A partir do segundo semestre deste ano, os coordenadores dos conselhos raciais e étnicos se reportarão diretamente ao diretor do ministério, o que os colocará em uma posição mais central na estrutura de pessoal do GSC.
"Espero que isso aumente a colaboração ao longo do tempo, não apenas com os outros conselhos raciais e étnicos, mas com toda a equipe do centro", diz Alemán. "Também pedirei a colaboração de nossos conselhos raciais e étnicos para ajudar a cumprir as políticas finais e para vê-los mais envolvidos nesse importante trabalho de antirracismo e pertencimento na Igreja Reformada na América. Esse é um trabalho no qual eles já estão engajados."
A Rev. Dra. Laura Osborne, coordenadora de relações inter-religiosas, começará a apoiar a rede de defensores de deficientes do RCA, como Simpson fez no ano passado.
O o recém-nomeado diretor de ministério, Rev. Hanoi AvilaO presidente do Conselho da Igreja, Sr. Avila, assumirá o trabalho e a supervisão do ministério da igreja. Avila trabalhará diretamente com as classes (assembléias intermediárias) e igrejas na revitalização, além de supervisionar o Centro de Multiplicação e Ministério da Igreja.
Por fim, as necessidades de recursos humanos serão atendidas por um gerente de meio período, em vez de um diretor. Andrea Grooters, que atuou em funções de RH por vários anos na equipe do GSC, começou a desempenhar essa função, juntamente com seu trabalho na área financeira. Consultores externos de RH serão contratados quando necessário.
"Essas mudanças necessárias são feitas com o futuro em mente, com o objetivo de sustentar e fortalecer nossa missão", diz Schmid. "Estamos esperançosos e confiantes de que, juntos, continuaremos a promover o impacto do nosso ministério, abraçando novas oportunidades com fé e otimismo."
Alemán também se sente confiante, apesar das decisões difíceis.
"Acredito que Deus vai nos levar a um lugar excelente", diz ele. "Eu já disse isso muitas e muitas vezes: estamos prestes a virar a esquina. Acredito que nossa história nos próximos três ou quatro anos será diferente."
Serão feitos mais cortes?
"Estávamos prevendo cortes maiores nesse estágio, mas alguns acontecimentos recentes ajudaram", diz Tazelaar.
Esses desenvolvimentos incluíram uma doação de $200.000 do Church Growth Fund para apoiar o trabalho de revitalização no centro, custos adicionais de pessoal cobertos por meio de doações existentes da Lilly Endowment, Inc., e renda de aluguel nos próximos seis meses com o arrendamento de um espaço de escritório vago para a Christian Reformed Church in North America, cuja equipe se mudará temporariamente para o Michigan Regional Center enquanto seu novo prédio estiver em construção.
"Também avaliamos todas as vagas de emprego e combinamos ou eliminamos vários cargos nos últimos anos, o que ajudou bastante", diz Tazelaar. "Em conjunto, esses desenvolvimentos significam que não precisamos fazer cortes mais amplos neste momento."
Schmid diz que, daqui para frente, haverá um foco maior na obtenção de mais receita para apoiar o trabalho que a equipe do GSC está encarregada de fazer, reconhecendo que os cortes só podem ser feitos até certo ponto antes que o trabalho seja muito afetado.
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