COOPERATIVAS DEL LIDERAZGO EN LA RCA

El liderazgo no es algo que ocurre estando aislado. Requiere de seguidores. Jesús mismo tuvo 12 discípulos, así como multitudes de cuatro y cinco mil seguidores que fueron parte de su ministerio en la tierra.  

El desarrollo del liderazgo tampoco ocurre de manera aislada. Necesita de una comunidad, de conexión y compromiso. Significa que se embarque en una travesía con otros que le pueden ayudar a prepararse y que lo alienten en su crecimiento como líder.

Las cooperativas del liderazgo de la RCA son reuniones de entre ocho y doce líderes que están comprometidos a crecer como líderes espirituales y usar su contexto en el ministerio como un medio en el cual pueden ampliar su capacidad para el liderazgo.

Las cooperativas del liderazgo se enfocan en tres áreas importantes:

  • Liderazgo personal: El centro del liderazgo es la capacidad de ser el líder de nuestra propia vida. Todos los líderes primero deben aprender a ser sus propios líderes antes de ser los líderes de otros. El liderazgo personal tiene que ver con la espiritualidad, obediencia, el enfoque de la vida, lo físico y el crecimiento personal.  
  • Liderazgo organizativo: Cada líder debe ejercitar las aptitudes propias del liderazgo. Las habilidades necesarias para el liderazgo se pueden aprender y desarrollar al ir creciendo como líder. El liderazgo organizativo incluye confianza, tener una visión, tomar decisiones, formar a las personas, asumir el cambio y ejecutar las decisiones.
  • Liderazgo reproductivo: Lo importante no es acumular más seguidores sino desarrollar más líderes. Los líderes forman más líderes para el campo. La reproducción del liderazgo se enfoca en el desarrollo del contenido y del carácter, mejorar las aptitudes, en el pensamiento sistémico, la asesoría y en crear comunidad.

La cooperativa del liderazgo provee un lugar para que se reúnan regularmente con otros líderes, una comunidad para aprender y crecer, y un compañero asesor  que le pueda ayudar a pensar de manera más profunda sobre el liderazgo y cómo crecer como líder.

El material que encontrará a continuación fue escrito de manera especial para las cooperativas para el liderazgo. Ya ha sido probado  en el campo tanto con líderes en formación como con líderes establecidos, que han aumentado su capacidad para el liderazgo y su competencia. Ahora hágalo suyo y úselo para echar a andar un proceso para el desarrollo del liderazgo que trate del liderazgo personal, organizativo y reproductivo.

Las cooperativas del liderazgo ofrecen flexibilidad que está basada en el tiempo con que cuenta y en su contexto. Pero por favor asegúrese de reunirse en persona dos días por lo menos, de comunicarse de manera regular (ya sea cara a cara o por medio de la tecnología), y de tener una asesoría mensual. Este tiempo de aprendizaje, crecimiento y de formar relaciones son clave.

Para retroalimentación o ayuda para diseñar una cooperativa para el liderazgo, envíe un correo electrónico a: leadershipcollaborative@rca.org.

1º año 

Completar 1º año
Completar 1º año

2º año

Completar 2º año
Completar 2º año

3º año

Categories