RCA 退休计划的分配方案

学员可以参加

• 每年一次性提取最多不超过前一年 12 月 31 日账户余额的 5%，此后每年在 3 月 1 日前支付（第 7.1 节）。这是选择性的，是退休时强制性系统提取之外的选择。该选择不可撤销。
• 一次性支付，最高可达账户余额的 10%，并提供购房书面证明（第 7.1 节）。

参与者必须

• 退休后 60 天内开始分期支付（第 9.1 节），或
  • 必须参加： 系统取款（每月、每季度或每年），金额由您决定并立即开始。(系统提款不可更改或停止）。
  • 可选： 年满 59.5 周岁后，每年最多可一次性领取 5%。该选择是系统提款之外的选择，不可撤销，任何时候都不能更改。
  • 仅此一次： 年满 59 1/2 岁时，一次性领取最多 10% 用于购买住房。
• 用全额余额以参与人的名义购买年金（第 9.1 节）。

在这种情况下，无法获得全额赔付。

在失去补偿金且分期支付尚未开始之前（第 9.2 节）。

参与者可以

• 在证明残疾后 60 天内开始分期支付（第 9.1 节），或
• 用全额余额以参与人的名义购买年金（第 9.1 节）。

在这种情况下，无法获得全额赔付。

• 此类分配需要提供证明文件（第 7.2 节）。

有关哪些情况可能符合艰苦条件分配的概述、 查看此资源

• RCA 退休计划是一项非限定递延报酬计划，富达必须计算并预扣所有分配款项的联邦税和州税。报税通过 W-2 表格进行。联邦税预扣额可在您的在线账户（www.www.netbenefits.com).因此，部长们不得要求免税分配，住房补贴的申报在部长报税时进行。

• 非全日制雇员每年最多可从上一年 12 月 31 日的账户余额中一次性提取 5% 。这是选择性的，是退休时强制性系统提取之外的选择。这一选择不可撤销，此后每年 3 月 1 日前支付（第 7.1 节）。 

• 在离职或退休日期后 60 天内开始分期分配（第 9.1 节）。
  • 必须参加： 系统取款（每月、每季度或每年），金额由您决定并立即开始。(系统提款不可更改或停止）。
  • 可选： 在年满 59.5 岁时，每年最多可一次性提取 5%。该选择是系统提款之外的选择，且不可撤销，任何时候都不能更改。
• 用全额余额以参与人的名义购买年金（第 9.1 节）。
• 要求全额赔付

参与者必须

• 在离职或退休后 60 天内开始分期分配（第 9.1 节）。
• 用全额余额以参与人的名义购买年金（第 9.1 节）。 

在这种情况下，无法获得全额赔付。

在失去补偿且分期支付尚未开始之前（第 9.2 节）。

与会者可以

• 在证明残疾后 60 天内开始分期支付（第 9.1 节），或
• 用全额余额以参与人的名义购买年金（第 9.1 节）

• 此类分发需要提供证明文件（第 7.2 节）

受益人必须

• 在 60 天内开始分期付款（第 10.2 节），或 
• 要求全额赔付（第 10.2 节）。

配偶受益人必须

• 继续执行参与人正在接受的付款计划（第 10.3 节），或
• 要求全额赔付（第 10.3 节）。