雇主资源
无论您是教会还是非营利组织，如果您聘用了一位 RCA 圣言和圣事牧师，您就可以参与牧师的退休计划、保险福利甚至税收。请在此处查找您需要的所有信息和表格。
对雇主的要求
为了确保部长们得到照顾和适当的补偿，RCA 的 教会秩序手册 (会计处)规定了雇主必须为 RCA 按立牧师提供的最低福利。在传召牧师所用的表格（Formulary No.5）中，教会承诺向牧师支付足够的薪酬；向 RCA 退休计划缴款；提供人寿、长期残疾和医疗保险；以及提供职业发展机会。
403(b) 退休账户缴款
- 全职部长：11%符合条件的薪酬*，或 RCA 403（b）退休计划当前的 EBPH 金额，以金额较大者为准。
- 兼职部长：RCA 403（b）退休计划（EBPH 金额不适用）。
- 当前每户有效购买力 (EBPH)：
- 2025: $8,599
- 2026: $8,987
*合格薪酬的定义是总收入的 100%，如果提供牧师住房，则加总为 40%。 阅读完整说明
团体和长期残疾保险
RCA 按立牧师每周至少工作 17.5 小时，如果通过福利服务委员会注册，可享受由雇主支付的团体人寿保险和长期残疾（LTD）保险福利。通过归正福利协会（RBA）加入人寿保险的 RCA 按立牧师必须每周工作 20 小时或以上。
更多信息 关于 通过 BOBS 购买人寿保险和 LTD 保险，或通过 RBA 购买人寿保险。
自 2022 年 1 月 1 日起，补充 D 牧师（在 RCA 以外被按立的牧师，不包括 CRC、ELCA、PCUSA 和 UCC）有资格通过 BOBS 参加团体人寿和 LTD。
医疗保险
BOBS 年度套装 最低标准 雇主必须达到或超过这些要求。健康共享计划不符合 会计处 要求。如果牧师的配偶投保，教会应承担保费，但以符合最低标准的 RCA 计划的保费为限。
聘用已婚的联合牧师
随着聘用已婚联合牧师的做法在我们的一些教会中成为常态，有关如何正确提供福利的问题也随之出现。福利服务委员会已编制了一份指南，以帮助教会和班级在聘用兼任圣言和圣事牧师且彼此已婚的联合牧师的过程中提供帮助。我们希望这能成为一个有用的工具。
专业发展
"(《世界人权宣言》) 会计处 要求每年至少学习一周，外加至少 1/52 的学习计划现金津贴。
例外情况
在某些情况下，非全时任职的牧师可以免除福利。加拿大的牧师也是如此。根据 教会秩序手册 (第 1 章，第 1 部分，第 2 节，第 7 条）:
"神召會須履行神召表格（附錄，表格第 5 號）中有關所有按神召或合 約在教會服務的牧師的退休及保險規定，除非(a)在退休方面，有關牧師已 參加由加拿大區域議會贊助的退休計劃，或該教會的退休計劃。5）的规定，除非(a)在退休方面，该牧师享有加拿大地区教区主办的退休计划或该牧师所加入的公会的退休计划；(b)经班级会议确定，该牧师是按照福利服务委员会的定义兼职服事教会，且情况证明该教会可豁免此规定；或(c)按照福利服务委员会的定义，该牧师的服事时间少于兼职时间"。
如果这适用于您的员工，请填写《福利豁免表》。
年度保险和退休福利信息
如果您的牧师能把更多精力放在事工上，而不是担心财务问题，那岂不是很好吗？我们也是这么想的。BOBS 每年都会编制一份指南，帮助牧师和教会了解退休和保险福利的来龙去脉，即《年度保险和退休福利信息》（AIRB）指南。该指南帮助教会遵守 Formulary No.它提供了有关保险和退休的最新信息，因此教会可以信守对牧师的承诺。
兼职的定义
与预算与预算系统对部长医疗保险最低标准的要求类似，预算与预算系统也需要对 "非全 时工作 "做出定义。由于不同的供应商有不同的资格要求，兼职的定义也因产品而异。
退休计划
对于 RCA 403(b) 退休计划而言，兼职的定义是每周工作 1 至 29 小时的任何人；但是，教会必须为所有根据呼召或合同在教会服务的牧师供款。工作 30 小时或以上者被视为全职。
人寿保险和有限责任公司保险
通过 BOBS 购买的人寿保险和有限责任保险、 非全时的定义是每周至少工作 17.5 小时，但不超过 29 小时。每周工作 30 小时或以上者被视为全职。每周工作 17 小时或以下者被视为非全时工作以下。
医疗保险
医疗保险、 非全日制是指每周至少工作 20 小时，但不超过 29 小时。每周工作 30 小时或以上者被视为全职。每周工作 19 小时或以下者被视为非全时工作以下。
退休
RCA 403(b) 退休计划是 BOBS 管理的主要退休计划。自 2005 年 1 月 1 日起，所有雇主的缴款和雇员的工资递延都记入该计划。
新员工注册
采用 RCA 的 403（b）退休计划
在您的员工加入 RCA 403(b) 退休计划之前，您必须有一个 RCA 403(b) 采用协议 所有缴费都必须与其保持一致。该协议概述了参保人的缴费公式、资格和特殊要求。该协议是一份重要的法律文件，可确保采用该协议的雇主符合 RCA 403(b) 退休计划文件的规定。
每当协议中的信息过时，就应更新协议。
如果您的档案中没有该协议，请填写 RCA 403(b) 采用协议 根据 领养协议说明然后将副本退还给 BOBS，并将原件存档。
谁有资格参加 RCA 403(b) 退休计划？
RCA 牧师在服事 RCA 教会或机构时有资格并必须参加。平信徒和非 RCA 牧师在服事 RCA 教会或机构时，经其雇主书面授权，有资格参加。但协议公式（ELCA、PCUSA 和 UCC）中的牧师或在 CRCNA 中按立的牧师除外。在这种情况下，这些牧师必须参加其受戒宗派的福利服务。
填写参与者信息表
要为员工注册 RCA 403(b) 退休计划，BOBS 需要在 Fidelity 系统中为员工进行设置。请填写 与会者信息表 并将其返还给 BOBS。BOBS 将使用这些信息来建立 RCA 403(b) 账户，并在该过程完成后通知雇主。
富达将向新参保人发送参保资料包，提供受益人指定、薪金递延选择和投资信息。
雇员和雇主缴款
确保捐款正确无误
为确保所有牧师的退休账户都能得到足够的供款，圣经培训处开展了供款核查计划。我们每年都会要求教会提供工资信息，以核实每位牧师的退休账户是否有适当的供款数额。索取信息的要求作为教会报告表（CRF）的一部分发送给各教会。教会、班级和其他 RCA 雇主有责任及时更新这些款项。
设置捐款
通过以下方式在线为员工的退休账户缴款 富达简化缴费平台（SCP）.这是提交 403（b）缴款的强化、简单、安全的流程。
若要计算您应向部长 403(b) 账户缴纳的金额，请使用此计算器： 会费计算器
If you need help, contact the Fidelity SCP team at 800-917-4369 or SCPhelp@fmr.com.
保险
医疗保险
团体医疗保险可通过 改革福利协会 (RBA）。RBA 是由美国归正会和北美基督教归正会成立的一家非营利性公司。RBA 提供各种团体医疗保险计划以及团体人寿保险、眼科保险、牙科保险和其他补充计划。每周工作至少 20 小时的牧师可通过 RBA 参加医疗保险。
虽然您不需要为员工投保 RBA 计划，但任何替代医疗保险都必须满足或超过以下条件 最低标准 的规定。(健康共享计划不符合 会计处 要求）。如果牧师的配偶投保，教会应承担保费，但以符合最低标准的 RCA 计划的保费为限。
如果您的牧师的医疗保险是通过联邦医疗保险提供的，他们还需要加入联邦医疗保险优势计划或补充计划 (Medigap)，以达到医疗保险的最低标准。
团体人寿和长期残疾保险
雇主必须为 RCA 按立牧师购买团体人寿保险和长期残疾（LTD）保险。通过 BOBS 投保团体人寿保险和长期残疾保险的牧师，每周必须至少工作 17.5 小时。受委托的牧师可选择人寿保险和意外伤害保险。全职为教会服务的 RCA 牧师的标准保险额为 $ 175,000 美元的定期人寿保险，由其雇主支付。兼职牧师的标准保额为 $75,000 美元的定期人寿保险，由其雇主支付。还可以通过该计划为配偶和子女购买额外的人寿保险。RCA 被按立为牧师的人员会自动加入 BOBS 的 LTD 保险。未通过 RBA 加入团体人寿保险的雇员也会自动加入团体人寿保险。(请注意，由雇主支付的团体人寿保险保额超过 $50,000 美元的，属于 ’雇主支付的团体人寿保险"。 应税福利 见下文 "推算税款"）。
账单
教会按季度向其牧师收取人寿保险和有限责任保险的费用。要确定每月保费，请使用 团体人寿和 LTD 保险费计算器其中包括现行费率。
可通过自动转账系统直接付款。 清除 ACH）或使用发票上的链接使用信用卡。
要注册自动转账付款，请填写 直接借记授权表.
估算税额
雇主支付的超过 $50,000 保额的团体人寿保险是受益雇员的应税福利。保险金额 国内税收法》第 79 条 规定，根据雇主直接或间接承保的保单提供的团体定期人寿保险的前 $50,000 保额可以免税。超过 $50,000 的估算保险费用必须根据 IRS 保险费表计入收入，并缴纳社会保障税和医疗保险税。使用方法 这个计算器 以确定应在 W-2 表中填写的美元数额。
附加保险
自愿人寿保险
参加团体人寿保险的被任命和委任牧师也可以参加由雇员支付的自愿人寿保险、配偶人寿保险和子女人寿保险。您的员工只有在首次符合领取保险金的资格时或在年度开放注册期间才能加入自愿人寿保险。
长期护理保险
BOBS 不再管理长期护理（LTC）保险。如果您的员工对长期护理保险有任何疑问，请直接拨打 866-679-3054 联系 Unum。
终止员工服务
RCA 按立牧师的身份将保持有效，直至班级正式宣布其退休。计划近期退休的牧师应联系其所属的班级书记。在收到班级的退休通知后，BOBS 将向他们寄送退休资料袋。
如果您的平信徒雇员或非 RCA 按立牧师退休或被解雇，您需要填写 参保人退休/离职通知表 并将其返还给 BOBS。参保人必须这样做才能使用其退休账户。
退休或被解雇后，您的非信徒雇员或非 RCA 按立牧师不能继续通过 BOBS 投保。他们的医疗保险和长期残疾（LTD）保险将在退休之日终止。他们可以在 31 天内通过转换或转移保险直接在 Unum 公司继续投保人寿保险。
其他福利
心理健康福利
通过 "员工援助计划"（EAP），美国圣经协会向在职和退休的 RCA 牧师、教派工作人员、宣教士及其家人提供免费咨询。松树林基督徒心理健康服务机构（Pine Rest Christian Mental Health Services）每期免费提供三次保密的基督徒心理咨询，可以是面对面咨询，也可以是在线咨询。雇主无需支付任何费用。
住房补贴
住房补贴是神职人员领取的最重要的税收福利。无论牧师是自己支付房租还是住在牧师住宅，都可以申请住房补贴（退休牧师和某些情况下的委任牧师也有资格申请住房补贴）。(退休牧师以及某些情况下的委任牧师也有资格申请住房补贴）。牧师负责估算住房补贴的金额，但雇主（如果是教会，则是牧师会）必须以正式的 "董事会决议 "批准住房补贴。
样品分辨率：
"_________ 牧师的报酬应包括每年 $_________ 的住房补贴。这一指定在教会董事会修改之前有效"。
休假
安息日是牧师专注于他们在教会的工作和生活中重要事情的时间。虽然不是必须的，但为了更新我们属灵领袖的呼召和创造力，我们强烈建议牧师实行休假。这种休假应该包括有意识的反思时间、重新点燃灵性、深化属灵生命和家庭关系。美国圣经协会建议每五年进行一次为期两到四个月的休假。
税收和其他信息
教会报告指南
ECFA 是部委财务最佳实践方面值得信赖的合作伙伴和资源。他们的年度报告指南全面、准确、易懂。要了解您作为牧师雇主的税务责任，请阅读他们的《教会和非营利组织财务指南》。 ECFA 慷慨地将这一资源免费提供给 RCA 教会。
通过工资扣除进行慈善捐款
通过扣除工资进行慈善捐款的纳税人可以满足国税局的记录要求。 了解有关这些要求的更多信息。
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