重组团队一直在努力让教区了解并参与我们的工作，在此，我们再次分享春季圆桌会议和 2023 年教区大会上收到的反馈意见的最新情况。
我们非常感谢教区在迄今为止的重组过程中提供了大量深思熟虑、富有洞察力的反馈意见。我们采取了重要措施，以确保所有反馈意见都得到采纳和重视。例如，我们收集了圆桌会议上收到的所有手写反馈意见，并由重组团队成员手工输入到我们的共享数据中；我们将西班牙语反馈意见翻译成英语；我们还将继续评估直接发送给重组团队的信件。
我们有意倾听收到的反馈意见，聆听上帝在其中发出的声音。我们正孜孜不倦地努力建立各种系统，让教派参与进来，为新的未来做好准备。这是属灵分辨的工作，是共同分辨耶稣基督心意的工作。我们一起参与这项辨识工作，不仅是作为一个团队，也是作为一堂两训的立约家庭。我们将一起辨明神的旨意，以塑造一帖二帖教会未来的宣教和事工结构。
2023 年 2 月，重组团队分享了 反馈概要 来自去年秋季与班级和地区领导人举行的十次 Zoom 会议。
从 2023 年 1 月到 5 月，重组小组举行了 13 次圆桌会议 这些活动由许多教会和新不伦瑞克神学院主办。这些活动由许多教会和新不伦瑞克神学院主办。这些聚会吸引了一千多名对 RCA 感兴趣的教会成员和领袖参加，他们聆听了 RCA 的现状，了解了重组团队的进展，参与了对话并提供了反馈意见。
在 6 月的全体教代会上，重组小组介绍了 提案草案 并征求代表们的反馈意见。代表们分组讨论了提案，并在特别全体会议上进行了讨论。会议结束后，对他们的反馈意见进行了分析，以帮助重组小组继续推进和完善其提案草案。
现在，圆桌聚会和 2023 年教代会已经结束，对反馈意见也进行了分析，我们可以与大家分享反馈意见所代表的主题摘要。
我们感谢所有参加圆桌会议和 2023 年教代会反馈小组并提供反馈意见的人。这些反馈意见正在影响着重组小组的工作，并将有助于完善重组小组的最终建议，提交给 2024 年教区大会。
我们邀请您继续了解并参与重组过程，因为我们都在寻求神对 RCA 及其支持结构的旨意。在我们继续工作的过程中，我们的团队祈求您的帮助。有关重组团队进程的所有更新信息，请访问 www.rca.org/restructuringteam.如果您希望与重组团队联系，请发送电子邮件至 restructuringteam@rca.org.
愿上帝保佑你
重组团队
埃迪-阿莱曼
戴尔-阿辛克
格雷格-布劳尔
米歇尔-查欣
查德-法兰德
Andrea Godwin-Stremler
Sung Kim
Micah McCreary
Sherri Meyer-Veen
伊娜-蒙托亚
Young Na
安德烈斯-塞拉诺
吉尔多-维埃拉
春季圆桌会议的反馈意见
以下是我们在春季收到的反馈意见摘要 圆桌会议在 RCA 的 13 个地点和一个 Zoom 电话会议上举行。这些反馈是针对关键问题收集的。
需要什么样的结构才能有效地培养耶稣基督的门徒？
主题
地方教会联络中心 | 装备神职人员和教友 | 建立关系 | 灵活和因地制宜的结构 | 健康的问责制 | 拥抱多样性 | 更多合作
摘要
人们一致认为，培养门徒最好是在地方层面通过健康的聚会和事工进行。重点应该是装备人们的信仰，把他们聚集在以基督为中心的社区，而不是僵化的或自上而下的机构任务。至关重要的是，在保持灵活性和促进多样性的同时，还需要有支持性的机构来提供问责制，将所在地区的教会联系起来，促进神职人员和教友的发展，共享资源。
这次演讲的哪些方面给了你希望？
主题
注重门徒训练 | 拥抱多样性 | 适应变化和环境 | 赋予地方教会和事工权力 | 精简机构 | 保持改革宗神学和特性
摘要
其中既有希望，也有怀疑。许多人积极响应所概述的原则，如注重门徒训练、多样性和地方性。他们赞赏为实现包容性、效率和权力下放而采取的措施。然而，有些人怀疑是否会发生真正的变革，或者希望在抱有希望之前了解更多具体情况。另一些人则对过多的变革持谨慎态度。总的来说，人们似乎愿意重新设想 "一对一 "的运作方式，重点是支持地方层面的事工。虽然回应各不相同，但大多数人都希望看到 "一对一 "积极履行其使命，即通过耶稣基督的福音改变生命和社区。
是什么让你对这次演讲感到不安？
主题
人类性行为问题未得到解决 | 改革宗的特色不明确 | 需要明确拟议的结构 | 非中央化教派的关切 | 需要门徒训练的定义 | 变革管理
摘要
总体而言，一些人认为这些建议是朝着正确方向迈出的一步，而另一些人则对其细节和影响感到不确定。人们希望这些变化能重新彰显 "一帖二帖 "的宣教重点，但同时也担心如何保持神学的一致性和责任感。关键是要有耐心、坦诚沟通，并在漫长的变革季节里信靠上帝。
您愿意为实现这一未来做些什么？
主题
强烈的祷告承诺 | 继续参与的愿望 | 广泛宣传和传播重组愿景的意愿 | 对当地教会和事工的承诺 | 志愿服务和分享技能与恩赐的意愿 | 建设性地支持变革
摘要
总之，人们显然对 RCA 怀有深厚的感情，并对其忠实的未来作出了承诺，但对它的具体面貌还有些不确定。大家对变革持开放态度，但又渴望清晰。精神是愿意的，但细节尚未确定。耐心、祷告、对上帝供应的信心以及继续培养门徒的工作似乎是最重要的。
教代会的反馈意见
以下是我们从以下方面收到的反馈意见摘要 2023 年教代会反馈小组回答关键问题。阅读 提案草案 各反馈小组的回应。
建议 1 A 部分： 资源中心和集群
你对什么产生了共鸣？
主题
精简与合并 | 地方自治与灵活性 | 支持与关系建设 | 效率与可及性 | 加强联系与沟通 | 文化互动
摘要
许多人对拟议中的变革感到乐观和兴奋，认为这是一个更好地为当地会众提供资源、加强联系和简化运作的机会。它被视为向现代化迈出的一步，允许更大的灵活性、适应性和包容性。不过，也有人指出需要谨慎处理过渡问题，以避免出现任何混乱或中断。还有人提到需要在变革中保持基督般的风范，并考虑到不同会众的不同需求和资源。向一个更具全球意识的宗派转变被视为一个令人兴奋的前景。新的结构被认为更适应教会及其会众不断变化的需要，更有利于促进关系和相互支持。
您有什么顾虑或问题？
主题
结构与治理问题 | 全球与地方的紧张关系 | 财务与后勤问题 | 沟通与参与问题 | 神学与身份问题
摘要
人们普遍感到不确定的是，一个更加全球化的结构所带来的影响及其对当地会众和教会传统职能的影响。一些人认为这些变化是向更企业化模式的转变，人们对新系统下的管理和问责制将如何运作深感忧虑。对于拟议中的变革的许多方面，人们显然希望得到更详细的信息、澄清和保证。
建议 1 B 部分： 全球领导委员会
什么能引起你的共鸣？
主题
全球视角和多样性 | 费用和会议频率 | 代表性和参与性 | 增长和共享机会 | 地方自治和权力下放
摘要
代表们赞赏教区第一届第二次教代会向更加全球化、多元化的代表转变，因为这不仅反映了会众人口结构的变化，也符合教区向全球拓展的使命。代表们普遍赞同减少费用高昂的总会会议频率，并支持这样做可以节省开支。与会者似乎对潜在的增长以及向全球教会学习并与之分享的机会感到兴奋。新的结构强调地方自治，并从政策转向敬拜和关系建设，这对教派来说是一个振兴和赋予生命的变革，因此受到了欢迎。
您有什么顾虑或问题？
主题
法律和组织影响 | 对殖民主义和统治的恐惧 | 减少会议次数 | 权力和代表权的平衡 | 企业与神学的焦点 | 过去的错误和未来的方向 | 透明度和问责制 | 财务影响
摘要
对 RCA 结构的拟议改革，特别是全球领导委员会的引入，引起了不同的反应。虽然大家对全球扩展带来的机遇感到兴奋，但也对潜在的权力不平衡、缺乏透明度和财务影响表示担忧。代表们担心这种转变可能会重蹈覆辙，导致文化支配。代表们显然希望获得更多信息，进一步明确全球领导委员会的作用和职责，并确保权力和代表的公平平衡。
建议 2： 更频繁的本地聚会/更少的全球聚会
什么能引起你的共鸣？
主题
当地的可及性和频率 | 成本和资源效率 | 建立共识和统一声音 | 商业与联谊之间的平衡 | 技术的作用
摘要
与会者表示，他们更倾向于召开更注重地方和更频繁的会议，认为这样更方便，也更 适合满足当地的具体需求。他们赞赏减少全球会议的频率可以节约成本和更好地分配资源。协商一致的决策模式因其促进团结的能力而受到重视，人们希望在会议上兼顾事务和友谊。最后，人们认识到技术在促进沟通，甚至可能协调地区和全球会议方面可以发挥的作用。
您有什么顾虑或问题？
主题
代表性和包容性 | 大会和聚会的作用 | 组织转变和信任 | 成本和资源 | 历史和神学考虑因素
摘要
虽然与会者承认拟议变革的潜在益处，但他们也有重大关切。关于代表性和包容性，与会者对谁将被纳入未来的会议，特别是全球一级的会议表示关切。这涉及到由谁来决定谁出席会议以及如何减少财政障碍等问题。还有人担心，全球领导委员会的职责转移到地方团体会如何影响包容性。地理位置偏僻的团体或个人可能被排斥在外，这是一个特别令人担忧的问题。与会者还对大会性质和职能的变化、潜在的组织转变、信任问题以及成本和资源影响表示担忧。他们还对教派的历史和神学可能受到的影响表示担忧。代表们有许多问题需要解决，以减轻这些担忧。
建议 3： 基于《圣经》的问责和惩戒制度
什么能引起你的共鸣？
主题
与当前模式的共鸣 | 支持地方问责制 | 支持调解 | 圣经基础 | 恢复性司法 | 易于理解
摘要
代表们对在以圣经为基础的制度框架内实现地方问责制、调解和恢复性司法的建议表示赞赏。然而，代表们对这些想法的具体实施表示担忧，一些代表表示，这些建议可能与现行制度没有太大区别。代表们似乎对变革的可能性持开放态度，但也对执行过程中不可预见的挑战保持警惕。
您有什么顾虑或问题？
主题
圣经》模式的选择 | 地方控制与中央控制 | 有效性与实用性 | 清晰度与细节 | 变革的速度 | 文化与多样性考虑 | 滥用的可能性
摘要
代表们表示需要更加明确和具体地说明纪律处分的运作方式、各方在新结构中的作 用，以及是否适合采用"......"。 马太福音18章模式 对所有情况都适用。有人对提出这些变革的速度表示关切，特别是考虑到最近教派内部的重大损失。有人提出了这样的问题：问责制和纪律在不同的文化或群组之间是否会有所不同，以及如何处理这些差异。有一种感觉是，虽然改革可能是必要的，但需要仔细考虑这些变革的潜在结果和后果。
要全面了解该团队的职责以及过去的更新情况，请访问 重组小组网页.
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