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Conselho de Serviços de Benefícios
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Calculadora de prêmios de seguro de vida em grupo e LTD

Uma ferramenta para calcular os prêmios do seguro de vida em grupo e de invalidez de longo prazo com base no salário e na cobertura para ministros RCA que trabalham ativamente 17,5 horas ou mais por semana.

Cobertura voluntária de vida e AD&D:

A cobertura de Vida Voluntária do Empregado é necessária para ter cobertura de Vida Cônjuge e/ou Criança(s) Dependente(s) Cobertura de Vida.

  • Ao se inscrever na cobertura de Vida do Cônjuge ou de Vida do(s) Filho(s) Dependente(s), o valor da cobertura inscrita não pode exceder 100% do valor da cobertura de Vida Voluntária do Funcionário, até um máximo de cinco vezes o salário LTD.
  • Ao se inscrever na cobertura de Vida Voluntária do Funcionário acima de $200.000, ou na cobertura de Vida do Cônjuge acima de $30.000, o funcionário e o cônjuge precisarão preencher e enviar um formulário de Evidência de Seguridade. A companhia de seguros deve aprovar o formulário antes que a cobertura que excede $200.000 ou $30.000 seja ativada.
  • Os valores da cobertura de Vida Voluntária do Funcionário e de Vida do Cônjuge serão reduzidos em 50% quando o indivíduo atingir 70 anos de idade.

Seguro de invalidez de longo prazo:

  • Salário mensal elegível para cobertura = LTD Salário / 12, até $7.500 por mês.
  • LTD salário = 140% do total de ganhos se for fornecido o presbitério; ou 110% do total de ganhos se houver um subsídio de moradia designado; ou 100% do total de ganhos.

Informações básicas

Salário mensal de Deficiência de Longo Prazo elegível para cobertura:

$0.00

Valor da cobertura Group Life:

$0.00

A cobertura é reduzida em 50% aos 70 anos de idade


Prêmio Mensal

Deficiência de Longo Prazo:

Vida em grupo:

Vida Voluntária dos Funcionários e AD&D:

Vida Cônjuge e AD&D:

Vida de criança(s) dependente(s) e AD&D:

$0.00

$0.00

$0.00

$0.00

$0.00

Total:
$0.00

Prêmio total anual

Total:
$0.00

  • Para destaques do plano, favor verificar:
  • Nenhum prêmio será cobrado pela rescisão antes do 15º dia do mês. O prêmio mensal completo será cobrado pela rescisão no dia 15 ou depois.
  • Os valores finais dos prêmios serão determinados pela Diretoria de Serviços de Benefícios e serão faturados com base nas informações salariais registradas.