Recursos do empregador
Quer você seja uma igreja ou uma organização sem fins lucrativos, se você emprega um ministro de Palavra e Sacramento do RCA, você tem uma mão no plano de aposentadoria do ministro, benefícios de seguro e até mesmo impostos. Encontre aqui todas as informações e formulários que você precisa.
Requisitos para empregadores
Como uma forma de garantir que os ministros sejam cuidados e adequadamente compensados, o RCA's Livro de Ordem da Igreja (BCO) estabelece os benefícios mínimos que os empregadores devem oferecer aos ministros ordenados do RCA. No formulário usado para chamar um ministro, Formulário No. 5, as igrejas prometem pagar adequadamente o ministro; fazer contribuições para o plano de aposentadoria do RCA; fornecer seguro de vida, invalidez de longo prazo e seguro médico; e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional.
403(b) Contribuições para a conta de aposentadoria
- Ministros de tempo integral: 11% da remuneração ou o valor atual do EBPH para o Programa de Aposentadoria RCA 403(b), o que for maior.
- Ministros de tempo parcial: 11% da remuneração para o Programa de Aposentadoria RCA 403(b) (o valor do EBPH não se aplica).
- Poder de Compra Eficaz atual por domicílio (EBPH):
- 2024: $8,236
- 2025: $8,599
- Ver valores anteriores de EBPH
Seguro de invalidez de grupo e de longo prazo
Os ministros ordenados RCA que servem ativamente pelo menos 17,5 horas por semana recebem benefícios de seguro de vida em grupo pago pelo empregador e de invalidez de longo prazo (LTD) se estiverem inscritos através do Conselho de Serviços de Benefícios. Os ministros ordenados do RCA que estão inscritos no seguro de vida através da Associação de Benefícios Reformados (RBA) devem trabalhar 20 horas por semana ou mais.
Leia mais sobre seguro de vida e LTD através da BOBS ou seguro de vida através da RBA.
A partir de 1º de janeiro de 2022, os Pastores do Suplemento D (ministros ordenados fora do RCA, excluindo o CRC, ELCA, PCUSA e UCC) estarão qualificados para participar de seguro de vida em grupo e LTD por meio do BOBS.
Seguro médico
Conjuntos anuais de BOBS as normas mínimas para cobertura de seguro que os empregadores devem cumprir ou exceder. Os planos de saúde compartilhados não atendem a BCO exigências. Se o cônjuge de um ministro é portador do seguro, a igreja deve cobrir os custos dos prêmios até os custos dos prêmios do plano RCA que satisfaçam os padrões mínimos.
Padrões mínimos para seguro médico 2024
Padrões mínimos para seguro médico 2025
Contratação de co-pastores casados
Como a prática de contratação de co-pastores casados se tornou uma ocorrência regular em várias de nossas igrejas, surgiram questões sobre como proporcionar benefícios de forma adequada. O Conselho de Serviços de Benefícios elaborou um guia para ajudar as igrejas e as classes no processo de contratação de co-pastores que são ambos Ministros da Palavra e do Sacramento e são casados um com o outro. Esperamos que você ache isto uma ferramenta útil.
Plantações de igrejas e benefícios necessários
O documento a seguir contém informações importantes sobre quais benefícios são necessários para um ministro que está plantando uma igreja e quem é obrigado a fornecer esses benefícios.
Desenvolvimento profissional
O BCO requer um mínimo de uma semana por ano, mais uma bolsa de pelo menos 1/52 de salário em dinheiro para o programa de estudos.
Exceções
Sob certas circunstâncias, os ministros em tempo parcial podem ser isentos de benefícios. Isto também é verdade para os ministros canadenses. De acordo com o Livro de Ordem da Igreja (Capítulo 1, Parte 1, Seção 2, Artigo 7):
"Um consistório deverá cumprir as disposições do formulário de chamada (Anexo, Formulário No. 5) para aposentadoria e seguro para todos os ministros que servem a igreja sob chamada ou contrato, a menos que (a) em relação à aposentadoria, o ministro esteja coberto pelo plano de aposentadoria patrocinado pelo Sínodo Regional do Canadá ou pelo plano de aposentadoria da comunhão onde a membresia do ministro é mantida, (b) o turma determine que o ministro está servindo à igreja em tempo parcial, conforme definido pela Diretoria de Serviços de Benefícios, e que as circunstâncias justifiquem que o consistório esteja isento deste requisito, ou (c) o ministro esteja servindo menos que em tempo parcial, conforme definido pela Diretoria de Serviços de Benefícios".
Se isto se aplicar a seu funcionário, preencha um Formulário de Isenção de Benefícios.
Informações anuais sobre seguro e benefícios de aposentadoria
Não seria ótimo se seu pastor pudesse se concentrar mais no ministério e menos na preocupação com as finanças? Nós também achamos que sim. Todos os anos, o BOBS elabora um guia para ajudar os ministros e as igrejas a entenderem os insetos e os benefícios da aposentadoria e do seguro, o guia Anual de Informações sobre Seguro e Benefícios de Aposentadoria (AIRB). O guia ajuda as igrejas a cumprir os requisitos estabelecidos no formulário nº 5. Ele fornece as informações mais atualizadas sobre seguros e aposentadoria para que sua igreja possa cumprir suas promessas para com seu ministro.
Definição de tempo parcial
Semelhante à exigência que o BOBS estabeleceu para o padrão mínimo de seguro médico para ministros, o BOBS também deve definir "emprego de meio período". Como diferentes fornecedores têm requisitos de elegibilidade variados, a definição de tempo parcial varia de acordo com o produto.
Programa de aposentadoria
Uma definição de tempo parcial para o Programa de Aposentadoria RCA 403(b) é qualquer pessoa que trabalhe de 1 a 29 horas por semana; entretanto, os consistórios devem fazer contribuições para todos os ministros que servem a igreja sob chamado ou contrato. Aqueles que trabalham 30 horas ou mais são considerados de tempo integral.
Seguro de vida e LTD
Para seguro de vida e LTD adquirido por meio da BOBS, O tempo parcial é definido como um trabalho de no mínimo 17,5 horas, mas não mais de 29 horas por semana. Aqueles que trabalham 30 horas por semana ou mais são considerados em tempo integral. Aqueles que trabalham 17 horas por semana ou menos são considerados menos que meio período.
Seguro médico
Para seguro médico, Meio período significa trabalhar um mínimo de 20 horas, mas não mais de 29 horas por semana. Aqueles que trabalham 30 horas por semana ou mais são considerados em tempo integral. Aqueles que trabalham 19 horas por semana ou menos são considerados menos que meio período.
Aposentadoria
O Programa de Aposentadoria RCA 403(b) é o principal plano de aposentadoria administrado pelo BOBS. Todas as contribuições dos empregadores e adiamentos de salário dos funcionários feitos desde 1º de janeiro de 2005, foram creditados a este plano.
RCA 403(b) Programa de aposentadoria
Plano de Aposentadoria do Legado RCA
Inscrição de um novo funcionário
Adotar o programa de aposentadoria 403(b) do RCA
Antes que seus funcionários possam se inscrever no Programa de Aposentadoria RCA 403(b), você deve ter um RCA 403(b) Acordo de Adoção em arquivo, e todas as contribuições devem ser consistentes com ela. O Acordo delineia a fórmula de contribuição, elegibilidade e requisitos especiais para seus participantes. É um documento legal importante para assegurar que o empregador que adota esteja em conformidade com o RCA 403(b) Documento do Plano do Programa de Aposentadoria.
O acordo deve ser atualizado sempre que as informações nele contidas se tornarem desatualizadas.
Se você não tiver o acordo em arquivo, por favor complete o RCA 403(b) Acordo de Adoção de acordo com o Instruções do Acordo de AdoçãoEm seguida, devolva uma cópia à BOBS e mantenha o original em seus arquivos.
Quem é elegível para participar do RCA 403(b) Programa de Aposentadoria?
Um ministro RCA é elegível e obrigado a participar quando estiver servindo em uma igreja ou instituição RCA. Funcionários leigos e ministros não pertencentes ao RCA são elegíveis para participar quando estiverem servindo em uma igreja ou instituição do RCA com a autorização por escrito de seu empregador. A exceção a essa regra são os ministros que estão na Fórmula de Acordo (ELCA, PCUSA e UCC) ou ministros que são ordenados na CRCNA. Nesse caso, esses ministros devem participar dos serviços de benefícios da denominação de sua ordenação.
Preencher o Formulário de Informação do Participante
Para inscrever um funcionário no Programa de Aposentadoria RCA 403(b), a BOBS precisa instalar o funcionário no sistema Fidelity. Por favor, complete o Formulário de Informação do Participante para cada participante elegível e devolvê-lo ao BOBS. BOBS utilizará as informações para configurar a conta RCA 403(b) e notificará o empregador uma vez que o processo esteja completo.
A Fidelity enviará um pacote de inscrição para os novos participantes para a designação do beneficiário, eleições de adiamento de salário e informações sobre investimentos.
Contribuições de empregados e empregadores
Eleições de adiamento de salário
Os participantes podem contribuir com dólares antes dos impostos para sua conta, adiando parte de seu salário.
Os participantes são encorajados a mudar suas eleições de adiamento de salário online através de seu Conta NetBenefits. O BOBS recebe da Fidelity o relatório semanal de atividades das eleições salariais e notifica os empregadores sobre as eleições realizadas por seus participantes durante a semana. O empregador então faz os ajustes necessários no sistema de folha de pagamento.
Alternativamente, os participantes podem completar um Acordo de Redução Salarial e entregá-lo diretamente ao empregador para processamento. Para fins de cumprimento, favor devolver uma cópia do Contrato de Redução Salarial ao BOBS cada vez que uma nova eleição for feita.
Assegurando contribuições corretas
Para garantir que todos os ministros estejam recebendo contribuições suficientes para suas contas de aposentadoria, o BOBS conduz o programa de verificação de contribuições. Anualmente, solicitamos informações salariais das igrejas para verificar se a quantia adequada está sendo contribuída para a conta de aposentadoria de cada pastor. O pedido de informações é enviado às igrejas como parte do Formulário de Relatório Consistorial (CRF). Igrejas, classes e outros empregadores do RCA são responsáveis por atualizar esses pagamentos.
Estabelecimento de contribuições
Faça contribuições para a conta de aposentadoria de seu funcionário on-line usando Plataforma de Contribuição Simplificada (SCP) da Fidelity. Esse é um processo aprimorado, simples e seguro para o envio de contribuições 403(b).
Para calcular o valor que você deve contribuir para a conta 403(b) de seu ministro, use esta calculadora: Calculadora de Contribuição
If you need help, contact the Fidelity SCP team at 800-917-4369 or SCPhelp@fmr.com.
Seguros
Seguro médico
O seguro médico de grupo está disponível através do Associação de Benefícios Reformados (RBA). A RBA é uma corporação sem fins lucrativos estabelecida pela Igreja Reformada na América e pela Igreja Cristã Reformada na América do Norte. O RBA oferece uma variedade de planos de seguro médico em grupo, bem como seguro de vida em grupo, visão, odontológico e planos suplementares adicionais. Os ministros que trabalham pelo menos 20 horas por semana podem se inscrever no seguro médico através do RBA.
Embora você não seja obrigado a inscrever seu funcionário em um plano RBA, qualquer seguro médico alternativo deve atender ou exceder as normas mínimas que a BOBS estabelece. (Planos de saúde compartilhados não atendem aos BCO exigências). Se o cônjuge de um ministro é portador do seguro, a igreja deve cobrir os custos do prêmio até os custos de prêmio do plano RCA que atende aos padrões mínimos.
Se a cobertura médica de seu ministro for através do Medicare, eles também precisarão estar inscritos em um plano de Vantagem ou Suplemento Medicare (Medigap) para atender aos padrões mínimos de seguro médico.
Seguro de vida em grupo e de invalidez de longo prazo
Os empregadores devem adquirir seguro de vida em grupo e seguro de invalidez de longo prazo (LTD) para ministros ordenados RCA. Para os ministros que estão inscritos no seguro de vida em grupo e LTD através do BOBS, eles devem estar servindo ativamente pelo menos 17,5 horas por semana. O seguro de vida e LTD é opcional para pastores comissionados. O seguro de vida oferece $175.000 de cobertura para funcionários até a idade de 70 anos. Aos 70 anos, o valor do seguro de vida é reduzido em 50%. O LTD cobre até dois terços da renda do funcionário se ele se acidentar ou adoecer e não puder trabalhar por um longo período. RCA Os ministros ordenados são automaticamente inscritos no seguro LTD com a apólice do BOBS por meio da Lincoln. Os funcionários que não estão inscritos no seguro de vida em grupo por meio da RBA também estão automaticamente inscritos no seguro de vida em grupo da Lincoln. (Observe que a cobertura de seguro de vida em grupo paga pelo empregador acima de $50.000 é um benefício tributável ao funcionário; ver "Impostos imputados" abaixo).
Veja os destaques do plano de seguro LTD
Veja a política de LTD
Veja os destaques do plano de seguro de vida em grupo e AD&D
Veja a apólice de seguro de vida em grupo
Faturamento
As igrejas são cobradas trimestralmente pela vida de seus ministros e pelo seguro LTD. Para determinar o prêmio mensal, use o Calculadora de vida em grupo e LTD Premiumque inclui as tarifas atuais.
O pagamento pode ser feito através de um débito direto usando o sistema de débito automático Limpeza House (ACH) ou por cartão de crédito usando o link em sua fatura.
Para se inscrever nos pagamentos da ACH, complete o Formulário de Autorização de Débito Direto.
Impostos imputados
O seguro de vida em grupo pago pelo empregador para cobertura superior a $50.000 é um benefício tributável para o funcionário que se beneficia da cobertura. O Seção 79 do Código da Receita Federal fornece uma exclusão para os primeiros $50.000 da cobertura de seguro de vida em grupo fornecida sob uma apólice contratada direta ou indiretamente por um empregador. O custo imputado da cobertura acima de $50.000 deve ser incluído na renda, usando a Tabela de Prêmios do IRS, e está sujeito aos impostos da Previdência Social e do Medicare. Uso esta calculadora para determinar a quantia em dólares que deve ser digitada no formulário W-2.
Seguro adicional
Seguro de vida voluntário
Pastores ordenados e comissionados inscritos em seguros de vida em grupo também podem se inscrever em benefícios de seguro de vida voluntário pago por funcionários, cônjuge e filhos. Seu empregado pode se inscrever em um seguro de vida voluntário somente quando ele ou ela se qualificar para benefícios ou durante um período de inscrição anual aberto.
Seguro de assistência a longo prazo
A BOBS não administra mais o seguro de assistência a longo prazo (LTC). Se seu funcionário tiver alguma dúvida sobre uma apólice de LTC, ele deve entrar em contato diretamente com a Unum pelo telefone 866-679-3054.
Fim do serviço de um funcionário
O status para ministros ordenados do RCA permanecerá ativo até que o turma os declare oficialmente aposentados. Os ministros que planejam aposentar-se em breve devem entrar em contato com o funcionário de seu classista. O BOBS enviará a eles um kit de aposentadoria depois de receber a notificação de aposentadoria dos clássicos.
Se o seu funcionário leigo ou não-PT1T se aposentar ou for demitido, você precisará completar o Formulário de Notificação de Aposentadoria/Terminação do Participante e devolvê-lo à BOBS. Isto é necessário para que o participante tenha acesso à sua conta de aposentadoria.
Ao se aposentar ou ser demitido, seu funcionário leigo ou ministro ordenado não-PT1T não pode permanecer segurado através do BOBS. Seu seguro médico e de invalidez de longo prazo (LTD) terminará na data de sua aposentadoria. Eles podem continuar seu seguro de vida diretamente com a Unum, convertendo ou portando seu seguro dentro de 31 dias.
Outros benefícios
Benefícios para a saúde mental
Através do Programa de Assistência ao Empregado (EAP), o BOBS disponibiliza aconselhamento gratuito para ministros ativos e aposentados do RCA, pessoal denominacional, missionários e suas famílias. O Pine Rest Christian Mental Health Services oferece três sessões confidenciais gratuitas de aconselhamento cristão por edição, pessoalmente ou online. Este benefício vem sem custo para você, o empregador.
Subsídio de moradia
Um subsídio de moradia é o benefício fiscal mais significativo que o clero recebe. Os ministros podem solicitar um subsídio de moradia, quer paguem por sua própria moradia ou vivam em um presbitério. (Ministros aposentados e, em alguns casos, pastores comissionados, também podem solicitar um subsídio de moradia). O ministro é responsável por estimar o valor do subsídio de moradia, mas o empregador (no caso de uma igreja, o consistório) deve aprovar o subsídio de moradia com uma "resolução oficial da diretoria".
Resolução da amostra:
"A compensação para o Rev. _________ deve incluir $_________ por ano designado como subsídio de moradia". Esta designação será efetiva até que seja modificada pela diretoria da igreja".
Sabbaticals
Uma licença sabática é um tempo para os pastores se concentrarem em coisas que são importantes para seu trabalho e vida com a igreja. Embora não seja necessário, o sabático para os pastores é altamente recomendado para renovar o chamado e a criatividade de nossos líderes espirituais. Tais sabáticos devem incluir tempos intencionais para reflexão, reacender o espírito e aprofundar a vida espiritual e as relações familiares. A BOBS recomenda um sabático a cada cinco anos por um período de dois a quatro meses.
Ferramentas de remuneração do clero
A remuneração que você oferece ao seu funcionário vai além do salário, da aposentadoria e dos benefícios de seguro. A BOBS criou uma calculadora e uma lista de verificação simples para começar a pensar em um pacote de remuneração ao negociar os termos de um contrato.
Veja a calculadora de remuneração
Veja a lista de verificação
Impostos e outras informações
Guia de relatórios da Igreja
O ECFA é um parceiro de confiança e um recurso para as melhores práticas em finanças do ministério. Seu guia anual de relatórios é abrangente, preciso e acessível. Para entender suas responsabilidades fiscais como empregador de um ministro, leia o guia de suas Igrejas e Finanças sem fins lucrativos. A ECFA gentilmente se ofereceu para oferecer esse recurso gratuitamente às igrejas RCA.
Guia Financeiro das Igrejas e das Organizações Sem Fins Lucrativos
Contribuições beneficentes por dedução na folha de pagamento
Um contribuinte que faz contribuições beneficentes através de deduções da folha de pagamento pode atender aos requisitos de manutenção de registros para a Receita Federal. Leia mais sobre esses requisitos.
Igreja Excel
Church Excel é um recurso de melhores práticas financeiras para igrejas e ministros. As igrejas do RCA podem ter livre acesso ao serviço.
Guia fiscal do ministro
O ECFA é um parceiro de confiança e um recurso para as melhores práticas em finanças do ministério. Seu guia fiscal anual é abrangente, preciso e acessível. Para entender melhor os impostos do clero, leia seu guia anual, Guia fiscal e financeiro do ministro.
Tem alguma pergunta?
Estamos aqui para ajudar!
Conselho de Serviços de Benefícios
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