Recursos de Compensação do Ministro
Da negociação dos termos de um chamado à administração adequada dos benefícios, a obtenção de indenização do clero estabelecerá as bases para um relacionamento saudável entre um pastor e a igreja. As seguintes ferramentas serão úteis tanto para o clero quanto para as igrejas.
Requisitos mínimos do BCO
De acordo com o RCA's Livro de Ordem da Igreja, uma chamada a um ministro da Palavra e do sacramento deve incluir as seguintes disposições, além do salário base e do subsídio de moradia:
Saiba mais sobre os compromissos de uma igreja com seus ministros
Seguro médico:
Conjuntos anuais de BOBS as normas mínimas para cobertura de seguro que os empregadores devem cumprir ou exceder. Os planos de saúde compartilhados não atendem a BCO exigências. Se o cônjuge de um ministro é portador do seguro, a igreja deve cobrir o custo dos prêmios do seguro.
Seguro de invalidez de longo prazo e seguro de vida em grupo:
Tanto os pastores ordenados como os comissionados que servem ativamente pelo menos 17,5 horas por semana recebem benefícios de seguro de vida em grupo e de invalidez de longo prazo (LTD) pagos pelo empregador. Leia mais sobre seguro de vida e LTD no RCA.
Contribuições para a aposentadoria:
Para os ministros em tempo integral, os empregadores devem contribuir com pelo menos o valor do Poder de Compra Eficaz por Casa (EBPH) ou 11% da remuneração, o que for maior. Para os ministros em tempo parcial, o valor EBPH não se aplica; a contribuição anual é calculada como 11% do salário. Encontre o valor mais atual do EBPH em o Informações anuais sobre aposentadoria e benefícios de seguro guia. Use esta calculadora para determinar a contribuição de sua igreja.
Desenvolvimento profissional:
O BCO requer um mínimo de uma semana por ano, mais uma bolsa de pelo menos 1/52 de salário em dinheiro para o programa de estudos.
Clergy compensation package tools
When a minister accepts a call from a church, the logistics and details can be overwhelming. This time is critical to get the details right, so that the relationship between pastor and church is set up for success. We’ve created a calculator and a simple checklist to begin thinking about a compensation package when negotiating the terms of a call.
Diretrizes salariais mínimas por classe
Além dos benefícios descritos no Livro de Ordem da Igreja, cada classe RCA tem a capacidade de estabelecer padrões mínimos de compensação e benefícios adicionais. Acesse aqui todas as diretrizes salariais.
Sabbaticals
Embora possa parecer prematuro começar a planejar uma licença sabática antes de ser contratado, a provisão para uma licença sabática é parte da remuneração de um ministro.
O que é uma licença sabática?
Uma licença sabática é um tempo para focalizar em profundidade as coisas que são importantes para o trabalho e a vida de uma pessoa com a igreja. O sabático para os pastores é altamente recomendado para renovar o chamado e a criatividade de nossos líderes espirituais. Tais sabáticos devem incluir tempos intencionais para reflexão, reacender o espírito e aprofundar a vida espiritual e as relações familiares.
Por que as igrejas deveriam conceder uma licença sabática a seu pastor?
Uma congregação deve organizar um sabático para um pastor porque é bíblico e porque tanto o pastor quanto a igreja precisam dele. O ano sabático praticado pelo povo hebreu foi o último ano de um ciclo de sete anos (Levítico 25:3-4). Foi também um tempo em que o povo hebreu teve a oportunidade de renovar sua confiança em Deus como provedor de todas as suas necessidades, mesmo durante o tempo em que não trabalhava.
Depois de um pastor ter servido uma congregação por cinco anos ou mais, eles têm a tendência de tomar Deus e uns aos outros como garantidos, muitas vezes caindo em padrões frustrantes ao invés de encontrar um futuro fiel e criativo. Uma licença sabática para o pastor pode proporcionar tempo para se concentrar na leitura, escrita, pregação e oração, e força os membros a exercerem seus ministérios para o bem um do outro e do evangelho.
Como você começa a planejar uma licença sabática?
O planejamento sabático deve incluir tanto a igreja quanto o pastor. Algumas igrejas descobriram que formar um comitê sabático é uma boa maneira de trabalhar em conjunto. Aqui estão algumas diretrizes sugeridas para sabáticos frutíferos:
- Cada pastor instalado deve ser encorajado a negociar uma licença sabática apropriada com o consistório a cada cinco anos.
- A duração da licença sabática pode variar. Uma duração de dois a quatro meses deve ser seriamente considerada.
- Durante uma licença sabática, o salário e os benefícios devem continuar a ser pagos como durante o serviço normal.
- Despesas inusitadas incorridas durante uma licença sabática (custo das mensalidades, viagens, etc.) são de responsabilidade do ministro, que pode escolher usar fundos reservados para a educação continuada se o consórcio concordar que isto é apropriado.
- A provisão para licenças sabáticas deve ser incluída na convocação do consistório para o ministro. Deve-se fazer uma provisão adequada no orçamento anual para assegurar que, quando for acordado um plano para uma licença sabática, os fundos para assistência pastoral adjunta (conforme necessário) estejam disponíveis.
Recursos para o planejamento de uma licença sabática
Está na hora de você começar a pensar em uma licença sabática? Os recursos a seguir fornecerão informações adicionais para ajudá-lo a desenvolver um plano sabático e possivelmente maneiras de financiar esse plano.
Viajando para a renovação: Um Companheiro Espiritual para os Sabáticos Pastorais, Melissa Bane Sevier, The Alban Institute, 2002.
O Pastor Contemplativo: Retornando à Arte da Direção EspiritualEugene H. Peterson, William B. Eerdmans Publishing Company, 1989.
Programa de Bolsas de Estudo para Líderes Pastorais do Instituto Louisville
Programa Nacional de Renovação do Clero da Lilly Endowment Inc.
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