Pular para o conteúdo principal

Lista de verificação do pacote de compensação do clero

Quando um ministro aceita um chamado de uma igreja, a logística e os detalhes podem ser esmagadores. Este momento é crítico para acertar os detalhes, para que o relacionamento entre pastor e igreja seja estabelecido para o sucesso. Aqui está uma simples lista de verificação para começar a pensar em um pacote de compensação ao negociar os termos de um chamado.

Salário base

  • O salário base é igual ou superior às diretrizes salariais mínimas para a classe?
  • Considerando meus débitos, despesas médicas sem dinheiro, metas de economia e despesas diárias projetadas, será que este salário fará com que minha renda seja maior que minhas despesas?
  • Este nível de compensação está de acordo com minha experiência e minhas credenciais?

Subsídio de moradia 

Para ministros que compram ou alugam uma casa:

  • O subsídio habitacional é suficiente para cobrir uma hipoteca ou pagamento de aluguel no bairro em que a igreja está localizada, ou no bairro em que vivem os membros da igreja?
  • Tenho o suficiente poupado para um adiantamento ou vou precisar alugar? Como isso afetará minha capacidade de ministrar neste contexto?
  • Se eu planejo comprar uma casa, a igreja irá fornecer um empréstimo de adiantamento para me ajudar a comprar a casa? Os termos do empréstimo são aceitáveis? 

Para ministros que vivem em habitações fornecidas pela igreja:

  • O subsídio de moradia é suficiente para cobrir minhas despesas adicionais relacionadas à moradia (manutenção, reformas, móveis, seguros, etc.)?

Presbitério 

Para ministros que vivem em habitações fornecidas pela igreja:

  • A condição e a localização do presbitério são adequadas para as necessidades de mim e de minha família?
  • Que melhorias ou atualizações precisam ser feitas antes de eu me mudar para cá?
  • Existe um orçamento ou manutenção do presbitério? Posso utilizá-lo sozinho, ou será necessário passar por um comitê?
  • Sabendo que viver em um presbitério tem desvantagens financeiras a longo prazo, como construirei equidade para moradia na aposentadoria? A igreja está disposta a oferecer um benefício adicional de construção de equidade para compensar esta perda?

Contribuição fiscal da SECA

  • A igreja está disposta a pagar metade dos meus impostos de trabalho independente (7,65% do meu salário base mais moradia)? 
  • O número é calculado corretamente? 
    • Ministros que são donos de sua casa: Salário base mais subsídio de moradia
    • Ministros que vivem em um presbitério: Salário base, mais o valor justo do aluguel do presbitério
  • Sabendo que esta contribuição é tributável, a igreja está disposta a pagar uma quantia superior a 7,65% para ajustar a carga tributária?

Seguro saúde

  • Meu seguro será através da Reformed Benefits Association (RBA), do empregador de meu cônjuge (se casado), ou de outra fonte de seguro?
  • Se o plano não for através do RBA, o seguro atende aos padrões mínimos de seguro de saúde?
  • A igreja oferecerá um plano premium ou um plano de alta franquia? Os cuidados, cobertura e serviço deste plano atenderão minhas necessidades (e as da minha família, se for o caso)?
  • Se o plano for um plano de alta franquia elegível da HSA, a igreja está disposta a financiar parte ou a totalidade da HSA?

Contribuições para a aposentadoria

  • Se o cargo for em tempo integral, a igreja concordou em fazer uma contribuição de aposentadoria de 11% do meu salário anual (base mais subsídio de moradia) ou a contribuição EBPH (Effective Buying Power per Household), o que for maior?
  • Se o cargo for em tempo parcial, a igreja concordou em fazer uma contribuição de aposentadoria de 11% do meu salário anual (base mais subsídio de moradia)? (O EBPH não se aplica a ministros em tempo parcial). 

Outros benefícios

  • Qual é o valor orçamentado para o desenvolvimento profissional?
    • É pelo menos 1/52 do meu salário?
    • É suficiente para financiar os livros, conferências e a educação continuada que pretendo seguir?
  • Os pastores levam os congregados para almoçar ou tomar café, hospedam pequenos grupos em suas casas, usam seus carros para visitação e seus telefones celulares para o trabalho. Existe algum item de linha para despesas profissionais? Existe um plano de reembolso de despesas responsável?
  • Qual é o tempo de férias inicial previsto? Existe alguma provisão para acumular ou ganhar mais com o serviço contínuo?
  • Há previsão para uma licença sabática?
  • A igreja irá cobrir as despesas de mudança? Até quanto?
  • Existe uma provisão orçamentária para aconselhamento ou direção espiritual?
Tem alguma pergunta?

Estamos aqui para ajudar!

Conselho de Serviços de Benefícios
475 Riverside Drive, Suite 1606
Nova York, NY 10115
retirement@rca.org
866-221-5480