Subsídios de Revitalização do Clero
Os últimos anos trouxeram desafios que afetaram nossas igrejas e nossos pastores de muitas maneiras significativas. O Conselho de Serviços de Benefícios tem estado em parceria com a Lilly Endowment há vários anos para examinar e abordar os desafios econômicos que enfrentam os líderes de nosso ministério. Sabíamos que a pandemia teria um efeito sobre nosso clero, e por isso nos propusemos a aprender o impacto que ela teve.
Após conversas com pastores de igrejas locais, capelães e líderes ministeriais regionais, ouvimos um relato impressionantemente semelhante. Pastores e igrejas não estavam enfrentando uma crise financeira aguda, mas, sem exceção, nossos pastores estavam exaustos e à beira do esgotamento. A crise que identificamos é que existe o risco de muitos de nossos clérigos deixarem o ministério para sempre. A realidade financeira por trás disso era que eles não tinham os recursos adicionais e espaço do ministério para investir em seu próprio autocuidado, cura e equipamento para uma nova era no ministério.
A subvenção e a meta
Inspirado pelo generoso financiamento da Lilly Endowment, o BOBS decidiu manter esse programa e financiá-lo novamente em 2024. Concederemos aproximadamente 15 Subsídios de Revitalização do Clero a Ministros RCA (incluindo Capelães) e Pastores Comissionados RCA. O subsídio permitirá que os pastores tirem uma licença remunerada (um mínimo de duas semanas, mas recomenda-se três) e sigam um plano de revitalização de sua escolha. Nossa esperança é que esse curto período de licença permita que o clero tenha espaço e recursos para começar uma jornada de saúde e autocuidado, dando energia renovada para abençoar a igreja com seus dons. Esperamos que este processo crie um diálogo saudável entre os pastores e as igrejas. Nosso objetivo é que isto faça com que tanto o pastor quanto a igreja optem por investir financeiramente no bem-estar e no autocuidado para o futuro.
Os Subsídios para Revitalização do Clero destinam-se a atender pastores que estejam necessitando significativamente de uma pausa revitalizante no ministério e que talvez não possam fazê-lo sem o apoio desse subsídio. Clérigos que já tenham um período sabático planejado ou que estejam tirando uma licença para fins acadêmicos têm menos probabilidade de receber um subsídio.
Para visualizar o aplicativo em um idioma diferente do inglês, Siga estas instruções.
Destaques para os Pastores
- A aplicação é curta e doce. Sabemos que a última coisa que você precisa neste momento é um processo de aplicação demorado e pesado.
- Escolha sua própria aventura: Escolha um programa de revitalização que funcione melhor para você.
- Esta licença não contará contra suas férias existentes ou tempo livre para educação continuada.
- Serão considerados pedidos de subvenção de até $3.000.
Destaques para as Igrejas
- Embora estas subvenções sejam utilizadas pelos pastores, elas também são para a igreja! Queremos que todas as nossas igrejas tenham pastores saudáveis e efetivos que possam servir por anos futuros.
- Os fundos serão doados diretamente às igrejas para desembolso. Os consistórios concordarão e assinarão o pedido para o plano de revitalização do pastor.
- Pedimos que as igrejas se associem a nós nesta iniciativa.
- Pedimos que as igrejas dêem a seu pastor 2-3 semanas (de preferência 3) de licença remunerada para esta experiência, não contando com suas férias existentes ou tempo de desenvolvimento profissional.
- BOBS fornecerá fundos para todos os custos associados ao plano de revitalização do pastor. Pedimos que as igrejas cubram os custos de fornecimento do púlpito para cada domingo em que o pastor estiver de licença.
- Se o custo do fornecimento de púlpitos for uma barreira para que o pastor possa solicitar um subsídio, a igreja pode apresentar uma carta que detalha a necessidade financeira. A carta pode ser enviada por e-mail para clergygrants@rca.org. Algumas igrejas podem se qualificar para o $600 para cobrir três domingos de fornecimento de púlpitos. Saiba que quanto mais igrejas participam financeiramente, mais subsídios podemos dar aos pastores.
- Como se fosse um mini-sabático, a igreja promete não se comunicar com o pastor durante esta licença.
Destaques para os capelães
- Preencha o formulário o melhor que puder e pule quaisquer perguntas que não se apliquem.
- Não podemos pagar seu salário se você tirar licença sem remuneração, mas estamos empenhados em garantir que o maior número possível de nossos capelães receba subsídios que levem à revitalização.
O que mais?
Em alguns casos, o comitê de revisão pode pedir ao pastor e ao consistório/supervisor que façam uma revisão de parte do plano antes que a subvenção seja concedida.
Há fundos generosos, mas limitados, para estas subvenções. O comitê de revisão se esforça para conceder as subvenções de uma forma eqüitativa que incorpore a diversidade do RCA.
Alguns recursos a considerar
RCA Os Ministros da Palavra e do Sacramento e os Missionários têm acesso a excelentes recursos de aconselhamento por meio do Programa de Assistência ao Funcionário (EAP). Confira a página do EAP para saber mais sobre o que está incluído nesses programas, bem como uma lista completa de terapeutas, diretores espirituais e centros de retiro que os beneficiários anteriores usaram.
O Centro da Igreja Reformada disponibilizará pessoal e professores do Seminário Teológico de New Brunswick para preencher essa posição de consultor/diretor espiritual para ministros do RCA que recebem uma das Bolsas de Revitalização do Clero, para se reunirem por duas ou três sessões ao redor/durante o período de mini-sabático a um custo de $50/sessão (outras sessões podem ser negociadas com o consultor). Entre em contato com James Brumm (jbrumm@nbts,edu ou 848-237-1760) para maiores informações.
Perguntas mais freqüentes
RCA - Ministros da Palavra e do Sacramento, incluindo Capelães, e RCA - Pastores Comissionados. Os Ministros e Pastores comissionados que estão considerando deixar o RCA ou cuja igreja está considerando deixar o RCA são convidados a não se candidatarem. Estes subsídios destinam-se a impactar o florescimento a longo prazo do ministério na Igreja Reformada na América.
Se você receber uma subvenção, enviaremos os fundos diretamente à sua igreja (se você for um pastor congregacional). Você pode elaborar um plano de reembolso com seu tesoureiro ou administrador. Se você for capelão ou missionário, trabalharemos com você para descobrir a melhor maneira de distribuir os fundos.
Você deve ser capaz de articular o que está fazendo, porque está fazendo, e os custos associados com viagens, serviços profissionais, taxas de retiro, hospedagem, livros e comida. O cuidado das crianças durante a licença também é elegível para o uso dos fundos da bolsa. Se seu plano não apresentar um retiro com facilitadores profissionais, você precisará ser específico sobre quem facilitará a experiência e suas qualificações (diretor espiritual, terapeuta, treinador, etc.). Sinta-se à vontade para ser criativo e propor uma experiência que seja verdadeiramente restaurativa para você.
O valor alvo para cada subvenção é de $2.000. Serão consideradas as propostas de subvenção até $3.000. Pedimos que os candidatos equilibrem os pedidos de fundos para uma experiência que seja verdadeiramente restaurativa e que dê vida (você não precisa ser barato!), mas também tenha em mente que podemos abençoar mais pastores com estes subsídios se cada candidato for atencioso com o orçamento que apresenta.
- Tirar de duas a três semanas (duas são obrigatórias; três são recomendadas) de licença consecutiva e ininterrupta.
- Desconecte de todas as responsabilidades na igreja ou na capelania.
- Participar de um retiro ou de um programa de autocuidado que seja profissionalmente facilitado.
- Apresentar o plano para o supervisor consistório ou direto e fazer com que eles o assinem.
- Apresentar um simples relatório de acompanhamento após a licença de revitalização.
- Permitir que seu pastor tire duas ou três semanas (duas é obrigatório; três é recomendado) de licença consecutiva e ininterrupta. Isto não contará contra o tempo de férias do pastor ou tempo livre para educação continuada. Vemos isto como um acréscimo necessário aos seus cuidados durante esta temporada.
- Concordar em não entrar em contato com o pastor durante a licença. Ter um plano para os líderes leigos ou outros membros do pessoal para lidar com emergências.
- Pagar pelo fornecimento de púlpitos para os domingos em que o pastor está de licença.
- Apresentar um simples relatório de acompanhamento com um plano para o cuidado contínuo do pastor.
- Permitir de duas a três semanas de licença, de preferência com licença paga.
- As inscrições estão sendo recebidas até 29 de fevereiro de 2024.
- As subvenções serão concedidas a todos os bolsistas em março.
Histórias de subsídios para revitalização do clero
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