교회 안전 지침 및 리소스

어린이, 노인, 장애인 등 취약할 수 있는 사람들과 함께 일하는 사람들을 교육하고 훈련하는 것은 더 안전한 장소를 만들기 위한 전반적인 과정에서 중요한 부분입니다. 교육은 (a) 시설의 적절한 설계 및 배치, (b) 활동의 적절한 위치(및 지도자 및 감독자 수), (c) 직원 및 자원봉사자의 지원서 및 심사 절차, (d) 직원 및 자원봉사자의 적절한 행동, (e) 부모 및 보호자를 위한 동의서, (f) 지도자 및 감독자뿐만 아니라 어린이와 취약할 수 있는 다른 사람들의 주의해야 할 행동 패턴, (g) 의심이나 우려를 보고하는 적절한 방법 등 광범위한 주제에 관한 조언을 제공함으로써 문제가 발생하기 전에 방지할 수 있도록 도와줍니다.

재정 자원을 다루는 사람들을 교육하고 훈련하는 것도 중요합니다. 예산, 비상 계획, 회계 방법, 기록 보관, 감사, 데이터 관리 및 보안, 내부 통제, 제한 및 지정 선물, 헌금 보호 방법, 재정 책임과 운영의 분리 등에 관한 조언을 제공함으로써 문제가 발생하기 전에 예방하는 데 도움이 될 수 있습니다.

앞서 언급한 주제 및 기타 주제에 대한 교육 및 훈련 자료는 여러 출처에서 제공됩니다. 다음은 그 중 일부에 불과합니다.

1. 교회 상호 보험 회사 는 웹사이트의 '안전 자료' 섹션을 통해 자료를 제공합니다. 특히 '신원 조회', '아동 및 청소년 성적 학대', '범죄 예방'(특히 '재정' 및 '사기' 소제목)이라는 링크에 주목하세요.
2. 형제 상호 보험 회사 는 온라인 안전 라이브러리를 통해 자료를 제공합니다. 특히 "행정, 직원 및 재정" 및 "어린이 및 청소년"에 관한 자료를 참고하세요.
3. 가이드 원 보험 는 온라인 안전 리소스를 통해 "금융 안전", "어린이 및 청소년 안전", "교통 안전"을 포함한 리소스를 제공합니다. 또한 고객은 Safechurch.com 웹사이트에서 추가 리소스에 액세스할 수 있습니다.
4. 교회법 및 세금닷컴-의 계열사 크리스채너티 투데이-이 리소스에서 다루는 모든 주제(선별 검사, 청소년, 노인 등 취약한 사람 보호, 재정적 부적절성 등)에 대한 교육 자료를 제공합니다. 리소스에 액세스하려면 유료 멤버십이 필요합니다.
5. 지금 중지 에서는 타사에서 제공하는 리소스 및 도구를 포함하여 가이드북 및 기타 예방 도구에 대한 링크를 제공합니다.
6. 부처 안전 에서는 아동 성학대 교육, 정책 및 절차, 신청서, 참고인 확인 양식, 면접 양식 및 기타 지침 문서가 포함된 동영상 및 인쇄 자료(일부는 무료, 일부는 유료)를 제공합니다. 이 리소스에는 직원과 자원봉사자 모두의 초기 교육과 정기적인 검토를 모니터링하는 도구가 포함되어 있습니다.

보시다시피, 대부분의 경우 이러한 리소스는 보험 회사에서 또는 보험 회사를 통해 이용할 수 있습니다. 그만한 이유가 있습니다. 위법 행위에 대한 클레임이 발생하면 보험사는 이를 방어해야 할 수도 있습니다. 따라서 보험사는 고객이 적절한 교육 프로그램을 갖추고 있는지 확인하려는 인센티브가 있습니다. 어셈블리의 보험사에 문의하여 사용할 수 있는 교육 리소스가 있는지 확인하세요. 교육 리소스가 있을 가능성이 높으며, 이러한 리소스를 이용하면 보험료 할인 혜택을 받을 수 있습니다.

"자기 정보 공개"는 예비 근로자(유급 또는 자원봉사)가 자신에 대한 질문(해당 근로자가 수행할 수 있는 업무 유형을 고려할 때 관련성이 있다고 판단되는 질문)에 답변하는 절차입니다. 설문지 샘플을 보려면 여기를 클릭하세요. 현재 처한 특정 상황에 맞게 샘플 양식을 조정하세요. 언뜻 보기에는 질문이 지나치게 간섭하는 것처럼 보일 수 있지만, 다루어지는 주제는 책임 있는 리더가 알고 싶어하는 종류의 것들입니다. 물론 어떤 사람이 진실하지 않은 답변을 할 수도 있겠지만, 질문을 하는 것만으로도 회의가 이러한 문제를 매우 진지하게 받아들이고 있다는 것을 분명히 알 수 있습니다.

더 안전한 장소를 만드는 또 다른 방법은 재정을 다루거나 취약한 사람들과 접촉할 수 있는 개인의 배경과 현재 상황을 확인하는 것입니다. 이를 위한 가장 일반적인 방법은 신원 조회입니다. 교회의 재정을 다루는 사람이 자신의 재정 상황이 어려운지 여부를 아는 것이 현명하므로, 재정 관련 일을 하는 사람의 경우 신용 조회도 고려하세요. 각 경우에 신원 조회는 확인 대상자에게 추가 조사가 필요한 상황(현재 또는 이전)이 있는지 여부를 표시해야 합니다.

계속 진행하기 전에 다음을 수행하는 것이 좋습니다. 확인 및 동의서 받기 (샘플 양식을 특정 상황에 맞게 조정하고 현지 변호사와 상의하여 해당 양식이 해당 관할권에 적합한지 확인하세요.)

백그라운드와 크레딧 수표가 모두 같은 회사에서 리소스 '패키지'의 일부로 제공되는 경우가 매우 흔합니다. 이러한 수표를 제공하는 회사에는 다음이 포함됩니다:

• 보안 검색
• 렉시스넥시스 스크리닝 솔루션
• 안전한 채용 솔루션
• 내 사역 보호

그 밖에도 다양한 서비스를 이용할 수 있습니다. 위에 언급된 서비스들은 비영리 단체나 종교 단체를 위한 특정 프로그램이나 서비스를 제공하는 것으로 보이기 때문에 언급했습니다.

일반적으로 서비스 제공업체는 점검 대상과 점검 항목에 대한 지침을 제공합니다. 이는 각 개인의 역할과 책임에 따라 달라집니다. 예를 들어, 안전한 고용 솔루션은 직원과 자원봉사자를 위한 다양한 옵션을 제공합니다.

마지막으로, 앞서 언급했듯이 소속 기관 또는 단체의 보험사에 문의하세요. 보험사는 클레임을 방어해야 할 수도 있으므로 특정 서비스 제공업체를 기꺼이 추천할 수 있습니다. 또한 보험사가 선호하는 업체를 파악했거나 대행사 또는 어셈블리가 혜택을 받을 수 있는 특별 가격 계약을 확보한 경우도 있습니다. 예를 들어

1. 교회 상호 보험 회사는 신원 조회 파트너로 Trusted Employees를 선택했습니다.
2. 브라더후드 뮤추얼 인슈어런스 컴퍼니는 웹사이트에 "자신 있게 일할 수 있다"고 명시하고 있습니다. 안전한 채용 솔루션 그리고 내 사역 보호.

추천인 확인의 경우, 단순히 다른 사람의 생각을 알아보기 위해 개인이 제공한 추천인을 확인하는 것은 나쁘지 않습니다.

확인 시기
다음은 점검 시기와 관련된 지침 및 제안 사항입니다.

사역 후보자: 목사안수 후보자에 대한 신원조회는 등록 조건으로 노회에서 실시해야 합니다. 후보자가 청빙될 수 있는 다양한 사역을 고려할 때, 신원 조회, 신용 조회, 자기 공개 양식 작성 등이 확인에 포함되어야 합니다.

목사의 노회 회원 가입: 다른 노회나 다른 교단에서 목사를 노회 회원으로 받아들일 때마다, 받아들이는 노회는 신원 조회와 신용 조사를 해야 하며, 자기 공개 양식을 작성하도록 요구해야 합니다.

고용/서비스 시작: 직원과 자원 봉사자에 대한 확인은 각각 고용 또는 서비스 시작 전과 시작 조건으로 실시해야 합니다. 점검 유형은 고용 또는 자원봉사의 성격과 일치해야 합니다. 말씀 및 성례전 담당 목사의 경우, 확인 절차는 해당 목사의 청빙에 대한 노회의 승인 전에 이루어져야 한다. 청빙의 일환으로 목사가 다른 노회로부터 전입을 받는 경우, 전입과 관련하여 이미 점검이 이루어졌을 수 있습니다. 목사가 같은 노회 내 한 교회에서 다른 교회로 전임하는 경우에는 그렇지 않습니다.

목회자가 부름을 받을 수 있는 다양한 활동과 목회자가 가질 수 있는 특별한 권한과 신뢰를 고려할 때, 범죄 경력 조회, 신용 조회, 자기 공개 양식 작성 등의 확인 절차가 포함되어야 합니다.

자원봉사자의 경우, 자원봉사자가 교회 생활에 적극적으로 참여(반드시 교인일 필요는 없음)해야만 어린이, 청소년 또는 취약할 수 있는 다른 사람들과 함께 일할 수 있는 기간을 설정하는 것이 좋은 관행입니다. 많은 단체에서 6개월의 기간을 사용하며, 그 결과 이 관행은 일반적으로 "6개월 규칙"으로 알려지게 되었습니다.

고용/서비스 시작 후 정기 점검: 취업 또는 자원봉사를 시작한 후에는 가끔씩 다시 확인하는 것이 현명합니다. 얼마나 자주? 마법의 기간은 없습니다. 주기를 결정할 때는 비슷한 처지에 있는 다른 커뮤니티의 관습과 관행을 고려하세요. 예를 들어, 검사 대상자가 청소년과 함께 일하거나 버스를 운전하는 경우 지역 학교의 관행은 어떤가요? 검사 대상자가 노인 또는 장애인과 함께 일하는 경우, 지역 의료 시설의 관행은 어떤가요? 금융 관련 업무를 하는 경우 현지 은행의 관행은 어떤가요? 지역사회 표준을 정할 수 없는 경우, 조직에 적합한 기간을 설정하는 것을 고려하세요. 예를 들어, 의회 구성원의 임기와 양립할 수 있는 기간을 고려하세요. 또는 집회의 보험회사에 선호하는 보험 기간이 무엇인지 문의하세요.

확인 범위
점검을 수행하는 서비스에서 특정 '업계 표준'이 무엇인지에 대한 지침을 제공할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 점검을 실시하는 이유(청소년, 기타 취약 계층을 위한 안전한 장소 구축 및 유지, 교회에 맡겨진 자원)를 고려할 때 신뢰할 수 있는 기록이 허용하는 한 과거로 거슬러 올라가는 점검을 고려하세요.

확인의 목적과 한계, 확인하지 않을 때의 위험성
마지막으로 확인을 하는 이유와 방법, 확인을 통해 달성할 수 있는 것과 달성할 수 없는 것, 확인을 하지 않을 때의 위험에 대해 몇 마디 말씀드리겠습니다.

(a) 교회에 대한 책임 위험을 줄이기 위해 점검을 실시하지 않습니다. 점검을 실시하는 주된 목적은 청소년과 취약한 다른 사람들, 그리고 교회에 맡겨진 자원에 대한 위해 위험을 줄이는 것입니다. 책임에 대한 위험 감소는 점검을 실시하는 데 따른 자연스러운 부산물일 수 있지만, 점검을 실시하는 주된 이유는 아닙니다.

(b) 수표 대상자의 서면 동의를 받습니다. 일반적으로 확인을 수행하는 회사는 사용자가 선호하는 동의 양식을 가지고 있으며, 확인 절차에 도움이 되는 추가 정보(예: 생년월일, 사회보장번호, 이전 및 현재 직장 및 거주지 주소, 그 사람이 알려진 기타 이름)를 요청할 가능성이 높습니다.

(c) 점검 결과가 공정하고 공평하게 사용되도록 합니다. 이를 통해 특정 계층의 개인에 대한 차별 또는 '불합리한 영향'이라는 주장이 제기될 가능성을 줄여야 합니다.

(d) 교육 및 훈련, 신원 및 신용 조회, 자기 공개는 나쁜 일이 발생할 위험을 줄이는 데 도움이 될 수 있지만, 이를 완전히 없애지는 못합니다. 따라서 앞서 언급한 모든 조치를 취했더라도 집회의 지도부는 항상 경계를 늦추지 말고 나쁜 행동의 위험이 있는 상황을 주시하고 이러한 상황을 제거하기 위한 합리적인 조치를 취해야 합니다.

(e) 마지막으로, 안전한 장소의 중요성에 대한 관심이 높아지고 교회와 기타 기관 및 집회가 점검을 실시하는 데 도움이 되는 많은 자원이 제공됨에 따라, 특히 다른 교회, 기관 및 집회가 점검을 실시하는 경우 점검하지 않을 경우의 위험(주로 신뢰 상실 측면이지만 잠재적 책임 측면에서도)이 엄청납니다. 간단히 말해, 점검을 하는 사람은 표준을 정하고 그것이 가능하다는 것을 보여줄 것이고, 그렇지 않은 사람은 왜 그렇게 하지 않았는지 설명해야 하는 부러운 입장에 처하게 될 것입니다.