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"예"라고 말한 후: 새로운 목회자와 교회가 올바른 출발을 하도록 돕기

으로 10월 14, 2014댓글 없음

최근 12명의 교회 리더들이 모범 사례를 공유하기 위해 한자리에 모였습니다. 주제는? 신학교 졸업 후 첫 부임 목회자. 이들은 첫 청빙 목회자와 그들을 청빙하는 교회의 성공을 돕기 위한 새로운 '변화와 혁신' 이니셔티브의 토대를 마련하고 있었습니다.

최근 12명의 교회 리더들이 모범 사례를 공유하기 위해 한자리에 모였습니다. 주제는? 신학교 졸업 후 첫 부임 목회자. 이들은 첫 청빙 목회자와 그들을 청빙하는 교회의 성공을 돕기 위한 새로운 '변화와 혁신' 이니셔티브의 토대를 마련하고 있었습니다.

2014년 3월 시카고에서 이틀간 열린 모임에서 첫 부임 목회자들은 서로의 이야기와 통찰을 나누고, 부임 과정에서 일관성이 어떻게 기능하는지(또는 어떻게 기능해야 하는지) 탐구했습니다.

빌 플라빈 목사와 켄 호그스트라 장로는 위스콘신주 브라운 디어에 있는 트리니티 커뮤니티 교회(RCA)에서 성공적인 첫 번째 청빙을 이끌어낸 전략을 공유했습니다.

"지금까지 트리니티에서 보낸 시간을 되돌아보고 하나님께서 우리를 함께 성장시켜 주신 모든 방법을 축하할 수 있는 정말 긍정적인 행사였습니다."라고 플라빈은 말합니다. 그는 2009년 5월에 웨스턴 신학교를 졸업하고 그해 7월부터 트리니티에서 사역하기 시작했습니다. "많은 교회가 첫 번째 청빙 목사를 부를 때 잘 되기를 바라는 마음과 기도에 의지한다고 생각합니다."

호그스트라는 "이번 행사에서 다양한 관점이 제시되어 매우 고무적이었습니다."라고 말합니다. "제가 보기에 첫 부임 이니셔티브를 개발하는 것이 중요한 이유는 기대에 미치지 못하거나 무언의 기대 또는 교회가 목회자가 자신의 역할로 성장할 수 있는 여지를 제공하지 않아 첫 부임이 좋지 않게 끝난 목회자들에 대한 이야기를 많이 들었기 때문입니다.

"신학자들뿐만 아니라 목회자들의 관점도 매우 유익했습니다." (RCA 신학교와 목회자 양성 인증 기관의 대표들이 참석하여 목회자들이 어떻게 사역을 준비하는지 설명했습니다.)

호그스트라는 "우리는 교회가 첫 번째 부름을 받은 교회가 되기 위해 준비할 수 있는 일, 목회자가 첫 번째 부름을 효과적으로 감당하기 위해 할 수 있는 일, 그리고 신학적 주체와 수업이 그 과정에 어떻게 기여할 수 있는지를 나열하기 시작했습니다."라고 말합니다.

그는 트리니티에서 성공적인 첫 통화를 이끌어낸 비결을 공유했습니다:

  • 청빙 과정에서 교회의 비전에 대한 소통. 이를 통해 목회자 후보자들은 그 비전이 자신의 목회 스타일에 맞는지 평가할 수 있었습니다.
  • 비전 프로세스와 검색 팀을 이끌었던 훌륭한 전문 전환 사역자. 또한 새 목회자를 찾는 동안 리더들에게 변화를 촉구했습니다.
  • 검색 과정과 그가 부임한 후 플라빈(새 목사)과 교회는 기대와 도전에 대해 공개적으로 소통했습니다.
  • 플라빈은 강력한 리더십 기술, 갈등을 인정하고 관리하려는 의지, 자신의 강점과 약점에 대한 인식을 갖추고 있습니다.
  • 트리니티는 플라빈에게 성장의 여지를 주었고, 그는 목회자로서 성장할 수 있는 방법에 대한 제안에 열린 자세로 임했습니다.
  • 플라빈의 권위를 인정하고 그와 협력하는 강력한 평신도 지도자.
  • 플라빈은 트리니티의 목사로 봉사하는 것을 얼마나 좋아하는지 자주 언급합니다.

호그스트라는 "이러한 긍정은 강력하며 목회자와 교회 간의 관계를 강화하는 데 도움이 됩니다."라고 말합니다.

그는 현재 이니셔티브의 많은 부분이 의도성에 초점을 맞추고 있다고 말합니다:

  • 의도적으로 첫 번째 부름을 받는 교회가 되기 위해 준비하는 교회.
  • 의도적으로 첫 번째 청빙을 수락할 준비를 하는 목회자(자신의 강점, 영적 은사, 사역 목표에 대해 스스로 인식하는 것 포함).
  • 목회자 및 교회와 의도적으로 협력하여 첫 번째 부름을 촉진하는 신학 에이전트 및 수업.
  • 교회, 목회자, 노회 및 노회가 그들의 관계를 안내하는 언약을 채택하는 데 있어서의 의도성.

호그스트라는 "모든 당사자가 첫 번째 청빙 언약을 준수한다면 담임목사와 교회, 또는 적어도 교회의 평신도 리더십 간의 소통이 원활해지고, 담임목사에게 지지와 마음의 평안을 제공하며, 담임목사와 교회가 새 목회자의 불가피한 성장통을 극복할 수 있도록 돕는 은혜의 자세를 촉진할 수 있습니다."라고 말합니다.

샘플 보기 퍼스트콜 언약.

첫 부임 목회자를 위해 기도하세요 교회와 함께 배우고 성장할 수 있는 기회를 제공합니다.