As congregações crescem através da Ridder: Igrejas aprendem a mudar

Mais igrejas Heartland do que nunca estão participando da Ridder: Igrejas aprendendo a mudar.

Por Tim Poppen

Cavaleiro: A mudança de aprendizado das igrejas está se expandindo no Sínodo do Heartland à medida que novas igrejas se juntam a elas. Anteriormente chamado de Renovação da Igreja Ridder, o processo intensivo de vários anos inclui o desenvolvimento da liderança para pastores e uma equipe de outros líderes da igreja. É uma oportunidade para a transformação pessoal que, por sua vez, estabelece o cenário para transformar uma comunidade.

"É um processo para nos ajudar a ver como Deus tem trabalhado no passado e como Ele trabalhará no futuro", diz Mike Altena, pastor da Igreja Reformada Americana em Luverne, Minnesota. "Reunimos uma equipe que viajaria juntos para ajudar nossa igreja e uns aos outros a viver em missão".

Cavaleiro: A mudança de aprendizado das igrejas difere de outros programas de renovação de igrejas, pois começa com o indivíduo. Ela ajuda a avaliar onde cada participante está em sua caminhada com Deus e como cada pessoa funciona dentro dos vários sistemas da igreja e da comunidade. 

O processo esclareceu alguns dos lugares onde a American Reformed precisa crescer: "A igreja tem dois braços", diz Altena. "Um braço cuida [de] e ama e cuida um do outro". O outro braço estende a mão na comunidade para servir ao mundo perdido e quebrado". Mas muitas vezes somos resistentes e encontramos maneiras de não ir". A Ridder nos deu uma plataforma para examinar nossa resistência a ir e por que tememos isso".

Duas vezes por mês, o grupo se reúne para refletir sobre onde estiveram no passado e onde Deus quer que eles estejam no futuro. A Ridder fornece a estratégia para efetuar mudanças no momento certo e as ferramentas para ajudar a chegar lá.

Pessoas que participam da Ridder: As Igrejas que Aprendem a Mudança tornaram-se mais envolvidas em todos os aspectos de suas vidas: na igreja, no trabalho e em casa. O processo transformou a maneira como eles interagem com funcionários e clientes no local de trabalho, e afetou o relacionamento que eles têm com membros de suas famílias.

"A Ridder me fez construir relacionamentos com as pessoas e ver o valor em pessoas que não têm formação cristã", diz George Bonnema, um dos participantes da Ridder na American Reformed. "Isso me fez fazer as perguntas: 'Como podemos alcançá-las? O que podemos ensinar a eles? O que eles podem nos ensinar? À medida que continuo a crescer, me vi entrando em situações de alcance comunitário que antes eu nunca teria considerado, porque agora me sinto encorajado e capacitado a usar as pequenas habilidades que tenho para viver em missão".

Desde a Ridder: Churches Learning Change é um processo e não um programa, ele não começa no primeiro dia e termina em alguma data futura. É contínuo. Ela não pára. Os frutos do processo não aparecem ao mesmo tempo para todos. Não há uma fórmula única que funcione em todas as situações. O Ridder é projetado para permitir que cada pessoa e cada igreja determinem seu próprio caminho.

"Está abrindo meus olhos para os desafios diante de nossa igreja", diz Bonnema. "Eu não tenho respostas. Mas acredito que, com discrição e liderança de Deus, encontraremos essas respostas". Não será uma solução rápida, mas [Deus] nos chamou para este processo, e sinto que a Ridder é uma boa ferramenta para nós".

Altena resume tudo desta maneira: "A Ridder está fornecendo as ferramentas para nos mover de uma vida complacente onde pensamos estar bem para viver o chamado que Deus colocou em nossas vidas".

Visite www.heartlandsynod.org e clique em "Ridder Taste and See Registration" para ouvir das igrejas em todo o sínodo sobre sua experiência no Ridder: Processo de Mudança de Aprendizado das Igrejas.

Tim Poppen é especialista em mídia para o Sínodo do Heartland.