구조조정 팀, 춘계 라운드테이블 및 총회에서 받은 피드백 공유

총회의 피드백

다음은 트위터에서 받은 피드백을 요약한 것입니다. 2023 총회 피드백 그룹를 통해 주요 질문에 대한 답변을 확인하세요. 를 읽어보세요. 제안서 초안 피드백 그룹이 응답한 내용입니다.

제안 1 파트 A: 리소스 센터 및 클러스터

어떤 점이 공감을 얻었나요?

테마:
간소화 및 통합 | 지역 자율성 및 유연성 | 지원 및 관계 구축 | 효율성 및 접근성 | 연결성 및 소통 강화 | 문화적 교류

요약:
제안된 변화에 대해 많은 사람들이 낙관적이고 기대에 찬 반응을 보이고 있으며, 지역 교회에 더 나은 자원을 제공하고, 더 강력한 연결을 촉진하며, 운영을 간소화할 수 있는 기회로 여기고 있습니다. 현대화를 향한 한 걸음으로 더 큰 유연성, 적응력, 포용성을 확보할 수 있을 것으로 보입니다. 그러나 혼란이나 혼란을 피하기 위해 전환을 신중하게 처리해야 한다는 주의도 있었습니다. 또한 이러한 변화 속에서도 그리스도를 닮은 태도를 유지하고 교회마다 다른 필요와 자원을 고려해야 할 필요성에 대한 언급도 있었습니다. 보다 글로벌한 교단으로의 변화는 흥미로운 전망으로 여겨졌습니다. 새로운 구조는 교회와 교회의 변화하는 필요에 더 잘 맞고, 관계와 상호 지원을 촉진하는 데 더 도움이 되는 것으로 인식되었습니다. 

어떤 우려 사항이나 질문이 있으신가요?

테마:
구조 및 거버넌스 문제 | 글로벌 대 지역적 긴장 문제 | 재정 및 물류 문제 | 커뮤니케이션 및 참여 문제 | 신학적 및 정체성 문제

요약:
보다 글로벌한 구조의 의미와 그것이 지역 교회와 교회의 전통적인 기능에 미치는 영향에 대해 일반적으로 불확실성을 느끼고 있습니다. 일부에서는 이러한 변화를 보다 기업적인 모델로 전환하는 것으로 보고 있으며, 새로운 시스템 하에서 거버넌스와 책임이 어떻게 작동할지에 대해 상당한 우려를 표하고 있습니다. 제안된 변화의 여러 측면에 대한 더 자세한 정보, 설명, 안심에 대한 분명한 열망이 있습니다.

제안서 1 파트 B: 글로벌 리더십 위원회

어떤 점이 공감이 가나요?

테마:
글로벌 관점과 다양성 | 회의 비용 및 빈도 | 대표성 및 참여도 | 성장과 공유의 기회 | 지역 자치 및 분권화

요약:
대의원들은 변화하는 교회 인구 통계를 반영할 뿐만 아니라 전 세계로 뻗어나가야 한다는 사명에 부합하는 RCA의 보다 글로벌하고 다양한 대표성을 향한 전환을 높이 평가했습니다. 비용이 많이 드는 총회 개최 횟수를 줄이는 것에 대해 폭넓은 지지가 있었으며, 대의원들은 이를 통해 절감할 수 있는 재정적 비용을 지지했습니다. 참가자들은 잠재적인 성장과 세계 교회로부터 배우고 공유할 수 있는 기회에 대해 기대감을 드러냈습니다. 지역 자율성을 강조하고 정책에서 예배와 관계 구축으로의 전환을 강조하는 새로운 구조는 교단에 활력과 생명을 불어넣는 변화로 환영받았습니다. 

어떤 우려 사항이나 질문이 있으신가요?

테마:
법적 및 조직적 시사점 | 식민주의와 지배에 대한 두려움 | 회의 빈도 감소 | 힘의 균형과 대표성 | 기업 대 신학적 초점 | 과거의 실수와 미래의 방향성 | 투명성과 책임성 | 재정적 시사점 

요약:
RCA의 구조 변경안, 특히 글로벌 리더십 위원회의 도입에 대한 반응은 엇갈리고 있습니다. 글로벌 확장이 가져올 기회에 대한 기대감도 있지만, 잠재적인 힘의 불균형, 투명성 부족, 재정적 영향에 대한 우려도 만만치 않습니다. 대표자들은 이러한 변화가 과거의 실수를 반복하고 문화적 지배로 이어질 수 있다는 우려를 표명했습니다. 글로벌 리더십 위원회의 역할과 책임에 대한 더 많은 정보와 명확성, 그리고 공정한 힘의 균형과 대표성이 유지될 것이라는 보장이 필요하다는 요구가 분명히 존재합니다.

제안 2: 지역 모임의 빈도 증가/글로벌 모임의 빈도 감소

어떤 점이 공감이 가나요?

테마:
현지 접근성 및 빈도 | 비용 및 리소스 효율성 | 공감대 형성 및 통합된 목소리 | 비즈니스와 친목 간의 균형 | 기술의 역할

요약:
참가자들은 더 편리하고 특정 지역의 요구 사항을 해결하는 데 더 적합하다고 생각하여 현지에 더 집중하고 더 빈번한 회의를 선호한다고 밝혔습니다. 또한 글로벌 회의의 빈도를 줄임으로써 비용을 절감하고 리소스를 더 효율적으로 배분할 수 있는 잠재력을 높이 평가합니다. 합의에 의한 의사결정 모델은 단합을 촉진할 수 있다는 점에서 높은 평가를 받고 있으며, 회의에서 비즈니스와 친목 간의 균형을 유지하고자 하는 욕구가 있습니다. 마지막으로, 커뮤니케이션을 촉진하고 지역 및 글로벌 모임을 조정하는 데 있어 기술이 할 수 있는 역할에 대한 인식이 확산되고 있습니다. 

어떤 우려 사항이나 질문이 있으신가요?

테마:
대표성과 포용성 | 집회와 모임의 역할 | 조직의 변화와 신뢰 | 비용과 리소스 | 역사적, 신학적 고려 사항

요약:
참가자들은 제안된 변화의 잠재적 이점을 인정하면서도 상당한 우려를 표명하고 있습니다. 대표성 및 포용성과 관련하여 참가자들은 특히 글로벌 수준에서 향후 회의에 누가 포함될 것인지에 대해 우려하고 있습니다. 여기에는 누가 참석자를 결정하고 재정적 장벽을 어떻게 완화할 수 있는지에 대한 질문이 포함됩니다. 또한 글로벌 리더십 위원회에서 지역 그룹으로의 책임 전환이 포용성에 어떤 영향을 미칠 수 있는지에 대한 우려도 있습니다. 지리적으로 고립된 그룹이나 개인이 배제될 가능성이 특히 우려됩니다. 참가자들은 또한 집회의 성격과 기능의 변화, 잠재적인 조직 변화, 신뢰 문제, 비용과 자원의 영향에 대해서도 우려를 표명했습니다. 또한 교단의 역사와 신학에 미칠 수 있는 잠재적 영향에 대해서도 우려를 표명합니다. 대의원들은 이러한 우려를 해소하기 위해 해결해야 할 수많은 질문이 있습니다.

제안 3: 성경에 근거한 책임과 징계를 위한 시스템

어떤 점이 공감이 가나요?

테마:
현재 모델에 대한 공감도 | 지역 책임성 지원 | 중재에 대한 선호도 | 성경적 기반 | 회복적 정의 | 이해의 용이성

요약:
대표자들은 성경에 기반한 시스템 안에서 지역 책임, 중재, 회복적 사법을 향한 제안을 높이 평가했습니다. 그러나 이러한 아이디어의 실제 구현에 대한 우려도 제기되었으며, 일부는 이 제안이 기존 시스템과 크게 다르지 않을 수 있다고 말했습니다. 대표들은 변화의 가능성에 대해 열린 태도를 보였지만, 실행 과정에서 예상치 못한 난관에 대해서도 경계하는 모습을 보였습니다.

어떤 우려 사항이나 질문이 있으신가요?

테마:
성서적 모델 선택 | 지역 통제와 중앙 통제 | 효과와 실용성 | 명확성과 세부 사항 | 변화의 속도 | 문화 및 다양성 고려 사항 | 남용 가능성

요약:
대표자들은 징계가 작동하는 방식, 새로운 구조에서 각 당사자의 역할, 그리고 다음과 같은 적절성에 대해 보다 명확하고 구체적으로 설명할 필요성을 표명했습니다. 마태복음 18장 모델 모든 상황에 대해. 특히 최근 교단 내에서 상당한 손실이 발생한 상황에서 이러한 변화가 제안되는 속도에 대한 우려가 있었습니다. 책임과 규율이 문화나 집단에 따라 달라질 수 있는지, 그리고 이러한 차이를 어떻게 처리할 것인지에 대한 의문이 제기되었습니다. 개혁이 필요할 수도 있지만, 이러한 변화의 잠재적 결과와 결과에 대한 신중한 고려가 필요하다는 인식이 확산되고 있습니다. 

이 팀의 책임에 대한 전체 개요와 지난 업데이트 내용을 보려면 다음을 참조하세요. 구조조정 팀 웹페이지.