돈 포에스트가 은퇴하면서 인터뷰한 내용입니다.
대부분의 교회는 변화가 어렵다는 데 동의할 것입니다. 하지만 지난 9월 브런즈윅 개혁교회의 담임목사직에서 은퇴한 돈 포이스트 목사의 오하이오 교회는 준비되어 있었습니다. 38년간 함께한 담임 목사를 떠나보내는 것이 아쉬워서가 아니라, 포이스트 목사가 은퇴를 포함한 여러 가지 변화의 과정에서 교인들을 인도해 왔기 때문입니다.
그의 멘티이자 친구인 페어뷰 파크 인근의 뉴호프 개혁교회의 목사 댄 시웰은 "포이스트는 내가 아는 사람 중 가장 효과적이고 영감을 주는 승계 계획 중 하나를 주재했다"고 말합니다.
브런즈윅 리폼드 교회에서 근무하는 동안 포에스트는 교회가 크게 성장하고, 건축 및 건물 보수 프로젝트가 진행되며, 예배 스타일이 변화하는 과정을 이끌었습니다. 이 교회는 작은 시골 교회에서 주변 도시의 필요에 부응할 수 있는 크고 풍성한 교회로 성공적으로 전환했습니다. 그리고 지난 2년 동안 댄 투트와 함께 봉사하며 그가 담임 목사로 취임할 수 있도록 준비했습니다.
"돈은 믿음과 겸손으로 그리스도와 돈의 삶에 대한 그분의 뜻을 매우 깊고 개인적인 방식으로 '볼 수 있었기 때문에... 그렇게 효과적으로 봉사할 수 있었습니다."라고 Sewell은 말합니다.
오늘 RCA 는 포이스트에게 전환기에 있는 교회에 대해 배운 지혜를 공유해 달라고 요청했습니다.
교회에 좋은 전환이 중요한 이유는 무엇인가요?
포에스트: 저는 이 교회의 목사직을 수락했을 때 신성한 신뢰를 받았으며, 그에 합당한 자격이 있음을 증명해야 합니다. 교회는 저나 몇몇 지도자, 심지어 회중의 것이 아니라 하나님의 것입니다. 저는 이 특별한 신자 단체를 목양하도록 부름받은 지도자 연쇄의 한 고리에 불과합니다. 리더십 전환은 이 진리의 모범이 되며, 잘 수행되면 모든 사람이 자신의 일이 아니라 하나님의 일과 하나님의 의제에 속해 있음을 상기시켜 줍니다.
교회가 지역사회의 변화하는 요구에 어떻게 적응할 수 있을까요?
포에스트: 커뮤니티에 필요한 것이 무엇인지 알아내는 가장 좋은 방법은 아는 사람에게 물어보는 것입니다. 제가 가장 잘했던 질문 중 하나는 지역 초등학교 교장 선생님께 "어떻게 하면 학교를 가장 잘 지원할 수 있을까요?"라는 질문이었습니다. 교장 선생님은 멘토를 요청했고, 우리는 Kids Hope USA 파트너십을 시작했으며, 그 결과 다른 여러 파트너십이 시작되었습니다. 우리는 지역사회에 필요한 것이 무엇인지 말하기보다 먼저 묻고 답했습니다.
전환기에 있는 교회에 어떤 조언을 해주시겠어요?
포에스트: 모세에서 여호수아로, 엘리야에서 엘리사로, 바울에서 디모데로, 예수님에서 제자들로 이어지는 성경 속 리더십의 변화를 연구하고 그 속에서 교훈을 얻으세요. 사명과 핵심 가치는 변하지 않지만 리더십 스타일과 목소리는 종종 크게 변하는데, 이는 인간이 아닌 하나님이 책임자라는 사실을 상기시켜 줍니다. 이에 대해 열린 마음을 가지세요. 또한 "내부에서 대체자를 키우기 위해 우리는 무엇을 하고 있는가?"라는 질문을 던져 보세요.
교회가 리더십 개발을 더 잘 수행하려면 어떻게 해야 할까요?
포에스트: 리더십 개발은 유아들이 교회와 하나님이 안전하고 즐거운 곳인지, 아니면 견뎌야 하는 고된 곳인지를 직관적으로 배우는 교회 유아원에서 시작되며, 모든 연령대에 걸쳐 계속됩니다. 아이들은 에너지가 넘치는데, 그 에너지가 방향을 제시할까요, 아니면 질책을 받을까요? 청소년들에게 그들이 교회의 미래라고 말할 것인가, 아니면 지금 당장 교회가 되라고 격려할 것인가? ... 젊은이들이 실제로 의미 있는 일을 주도하도록 허용되고 심지어 격려받을 수 있을까요? 우리는 어린이와 청소년을 소중히 여기고 봉사하고 이끌 수 있는 기회를 제공하는 문화를 발전시키기 위해 노력해왔으며, 그 결과 많은 사람들이 새로운 리더로 성장했습니다.
EN 
ES 
KO 
PT