RCA의 15년 사역 비전인 '변화와 변혁'의 제자훈련 우선순위 영역에는 9월 3일부터 파트타임으로 일하게 된 세 명의 새로운 리더가 있으며, 이들은 모두 특별한 기술과 은사를 가지고 있습니다.
"RCA의 제자훈련 사역에 세 명의 실무자가 합류하게 되어 매우 기쁩니다. 각자의 독특한 개성과 역량, 그리고 선교 혁신과 노하우를 이 사역에 가져다줄 것입니다."라고 RCA 최고 운영 책임자인 질 버 스티그(Jill Ver Steeg)가 말합니다.
제프 앨런은 제자훈련의 수석 코디네이터입니다. 이 직책 외에도 콜로라도주 리틀턴에 있는 페이스 커뮤니티 교회(RCA)의 담임목사로도 섬기고 있습니다. 3DM의 제자 양육 코치로서 제자 양육 문화를 개발하기 위해 목회자 및 교회 지도자들과 함께 학습 공동체를 코칭하고 이끌고 있습니다. Jeff는 또한 다음과 같은 글을 썼습니다. 큰 사명을 감당하는 작은 교회: 작은 교회에서 선교적 제자 양육하기는 2년 전에 출간되었습니다.
팻 더크스는 제자훈련 코디네이터로 활동하고 있습니다. 팻과 그의 아내 줄리는 2010년에 캘리포니아주 컴턴에 컴턴 시티 교회를 개척했으며, 현재 팻은 그곳의 담임 목사로 재직하고 있습니다. 팻은 교회 개척자, 비즈니스 리더, 도시 환경의 사람들이 제자훈련과 선교를 실행하도록 돕는 데 열정을 쏟고 있습니다.
루스 랭캠프는 미시간주 그랜드래피즈 사무소의 제자훈련 및 다음 세대 전문가입니다. 루스는 세대 간 커뮤니티를 위해 살고 있으며, 교회에 대한 사랑으로 밀레니얼 세대 참여 분야에서 커리어를 쌓아가고 있습니다. 2018년에는 제자훈련 및 다음 세대에서 RCA 인턴으로 근무하며 새로운 역할로 원활하고 쉽게 전환할 수 있었습니다.
세 사람 모두 서로 다른 지역에서 일하지만 공통의 사명을 가지고 잘 협력하고 있습니다. 실제로 제자도를 정의해 달라는 질문에 세 사람 모두 비슷한 대답을 했습니다: "신자의 목표는 예수님을 닮아가는 것뿐만 아니라 예수님이 하시는 일을 하는 것입니다. 우리의 일은 사람들이 그렇게 할 수 있도록 돕고 다른 사람들도 그렇게 할 수 있도록 격려하는 것입니다."
아래에서 볼 수 있는 인터뷰에서 팀원들은 많은 이야기를 나눴습니다. 진지하면서도 재미있는 여섯 가지 질문에 답했습니다.
그 질문 중 하나는 왜 이 직업을 선택했는지에 대한 것이었습니다. 다음은 이들의 답변입니다:
팻: "제가 살고 싶은 소명은 리더를 양성하는 것입니다. 저는 제게 많은 것을 받은 것 같고, 그것을 다른 사람들에게 베풀어야 할 책임이 있다고 느낍니다. 저는 그동안 사람들이 제 인생에 투자해준 것에 대해 정말 감사하게 생각하고 있습니다. 그것을 베풀지 않고 계속 붙잡고 있겠다는 생각은 이기적인 행동처럼 느껴집니다. 그래서 다른 사람들과 소통하고, 제 이야기를 나누고, 잘된 것뿐만 아니라 제가 저지른 많은 실수들을 다른 사람들이 같은 실수를 반복하지 않도록 알려줄 수 있는 기회라고 생각했습니다."
Jeff: "[저는] 팀의 일원이 되는 것을 좋아합니다. 제 여정에서 가장 힘들었던 부분은 혼자 남겨지고 싶었을 때였지만 성령께서 저를 혼자 두지 않으셨어요. 다른 사람들도 저를 혼자 내버려두지 않았는데, 그 이유는 제가 그들과 함께 여행하도록 초대했기 때문입니다. 제 개인적인 소명은 여정의 한가운데 있는 다른 사람들에게 바나바와 같은 격려자가 되는 것입니다."
Ruth: "저는 지저분한 것을 좋아합니다. 저는 일이 복잡하고 서로 맞지 않는 것처럼 보일 때를 좋아합니다. 제자훈련과 다음 세대라는 이 직책의 제목만 들어도 흥분되더군요. 저는 교회 리더십에 관여해 왔습니다. 저는 제 세대가 교회에서 하는 일이나 교회에서 하지 않는 일에 대해 우리가 얼마나 두려워하는지 정말 흥미로웠어요. 또한 제 인생에는 저와 함께 걸어온 훌륭한 리더들이 너무나 많았습니다. 그래서 이 두 가지를 결합하여 그 일부가 될 수 있다는 것은 저에게 정말 흥미로웠습니다."
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