새로운 지역 인력 배치로 더욱 강력한 사역 지원

극서부 지역은 지역 우선순위에 더 잘 부합하도록 직원 구조를 개편했습니다. 새로운 구조는 또한 각 직급이 지역 협력 노력에서 더 많은 리더십을 발휘할 수 있도록 권한을 부여할 것입니다.

새로운 구조 하에서 극서부의 리더십 팀에서 일하고 있는 글렌 스파이크스마는 "클래스로부터 권력을 빼앗고 싶지 않다는 뜻입니다."라고 말합니다. "우리는 분권화를 원하지만, 그들에 대한 감독과 지원은 어느 정도 제공하고자 합니다. 이는 우리가 몇 년 동안 노력해 온 일의 정점입니다."

지난 11년 동안 대회는 각 노회의 연락책 역할을 할 지역 전략가 한 명을 임명해 왔습니다. 각 노회의 지역 전략가는 교회 개척, 부흥, 교회 건강, 위임 목회자, 리더십 개발 등 다양한 영역에서 리더십을 발휘해야 했습니다.

각 사역 영역이 탄력을 받으면서 지역 전략가들이 모든 영역에서 필요한 수준의 리더십을 제공하는 것이 더욱 어려워졌습니다. 스파이크마는 "전략가들의 열정이 무엇이든 간에, 그 전략가들의 열정에 따라 노회가 조금 더 움직이는 경향이 있었습니다."라고 말합니다. 전략가들은 제한된 방향에만 집중할 수 있었기 때문에 자신의 마음에 가장 가까운 영역에 더 집중하는 경향이 있었다고 그는 덧붙입니다.

극서부 지역 지도자들은 리더십의 전문성이 높아지면 각 사역 영역의 시스템과 자원이 지속적으로 성장할 수 있을 뿐만 아니라 여러 계층에서 불필요한 중복 노력을 방지할 수 있다는 사실을 깨달았습니다.

앞으로 지역 차원에서 한 명이 극서부 지역의 네 가지 사역 우선순위 각각에 대한 리더십을 제공할 것이며, 지역 리더와 여섯 개 반에서 각각 한 명씩 리더십 팀을 구성할 것입니다. 리더십 팀은 정기적으로 대면 및 온라인으로 교류하며 아이디어를 공유하고, 협력하며, 발생할 수 있는 모든 문제를 해결해 나갈 것입니다.

네 명의 지역 우선순위 리더는 서번트 팀으로 알려져 있습니다. 브루스 버그비는 목회자 전환 및 수색 팀 프로세스와 같은 적절한 역할에 적합한 사람을 배치하는 데 중점을 둔 지역 담당자입니다. 칼 오버비크는 교회 건강에 중점을 둔 팀을 이끌고 있으며, 마이크 헤이즈는 교회 개척 및 기타 선교 활동을 위한 리더십을 제공합니다.

스파이크스마의 역할은 이 지역에서 '문화 역량 강화', 즉 교회 내 평신도 지도자들이 하나님의 부르심과 은사를 받은 일을 감당할 수 있도록 양육하고 지원하는 데 중점을 두고 있습니다.

"권한을 부여하는 문화에서 목회자의 역할은 여전히 말씀을 설교하고 성례를 집행하는 것이지만, 교회 내의 모든 리더가 교회를 발전시킵니다."라고 Spyksma는 말합니다. "예전에는 목사가 교회를 이끌었습니다. 새로운 교회에서는 목회자가 멘토링과 코칭을 훨씬 더 많이 합니다."

새로운 인력 구조는 1월 1일부터 시행되었습니다.