장관 보상 리소스

안식년

채용되기 전에 안식년 계획을 세우는 것은 시기상조로 보일 수 있지만, 안식년 규정은 목회자 보상의 일부입니다.

안식년이란 무엇인가요?

안식년은 개인의 일과 교회 생활에 중요한 것들에 대해 깊이 있게 집중하는 시간입니다. 영적 지도자의 소명과 창의성을 새롭게 하기 위해 목회자를 위한 안식년을 적극 권장합니다. 이러한 안식년에는 의도적인 성찰의 시간, 영적 재충전, 영적 삶과 가족 관계의 심화를 위한 시간이 포함되어야 합니다.

교회가 목회자에게 안식년을 주어야 하는 이유는 무엇인가요?

목회자의 안식년은 성경적이며 목회자와 교회 모두에게 필요하기 때문에 교회는 목회자의 안식년을 준비해야 합니다. 히브리 민족이 시행한 안식년은 7년 주기의 마지막 해였습니다(레위기 25:3-4). 안식년은 히브리 백성들이 노동을 하지 않는 기간 동안에도 모든 필요를 공급하시는 하나님을 새롭게 신뢰하는 기회를 가졌던 시기이기도 했습니다.

목회자가 한 교회를 5년 이상 섬기면 하나님과 서로를 당연하게 여기는 경향이 있으며, 신실하고 창의적인 미래를 찾기보다는 좌절하는 패턴에 빠지는 경우가 많습니다. 목회자를 위한 안식년은 독서, 글쓰기, 설교, 기도에 집중할 수 있는 시간을 제공하고 성도들이 서로의 유익과 복음을 위해 사역을 수행하도록 합니다.

안식년 계획은 어떻게 시작하나요?

안식년 계획에는 목회자뿐만 아니라 교회도 포함되어야 합니다. 일부 교회에서는 안식년 위원회를 구성하는 것이 함께 일할 수 있는 좋은 방법이라는 것을 알게 되었습니다. 다음은 유익한 안식년을 위한 몇 가지 제안 지침입니다:

• 각 임명된 목회자는 5년마다 적절한 안식년 휴가를 당회와 협의하도록 권장해야 합니다.
• 안식휴가 기간은 다를 수 있습니다. 2~4개월 정도는 진지하게 고려해야 합니다.
• 안식년 기간 중에도 급여와 복리후생은 정상 근무 기간과 동일하게 계속 지급되어야 합니다.
• 안식년 휴가 기간 동안 발생하는 비정상적인 비용(학비, 여행 비용 등)은 목회자의 책임이며, 공동의회가 적절하다고 동의하는 경우 계속 교육을 위해 따로 마련된 기금을 사용할 수 있습니다.
• 안식년 휴가에 대한 조항은 공동의회가 목회자를 청빙할 때 포함되어야 합니다. 안식년 계획이 합의될 때 필요에 따라 목회 보조를 위한 자금을 사용할 수 있도록 연간 예산에 적절한 조항을 마련해야 합니다.

안식년 계획을 위한 리소스

안식년에 대해 생각해 볼 때가 되었나요? 다음 리소스는 안식년 계획을 세우는 데 도움이 되는 추가 정보와 해당 계획에 필요한 자금을 마련하는 방법을 제공합니다.

안식년을 위한 RCA 가이드

쇄신을 향한 여정: 목회자 안식년을 위한 영적 동반자, 멜리사 베인 세비어, 알반 연구소, 2002.

관상하는 목회자: 영적 지도의 예술로 돌아가기, 유진 H. 피터슨, 윌리엄 B. 에드먼즈 출판사, 1989.

루이빌 연구소의 목회 지도자 연구 보조금 프로그램 

릴리 엔다우먼트의 전국 성직자 갱신 프로그램