El equipo de reestructuración se reunió por última vez en Orlando, Florida, del 16 al 18 de enero de 2024. El tiempo que pasamos juntos fue agridulce al saber que esta sería nuestra última reunión en persona para llevar a cabo nuestro trabajo como equipo. Se han programado otras reuniones virtuales para continuar y finalizar nuestro trabajo.
Nuestra reunión de tres días estuvo hiperconcentrada, profundizando en nuestros segundo proyecto de propuesta y evaluando cada una de las nueve propuestas, considerando lo que hemos estado discerniendo de Dios y de la denominación para determinar qué debe seguir siendo prioritario en el proceso de reestructuración. Seguimos escuchando y estamos agradecidos por los comentarios recibidos sobre nuestro segundo borrador de propuesta en las 17 mesas redondas celebradas entre septiembre de 2023 y enero de 2024. Una vez más, la participación fue elevada y los comentarios perspicaces.
Nuestro trabajo sigue centrado en las estructuras de la denominación y en cómo podrían reestructurarse para ayudar a cada congregación y ministerio a centrarse en "Hacer discípulos de Jesucristo que participen en el reino de Dios en todas partes."
Borrador de la propuesta #2 Resumen de las reacciones
En el segunda serie de mesas redondasHemos mejorado nuestra estrategia para solicitar comentarios sobre nuestro segundo borrador de propuesta. Añadimos una pregunta con una escala de valoración de cinco puntos y una pregunta abierta para cada propuesta. Esta estrategia proporcionó una respuesta más inmediata al equipo de reestructuración, lo que nos permitió evaluar la eficacia de nuestro trabajo. Pudimos hacernos una idea del apoyo, la oposición y la neutralidad/incertidumbre de cada propuesta y prepararnos para hacer ajustes, seguir investigando y anticipar revisiones para nuestro informe final al Sínodo General en junio de 2024.
Hemos observado un apoyo creciente del borrador 1 al borrador 2. Los comentarios de la escala de valoración de cinco puntos mostraron las siguientes tendencias:
- Cinco de las nueve propuestas recibieron un 70 por ciento o más de calificación de "Muy apoyadas y apoyadas", con puntuaciones combinadas de
- Una de las nueve propuestas obtuvo una valoración del 30% o más de "Totalmente en contra o en contra", con puntuaciones combinadas de
- Cuatro de las nueve propuestas tenían un 25% o más de valoración "Neutral/No clara"
Las respuestas a las preguntas abiertas mostraron las siguientes tendencias; estos son los temas que surgieron para cada uno, pero estas listas no indican la frecuencia de las reaccionesy se enumeran sin ningún orden en particular.
Propuesta 1:
Crear un nivel de gobierno intermedio entre el consistorio y el Sínodo General
Retroalimentación positiva:
Racionalización de la gobernanza | Eficiencia de costes | Mayor enfoque local | Mayor flexibilidad | Toma de decisiones más clara
Preocupaciones:
Riesgo de perder conexiones locales | Dificultades de aplicación | Posibilidad de centralización excesiva | Incertidumbre sobre los papeles y funciones | Impacto en la estructura existente
Propuesta 2:
Pasar a un Sínodo General trienal presencial con una breve reunión anual virtual cuando no haya Sínodo General presencial para tratar los asuntos necesarios.
Retroalimentación positiva:
Rentabilidad | Énfasis en la participación local | Avances tecnológicos | Reducción de la frecuencia y aumento de la calidad | Participación mundial
Preocupaciones:
Impacto en las relaciones y la unidad | Eficacia en la toma de decisiones | Frecuencia y relevancia | Desafíos logísticos | Riesgo de desvinculación
Propuesta 3:
Recomendar al Sínodo General que, en futuras reuniones del Sínodo General, experimente la posibilidad de tratar los asuntos por consenso en lugar de seguir las Reglas de Orden de Robert.
Retroalimentación positiva:
Fomenta la inclusión | Reduce la división | Sensibilidad cultural | Mejora la comprensión | Moderno y flexible
Preocupaciones:
Riesgo de ineficacia | Falta de claridad en el proceso | Potencial de dominio de personalidades fuertes | Desafío en grupos grandes | Riesgo de que se pasen por alto las voces minoritarias.
Propuesta 4:
Revisar y garantizar que el proceso de ordenación en el RCA sea equitativo y justo en todas las lenguas, culturas y experiencias ministeriales.
Retroalimentación positiva:
Énfasis en la diversidad | Equidad y justicia | Capacitación de líderes diversos | Mayor accesibilidad | Valoración de la experiencia ministerial diferente
Preocupaciones:
Mantenimiento de las normas | Dificultades de aplicación | Posibilidad de reducir la calidad | Asignación de recursos | Necesidad de directrices claras
Propuesta 5:
Reducir el número de comisiones definidas por el BCO a Teología, Historia, Orden Eclesiástico, Asuntos Judiciales y Nombramientos
Retroalimentación positiva:
Eficacia y ahorro | Potenciación de la acción local | Reducción de la burocracia | Concentración en las comisiones esenciales | Adaptabilidad al cambio
Preocupaciones:
Pérdida de impacto nacional/global | Descuido de asuntos importantes | Reducción de la representación y la diversidad | Disminución de los recursos y el apoyo | Falta de claridad sobre las operaciones futuras
Propuesta 6:
Encargar a la Comisión de Orden Eclesiástico que proponga enmiendas al BCO permitir la creación de nuevos órganos judiciales que responsabilicen a la Iglesia de su labor
Retroalimentación positiva:
Mayor rendición de cuentas | Eficacia en la tramitación de asuntos judiciales | Claridad en los procesos judiciales | Concentración en asuntos clave | Conocimientos especializados
Preocupaciones:
Potencial de extralimitación | Falta de claridad sobre la estructura y las funciones | Riesgo de aumento de la burocracia | Impacto en la autonomía local | Vaguedad de la propuesta
Propuesta 7:
Dar una expresión más plena a la paridad de los cuatro oficios de la iglesia, ampliando las funciones para una mayor colaboración entre todos los oficios, y un mayor empoderamiento de los ancianos y diáconos.
Retroalimentación positiva:
Mayor Inclusividad | Empoderamiento de Ancianos y Diáconos | Colaboración y Unidad | Reconocimiento de Dones Diversos | Fortalecimiento del Liderazgo Local
Preocupaciones:
Confusión de funciones | Dificultades de aplicación | Formación y apoyo | Posibilidad de sobrecarga | Mantenimiento de la integridad doctrinal
Propuesta 8:
Establecer un límite en las cuotas de pacto del Sínodo General para que no superen el 1,5 por ciento de las contribuciones recibidas (línea 21) en el Formulario de Informe Consistorial (CRF) para 2027.
Retroalimentación positiva:
Apoyo a la responsabilidad fiscal | Capacitación de la iglesia local | Reducción de la carga financiera | Fomento de los ministerios locales | Promoción de la disciplina presupuestaria
Preocupaciones:
Viabilidad financiera | Posible impacto en los servicios confesionales | Necesidad de más datos y análisis | Posible impacto negativo en el personal y los programas
Propuesta 9:
Estudiar, explorar, definir y mejorar el movimiento global de iglesias reformadas como la RCA vive en "Hacer discípulos de Jesús que participan en el reino de Dios en todas partes"
Retroalimentación positiva:
Compromiso Global | Diversidad e Inclusión | Oportunidades de Aprendizaje | Fortalecimiento de las Conexiones Mundiales | Ampliación del Impacto de la Iglesia
Preocupaciones:
Asignación de recursos | Mantenimiento de la identidad y la unidad | Posibles desafíos culturales | Impacto en las congregaciones locales | Claridad y viabilidad
Avanzar hacia el tercer borrador
El equipo de reestructuración ha identificado las propuestas que seguirán siendo prioritarias para el proceso de reestructuración en nuestro informe final al Sínodo General de 2024. En nuestra última reunión, dedicamos mucho tiempo a evaluarlas, reordenarlas, alinearlas y redactarlas en un lenguaje de recomendación para el Sínodo General. El equipo está trabajando en las ediciones que se iniciaron en nuestra reunión de enero para que podamos poner a disposición nuestro tercer borrador antes de la tercera serie de reuniones de mesa redonda, que se celebrarán como seminarios web, para que los participantes tengan tiempo suficiente para leer y preparar su participación.
El tercer borrador de nuestra propuesta se explicará con más detalle en las próximas presentaciones de los seminarios virtuales dirigidos por miembros del equipo de reestructuración. Para inscribirse en una de estas mesas redondas virtuales, haga clic en el enlace de la reunión a la que le gustaría asistir. Una vez inscrito, recibirá el enlace de la reunión.
- Lunes 26 de febrero, de 20:00 a 22:00, hora de Europa del Este (español)
- Sábado, 2 de marzo, de 12:00 a 14:00, hora del Este (inglés)
- Lunes 4 de marzo, de 20:00 a 22:00, hora de Europa del Este (Presentación en inglés; grupos reducidos en inglés, coreano y mandarín)
- Jueves, 7 de marzo, de 11.00 a 13.00, hora de Europa del Este (inglés)
- Viernes 8 de marzo, de 15.00 a 17.00, hora de Europa del Este (Presentación en inglés con interpretación simultánea al español; grupos reducidos en inglés y español)
¡Esperamos verte en una de estas reuniones! Cualquier persona con un corazón para el RCA está invitado a participar. Nuestro equipo anima especialmente a aquellos que servirán como delegados al Sínodo General este verano a unirse a nosotros en uno de estos eventos.
Les invitamos a permanecer informados y comprometidos en el proceso de reestructuración, así como a buscar la voluntad de Dios para la RCA y la estructura que mejor la apoye. Nuestro equipo pide sus oraciones mientras continuamos y finalizamos nuestro trabajo. Para todas las actualizaciones sobre el proceso del equipo de reestructuración, visite www.rca.org/restructuringteam. Si desea comunicarse con nuestro equipo de reestructuración, envíe un correo electrónico a restructuringteam@rca.org.
Que Dios te bendiga,
El equipo de reestructuración
Eddy Alemán
Dale Assink
Greg Brower
Michelle Chahine
Chad Farrand
Andrea Godwin-Stremler
Sung Kim
Micah McCreary
Sheeri Meyer-Veen
Ina Montoya
Young Na
Andrés Serrano
Gildo Vieira
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