Recursos de compensación para ministros
Desde la negociación de los términos de un llamado hasta la administración adecuada de los beneficios, lograr una compensación adecuada para el clero sentará las bases para una relación saludable entre el pastor y la iglesia. Las siguientes herramientas serán útiles tanto para el clero como para las iglesias.
Requisitos mínimos del BCO
Según la RCA Libro de Orden de la Iglesia, El llamamiento a un ministro de la Palabra y Sacramento debe incluir las siguientes disposiciones, además del salario base y la asignación de vivienda:
Seguro médico:
BOBS se pone anualmente las normas mínimas para la cobertura del seguro que los empresarios deben cumplir o superar. Los planes de salud compartida no cumplen los BCO requisitos. Si el cónyuge de un ministro lleva el seguro, la iglesia debe cubrir el coste de las primas del seguro.
Seguro de invalidez a largo plazo y seguro de vida colectivo:
Tanto los pastores ordenados como los comisionados que prestan un servicio activo de al menos 17,5 horas a la semana reciben prestaciones de seguro de vida y de discapacidad a largo plazo (LTD) pagadas por el empleador. Más información sobre seguro de vida y LTD en el RCA.
Aportaciones a la cuenta de jubilación:
En el caso de los ministros a tiempo completo, los empleadores deben aportar como mínimo el importe del Poder Adquisitivo Efectivo por Hogar (EBPH) o el 11 por ciento de la remuneración, lo que sea mayor. Para los ministros a tiempo parcial, no se aplica el importe del EBPH; la contribución anual se calcula como el 11 por ciento del salario. Encuentre el importe más actual del EBPH en el Información sobre las prestaciones anuales de jubilación y seguro guía. Utilice esta calculadora para determinar la contribución de su iglesia.
Desarrollo profesional:
El BCO requiere un mínimo de una semana al año, más un estipendio de al menos 1/52 de salario en efectivo para el programa de estudios.
Clergy compensation package tools
When a minister accepts a call from a church, the logistics and details can be overwhelming. This time is critical to get the details right, so that the relationship between pastor and church is set up for success. We’ve created a calculator and a simple checklist to begin thinking about a compensation package when negotiating the terms of a call.
Pautas salariales mínimas por Classis
Además de las ventajas descritas en el Libro de Orden de la Iglesia, cada classis RCA tiene la capacidad de fijar normas mínimas de remuneración y prestaciones adicionales. Acceda aquí a todas las directrices salariales.
Sabáticos
Aunque pueda parecer prematuro empezar a planificar un año sabático antes de ser contratado, la provisión para un año sabático es parte de la compensación de un ministro.
¿Qué es un año sabático?
Un año sabático es un tiempo para centrarse en profundidad en las cosas que son importantes para el trabajo y la vida de una persona con la iglesia. Los años sabáticos para los pastores son muy recomendables para renovar la vocación y la creatividad de nuestros líderes espirituales. Dichos sabáticos deben incluir tiempos intencionales para la reflexión, la reanimación del espíritu y la profundización de la vida espiritual y las relaciones familiares.
¿Por qué las iglesias deberían dar a su pastor un año sabático?
Una congregación debe hacer arreglos para el año sabático de un pastor porque es bíblico, y porque tanto el pastor como la iglesia lo necesitan. El año sabático practicado por el pueblo hebreo era el último año de un ciclo de siete años (Levítico 25:3-4). También era un tiempo en el que el pueblo hebreo tenía la oportunidad de renovar su confianza en Dios como proveedor de todas sus necesidades, incluso durante el tiempo en que no trabajaban.
Después de que un pastor haya servido a una congregación durante cinco años o más, tiene la tendencia a dar por sentado a Dios y a los demás, cayendo a menudo en patrones frustrantes en lugar de encontrar un futuro fiel y creativo. Un año sabático para el pastor puede proporcionarle tiempo para centrarse en la lectura, la escritura, la predicación y la oración, y obliga a los miembros a ejercer sus ministerios por el bien de los demás y del evangelio.
¿Cómo se empieza a planificar un año sabático?
La planificación del año sabático debe incluir tanto a la iglesia como al pastor. Algunas iglesias han descubierto que formar un comité sabático es una buena manera de trabajar juntos. A continuación se sugieren algunas pautas para unos sabáticos fructíferos:
- Se debe animar a cada párroco instalado a negociar con el consistorio un permiso sabático adecuado cada cinco años.
- La duración del permiso sabático puede variar. Debería considerarse seriamente una duración de dos a cuatro meses.
- Durante un año sabático, el salario y los beneficios deben seguir siendo pagados como durante el servicio normal.
- Los gastos inusuales que se produzcan durante un permiso sabático (coste de la matrícula, viajes, etc.) son responsabilidad del ministro, que puede optar por utilizar los fondos reservados para la formación continua si el consistorio está de acuerdo en que es apropiado.
- La previsión de permisos sabáticos debe incluirse en el llamamiento del consistorio al ministro. Se debe hacer una provisión apropiada en el presupuesto anual para asegurar que cuando se acuerde un plan para un sabático, los fondos para la asistencia pastoral adjunta (según sea necesario) estén disponibles.
Recursos para planificar un año sabático
¿Ha llegado el momento de empezar a pensar en un año sabático? Los siguientes recursos le proporcionarán información adicional para ayudarle a desarrollar un plan sabático y posiblemente formas de financiar ese plan.
Una guía de la RCA para los años sabáticos
Viajando hacia la renovación: Un compañero espiritual para los sabáticos pastoralesMelissa Bane Sevier, Instituto Alban, 2002.
El pastor contemplativo: Retomando el arte de la dirección espiritualEugene H. Peterson, William B. Eerdmans Publishing Company, 1989.
Programa de becas de estudio para líderes pastorales del Instituto Louisville
Programa Nacional de Renovación del Clero de Lilly Endowment Inc.
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