Lista de comprobación del paquete de remuneración del clero

Salario base

• ¿El salario base es igual o superior a las directrices salariales mínimas del classis?
• Teniendo en cuenta mis deudas, los gastos médicos de bolsillo, los objetivos de ahorro y los gastos diarios previstos, ¿este salario hará que mis ingresos sean mayores que mis gastos?
• ¿Está este nivel de compensación en consonancia con mi experiencia y mis credenciales?

Subsidio de alojamiento 

Para los ministros que compran o alquilan una vivienda:

• ¿El subsidio de vivienda es suficiente para cubrir el pago de una hipoteca o de un alquiler en el barrio en el que se encuentra la iglesia o en el que viven los miembros de la iglesia?
• ¿Tengo actualmente lo suficiente ahorrado para un pago inicial, o tendré que alquilar? ¿Cómo repercutirá esto en mi capacidad para ejercer el ministerio en este contexto?
• Si pienso comprar una casa, ¿proporcionará la iglesia un préstamo para el pago inicial para ayudarme a comprar la casa? ¿Son aceptables las condiciones del préstamo? 

Para los ministros que viven en viviendas proporcionadas por la iglesia:

• ¿Es suficiente el subsidio de alojamiento para cubrir mis gastos adicionales relacionados con la vivienda (mantenimiento, reformas, mobiliario, seguro, etc.)?

Parsonage 

Para los ministros que viven en viviendas proporcionadas por la iglesia:

• ¿El estado y la ubicación de la casa parroquial son adecuados para mis necesidades y las de mi familia?
• ¿Qué mejoras o actualizaciones hay que hacer antes de mudarme?
• ¿Existe un presupuesto o mantenimiento de la casa parroquial? ¿Puedo utilizarlo por mi cuenta, o los gastos tendrán que pasar por el comité?
• Sabiendo que vivir en una casa parroquial tiene desventajas financieras a largo plazo, ¿cómo voy a crear un patrimonio para la vivienda en la jubilación? ¿Está dispuesta la iglesia a ofrecer un beneficio adicional de creación de patrimonio para compensar esta pérdida?

Contribución fiscal SECA

• ¿Está la iglesia dispuesta a pagar la mitad de mis impuestos de autónomo (el 7,65% de mi salario base más la vivienda)? 
• ¿Está bien calculada la cifra? 
  • Ministros que son dueños de su casa: Sueldo base más subsidio de alojamiento
  • Ministros que viven en una casa parroquial: Sueldo base, más el valor justo de alquiler de la casa parroquial
• Sabiendo que esta contribución está sujeta a impuestos, ¿está la iglesia dispuesta a pagar una cantidad superior al 7,65% para ajustarse a la carga fiscal?

Seguro de salud

• ¿Mi seguro será a través de la Reformed Benefits Association (RBA), del empleador de mi cónyuge (si está casado) o de otra fuente de seguro?
• Si el plan no es a través de RBA, ¿cumple el seguro con las normas mínimas de seguro médico?
• ¿Ofrecerá la iglesia un plan con prima o un plan con deducible alto? ¿La atención, la cobertura y el servicio de este plan satisfarán mis necesidades (y las de mi familia, si procede)?

• Si el plan es un plan de alta deducibilidad elegible para la HSA, ¿está la iglesia dispuesta a financiar una parte o la totalidad de la HSA?

Contribuciones a la jubilación

• Si el puesto es a tiempo completo, ¿ha acordado la iglesia realizar una contribución para la jubilación del 11 por ciento de mi salario anual (base más subsidio de alojamiento) o la contribución del EBPH (poder adquisitivo efectivo por hogar), lo que sea mayor?

• Si el puesto es a tiempo parcial, ¿ha accedido la iglesia a realizar una contribución para la jubilación del 11% de mi salario anual (base más subsidio de alojamiento)? (El EBPH no se aplica a los ministros a tiempo parcial). 

Otros beneficios

• ¿Cuál es la cantidad presupuestada para el desarrollo profesional?
  • ¿Es al menos 1/52 de mi salario?
  • ¿Es suficiente para financiar los libros, las conferencias y la formación continua que pienso seguir?
• Los pastores llevan a los feligreses a comer o a tomar un café, acogen a pequeños grupos en su casa, utilizan sus coches para las visitas y sus teléfonos móviles para trabajar. ¿Existe una partida para gastos profesionales? ¿Existe un plan de reembolso de gastos responsable?
• ¿Cuál es el tiempo de vacaciones inicial asignado? ¿Existe una disposición para acumular o ganar más con el servicio continuado?
• ¿Existe una disposición para un año sabático?
• ¿Cubrirá la iglesia los gastos de la mudanza? ¿Hasta qué punto?
• ¿Existe una provisión presupuestaria para el asesoramiento o la dirección espiritual?