En los últimos meses, el personal del Consejo del Sínodo General (CSG) del Centro de Ministerio Eclesiástico y Multiplicación de la RCA se ha estado adaptando para servir mejor y dotar de recursos a las clases, iglesias y miembros de la RCA, y ajustándose tras una serie de transiciones de personal. Como se anunció el pasado otoñoEste centro reúne el trabajo de Transformed & Transforming, Church Multiplication y Race Relations and Advocacy en un equipo unificado con una visión compartida. El personal de los consejos raciales y étnicos de RCA también se ha integrado en el centro.
El objetivo del centro
El alcance del centro es amplio, pero unificado en su visión y colaborativo en su espíritu. Se centra en equipar a cada iglesia para que sea saludable y misionera.
"El centro está deseoso de ayudar a las comunidades religiosas a adoptar una hospitalidad bíblica y equitativa y a acoger a amigos y extraños de forma respetuosa y sin barreras, para que puedan pertenecer de verdad, vivir los dones y las llamadas que Dios les ha dado y contribuir de forma única y fortalecedora", dice la Rev. Liz Testa, directora de transformación y liderazgo de la mujer. "Nuestros recursos ministeriales [y los que recomendamos] equipan a líderes y congregaciones con herramientas que se adaptan fácilmente a diferentes contextos, con un enfoque particular en las relaciones next gen e intergeneracionales, las relaciones raciales, las mujeres y las personas con discapacidades."
El personal del centro se pone en contacto principalmente con los líderes regionales del sínodo y del classis, que conocen mejor las necesidades de las iglesias y los ministros de su ámbito. Tras escuchar a estos líderes, el personal del centro está en mejores condiciones de ofrecer la formación, el equipamiento y los recursos más beneficiosos para las iglesias en estos contextos.
"El classis es la entidad más cercana que puede introducirnos en la congregación de la manera más eficaz, para ayudar a transformar la vida de las congregaciones y, por tanto, de los congregantes", dice el Rev. Phil Assink, director interino del centro. "Si una iglesia de un classis nos llama, le preguntaremos cómo podemos ampliar la colaboración e incluir al classis. Puedo acompañar y guiar a una iglesia en una transición pastoral, pero también puedo trabajar con alguien a nivel del classis que pueda llevar a cabo ese trabajo con otras iglesias del classis en transición, y yo puedo ser sólo un consultor, no un líder. Nuestro objetivo es aumentar la capacidad del classis".
El personal de las organizaciones confesionales sigue replanteándose la dotación de recursos, centrándose en la recopilación de recursos y la asociación con organizaciones de confianza en lugar de crear contenidos.
"Las denominaciones están cambiando, incluida la capacidad de obtener recursos como denominación", afirma Assink. "En el centro, estamos intentando ganar claridad y centrarnos en el ministerio de la iglesia, preguntándonos: '¿Qué podemos hacer que sea significativo para la congregación local? ¿Dónde está el Espíritu Santo creando oportunidades para que trabajemos y sirvamos?
"Estamos mirando por la ventana lateral para ver dónde podemos asociarnos y conectar a las iglesias. Invitamos a las iglesias a que se pongan en contacto con nosotros para estudiar cómo podemos colaborar en nuestra labor. Nos anima que las iglesias nos tiendan la mano", añade. "Nos encantaría iniciar una conversación".
Envíe un correo electrónico a equip@rca.org si su iglesia o classis desea apoyo y recursos en discipulado, liderazgo, misión, multiplicación y defensa.
Cambios en la dirección
El objetivo del centro sigue siendo el mismo a pesar de los múltiples cambios en su dirección. Actualmente, el centro está dirigido por el reverendo Phil Assink, contratado a mediados de septiembre como director interino. Su cargo a tiempo parcial se extenderá hasta junio de 2024. Assink pastoreó iglesias RCA en Washington y California hasta su "jubilación" hace unos años. También ha formado parte de equipos de búsqueda de pastores, ha sido pastor interino y vicepresidente y presidente del Sínodo General en 2021 y 2022, respectivamente.
"Intenté retirarme en 2019 y no lo he hecho bien", dice riendo. "Intenté dejar las manos abiertas, y Dios sigue dejando caer cosas en el proceso.
"Estoy agradecido de trabajar con el personal del centro y correr con ellos. Mientras esté aquí, podemos hacer bien el ministerio juntos", añade. "Parte de este papel interino es la influencia estabilizadora, al menos una presencia tranquila y no ansiosa. El centro está aún en pañales; hay que hacerlo andar. Llevaré el testigo durante nueve meses, y luego quiero entregar el centro con más dirección y claridad, para que alguien pueda empezar a trabajar de inmediato, directamente en el ministerio".
Como director interino del centro, Assink también forma parte del equipo de liderazgo estratégico (SLT) del personal del GSC.
A finales de agosto, el Rev. Sung Kim dejó de ser director de operaciones, dejó de supervisar el trabajo del centro y dejó de formar parte del SLT. En su lugar, está centrando su trabajo en el crecimiento y la estrategia y ahora ejerce como director del ministerio de la iglesia.
Las salidas del personal también han hecho necesarios cambios en las funciones y responsabilidades. El anterior director del ministerio eclesiástico, Rev. Fredy Avilés, dimitió a finales de agosto. El Rev. Chad Farrand fue director del centro desde mediados de abril hasta agosto; dimitió por motivos de salud familiar. Anteriormente, se había desempeñado como director de multiplicación de iglesias desde octubre pasado, cargo que ahora ocupa el Rev. Dr. Andrés Serrano, quien había sido brevemente director asociado de multiplicación de iglesias después de servir durante varios años como coordinador de Ministerios Hispanos y catalizador de la multiplicación de iglesias.
La labor de innovación de la futura iglesia y compromiso de la próxima generación, dirigida por la Rev. Annalise Radcliffe y Ruth Langkamp, continúa y está dando sus frutos. Esta labor se centra en establecer relaciones intergeneracionales en las iglesias y capacitar a la próxima generación de líderes eclesiásticos.
Nuevos directores
Se unen al equipo de directores del centro la reverenda Liz Testa, directora de transformación y liderazgo de la mujer, y el reverendo Jeremy Simpson, director de diversidad y pertenencia. Testa ocupaba anteriormente el cargo de coordinadora de transformación y liderazgo de la mujer; Simpson, el de supervisor de relaciones raciales y defensa. Estos cambios entraron en vigor el 1 de junio.
"En un momento en que otras denominaciones han expulsado a iglesias por tener mujeres en el liderazgo ministerial, la RCA está haciendo todo lo contrario. La RCA se toma en serio la visión de 'incluir plenamente los dones, la influencia y el liderazgo de las mujeres en todas las áreas de la iglesia y más allá'", dice Testa. "Estoy agradecida de poder vivir plenamente mi propio llamado a este ministerio guiado por el Espíritu -Ella Es Llamada y Construyendo Juntos la Iglesia de Dios- que siempre ha sido un esfuerzo de equipo. Que sigamos viviendo con valentía la visión de Gálatas 3:28 y Apocalipsis 7:9 de una comunidad diversa y amada".
Simpson fue contratado el pasado otoño como supervisor de relaciones raciales y defensa de los derechos. Desde entonces, ha pasado de trabajar a tiempo parcial a hacerlo a tiempo completo para la denominación; su función incluye ahora dirigir la denominación en el ámbito de las cuestiones relacionadas con la discapacidad. El anterior coordinador de la RCA en materia de discapacidad, el reverendo Terry DeYoung, se jubiló la pasada primavera.
"Apocalipsis 7:9 no es sólo una visión de futuro, sino que se está haciendo realidad aquí y ahora", afirma. "Como pueblo del pacto de Dios, la narrativa de pertenencia está entretejida en cada una de nuestras historias. Me comprometo a que la Iglesia siga viviendo en una realidad multicultural y multirracial. Nuestro futuro es brillante y todos son bienvenidos a unirse a la celebración de la diversidad que compartimos en el cuerpo de Cristo."
Simpson también se encargó de supervisar a los coordinadores de los cuatro consejos raciales y étnicos del RCA. El personal del SGC actúa como coordinador de los consejos: El Rev. Dr. Pedro Agudelo comenzó como coordinador de los Ministerios Hispanos en julio. El Rev. En Young Kim trabaja con el Consejo para los Ministerios del Pacífico y Asiático Americanos, y el Dr. Pete Watts con el Consejo Afroamericano Negro. El puesto de coordinador del Consejo de Ministerios Indígenas y Nativos Americanos está actualmente vacante.
El personal del centro ha procurado estar presente físicamente en las reuniones de los consejos para entablar relaciones, prestar apoyo y establecer contactos cuando ha sido necesario.
Lista de personal del Centro
- Rev. Dr. Pedro Agudelo, coordinador de Ministerios Hispanos
- Rev. Phil Assink, director interino del centro
- Rev. En Young Kim, coordinador de los Ministerios del Pacífico y Asiático-Americanos
- Rev. Sung Kim, director del ministerio eclesiástico
- Ruth Langkamp, coordinadora para el compromiso de la próxima generación
- Dawn Muller, asistente administrativa
- Lorraine Parker, asistente administrativa
- Rvda. Annalise Radcliffe, Directora de Innovación para la Iglesia del Futuro
- Rev. Dr. Andrés Serrano, director de multiplicación de iglesias
- Rev. Jeremy Simpson, director de diversidad y pertenencia
- Rev. Liz Testa, directora de transformación y liderazgo de la mujer
- Dr. Pete Watts, coordinador del Consejo Negro Afroamericano
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