Después de dar el "sí, quiero": Cómo hacer que los nuevos pastores e iglesias comiencen con el pie derecho

Una docena de líderes eclesiásticos se reunieron recientemente para compartir las mejores prácticas. ¿El tema? La primera llamada de un pastor después de graduarse en el seminario. Estaban sentando las bases de una nueva iniciativa de Transformación y Transformación para ayudar a garantizar el éxito de los pastores de primera llamada y de las congregaciones que los llaman.

Una docena de líderes eclesiásticos se reunieron recientemente para compartir las mejores prácticas. ¿El tema? La primera llamada de un pastor después de graduarse en el seminario. Estaban sentando las bases de una nueva iniciativa de Transformación y Transformación para ayudar a garantizar el éxito de los pastores de primera llamada y de las congregaciones que los llaman.

En el encuentro de dos días de duración celebrado en marzo de 2014 en Chicago, los pastores de primera convocatoria intercambiaron historias y puntos de vista, y exploraron cómo funcionan (o deberían funcionar) los consistorios en el proceso de convocatoria.

El pastor Bill Flavin y el anciano Ken Hoogstra compartieron las estrategias que condujeron a un primer llamado exitoso en la congregación a la que sirven, Trinity Community Church (RCA) en Brown Deer, Wisconsin.

"Fue un evento realmente afirmativo, porque me obligó a reflexionar sobre mi tiempo en la Trinidad hasta ahora, y a celebrar todas las formas en que Dios nos ha hecho crecer juntos", dice Flavin. Se graduó del Seminario Teológico del Oeste en mayo de 2009 y comenzó a servir a la Trinidad en julio. "Creo que muchas iglesias llaman a un pastor de primera convocatoria y se apoyan en la esperanza y la oración de que funcione bien".

"Me animaron mucho las diferentes perspectivas que se pusieron sobre la mesa en el evento", dice Hoogstra. "En mi opinión, es importante desarrollar la Iniciativa de la Primera Llamada debido a las muchas historias que escuchamos de pastores cuya primera llamada terminó mal debido a las expectativas insatisfechas (o tácitas) o a la incapacidad de la congregación de permitir el espacio para que el pastor crezca en su papel.

"Aprecié mucho las perspectivas de los pastores y de los agentes teológicos". (Los representantes de los seminarios del ACR y de la Agencia de Certificación de la Formación Ministerial estaban presentes para explicar cómo se prepara a los pastores para el ministerio).

"Empezamos a enumerar lo que las iglesias pueden hacer para prepararse para ser una congregación de primera llamada, lo que los pastores pueden hacer para ser eficaces en su primera llamada, y cómo los agentes teológicos y las clases pueden contribuir a ese proceso", dice Hoogstra.

Compartió lo que llevó a una primera llamada exitosa en Trinidad:

• Comunicación de la visión de la iglesia durante el proceso de búsqueda. Esto permitió a los candidatos a pastores evaluar si esa visión se ajustaba a su estilo de ministerio.
• Un buen ministro de transición especializado que dirigió el proceso de visión y el equipo de búsqueda. Esta persona también empujó a los líderes a realizar cambios mientras buscaban un nuevo pastor.
• Durante el proceso de búsqueda y después de su instalación, Flavin (el nuevo pastor) y la iglesia se comunicaron abiertamente sobre las expectativas y los desafíos.
• La gran capacidad de liderazgo de Flavin, su voluntad de reconocer y gestionar los conflictos y su conciencia de sus puntos fuertes y débiles.
• La Trinidad dando a Flavin espacio para crecer, y su apertura a las sugerencias sobre cómo puede crecer como pastor.
• Líderes laicos fuertes que reconocen la autoridad de Flavin y trabajan con él.
• Flavin menciona a menudo lo mucho que le gusta servir como pastor de la Trinidad.

"Esta afirmación es poderosa y ayuda a fortalecer la relación entre el pastor y la iglesia", dice Hoogstra.

Dice que gran parte de la iniciativa en este momento se centra en la intencionalidad:

• Congregaciones que se preparan intencionalmente para ser una iglesia de primera llamada.
• Los pastores se preparan intencionadamente para aceptar una primera llamada (lo que incluye ser conscientes de sus puntos fuertes, dones espirituales y objetivos ministeriales).
• Agentes y clases de teología que trabajan intencionadamente con pastores e iglesias para facilitar una primera llamada.
• Intencionalidad de la iglesia, el pastor, el consistorio y el classis al adoptar un pacto que guíe su relación.

"Si todas las partes respetan el pacto de primer llamamiento, se facilitará una mejor comunicación entre el pastor y la iglesia, o al menos con los líderes laicos de la iglesia; se proporcionará apoyo y tranquilidad al pastor, y se promoverá una actitud de gracia para ayudar al pastor y a la iglesia a superar los inevitables dolores de crecimiento de un nuevo pastor", dice Hoogstra.

Leer una muestra pacto de primera convocatoria.

Reza por los pastores de primera convocatoria y sus iglesias para aprender y crecer juntos.