El viernes, el equipo de reestructuración presentó un informe provisional al Sínodo General, siguiendo las instrucciones del Sínodo del año pasado. El equipo presentará un informe final y las consiguientes recomendaciones al Sínodo General de 2024.
El trabajo del equipo de reestructuración consiste en proponer cambios en la estructura organizativa de la denominación que permitan vivir mejor en tensión. Para una visión completa de la responsabilidad de este equipo, visite la página página web del equipo de reestructuración.
Los miembros del equipo de reestructuración Michelle Chahine y Gildo Vieira presentaron una visión general del trabajo del equipo hasta la fecha, los valores y resultados que han surgido de ese trabajo y el primer borrador de un plan de reestructuración para que los delegados lo revisen juntos.
Chahine y Vieira informaron de que el equipo cree que el RCA se centrará en el futuro en hacer discípulos. Definieron las características de lo que significa hacer discípulos, así como los rasgos de las comunidades que hacen discípulos. Estos rasgos figuran en la primera página de su informe.
Vieira compartió los principios y objetivos que el equipo identificó para guiar su trabajo:
Principios
- Reformado
- Misional
- Alineado
- Diverso
- Adaptable
- Eficaz
Objetivos
- Centrarnos juntos en la misión de Dios, a nivel local y mundial
- Un enfoque local para que todo nuestro sistema apoye a la iglesia y los ministerios locales
- Una estructura sólida para el cuidado del pastor/líder que incluya oportunidades para crecer y desarrollarse como líderes, así como para ser cuidados y cuidar de otros líderes.
- Un sistema claro que acoja la diversidad y se responsabilice mutuamente.
- Más flexibilidad para acreditar a nuestros pastores y ancianos sin rebajar nuestras normas
- Comunicación interna y externa más fluida y eficaz
- Un nuevo modelo mental sobre las evaluaciones y nuestra forma de hacer negocios
Guiado por los principios y objetivos que surgieron, el equipo elaboró un plan de reestructuración que incluye tres propuestas principales.
Proyectos de propuestas
Propuesta 1: Pasar a centros mundiales de liderazgo y recursos con agrupaciones de iglesias y ministerios
- Centro de recursos: Asamblea principal, responsable de acreditar y ordenar a los ministros y pastores comisionados, equipar a las iglesias y funcionar como poder judicial.
- Consejo de liderazgo global: Asamblea secundaria, que actúa como junta ejecutiva de la denominación.
- Agrupaciones: Grupos de iglesias y líderes ministeriales dentro de un centro de recursos, que sirven como red de apoyo relacional.
Propuesta 2: Pasar a reuniones locales más frecuentes con reuniones mundiales menos frecuentes.
- Los centros de recursos celebrarían reuniones de trabajo anuales, utilizando un modelo de consenso para la toma de decisiones en lugar de las Reglas de Orden de Robert.
- Las reuniones mundiales de líderes se celebrarían cada tres o cuatro años. Se centrarían en el culto, la oración, la predicación y el equipamiento, sin que en el orden del día figuraran asuntos relacionados con la toma de decisiones.
Propuesta 3: Crear un sistema de responsabilidad y disciplina basado en la Biblia
- Las políticas se basarían en el proceso descrito en Mateo 18, con un resultado buscado de reconciliación en cada caso.
- Los centros de recursos serían los principales judicaturas.
Aunque hay otros puntos en consideración, desde cambios en la Libro de Orden de la Iglesia, el equipo necesita más tiempo y la opinión de los demás antes de abordar esos temas.
Proceso en el Sínodo General
Los delegados habían recibido con antelación el borrador del equipo para su revisión. El sábado por la mañana, los delegados tuvieron tiempo para intercambiar opiniones en grupos de debate. Cuando los presentadores enviaron a los delegados a sus grupos de retroalimentación, se les animó a ir con un sentido de curiosidad e imaginación continua, confiando en que Dios está preparando el camino. "No os aferréis demasiado a las cosas, porque esto es de Dios y nosotros formamos parte de este plan", dijo Chahine.
Aunque en un principio no estaba previsto un debate plenario, el sínodo votó el jueves añadir tiempo al orden del día del sábado por la tarde para que los borradores de las propuestas pudieran examinarse en asamblea plenaria. El marco inicial para esta sesión adicional era conceder 30 minutos para los debates de mesa y 30 minutos para el debate dirigido al presidente con toda la asamblea. Sin embargo, al comienzo de esta sesión, el sínodo votó a favor de dedicar la hora completa al debate en asamblea, sin debate en mesa.
El tiempo de debate plenario fue significativo, y los delegados expresaron su gratitud por el trabajo del equipo de reestructuración, además de aportar ideas, preocupaciones y afirmaciones. Entre una amplia variedad de comentarios, el debate se centró en algunos temas: las implicaciones de ser una denominación mundial, el valor del discernimiento a nivel local frente al de la asamblea más amplia, y las ventajas de adoptar una estructura de toma de decisiones basada en el consenso. Otros expresaron su deseo de paciencia, claridad y transparencia en el proceso. Para escuchar todos los comentarios de los delegados, vea la retransmisión en directo de la sesión vespertina.
El lunes por la tarde, el sínodo volvió a debatir la reestructuración al considerar el informe del Comité Asesor sobre Propuestas y Asuntos Nuevos.
El sínodo aprobó una recomendación destinada a reforzar la comunicación del equipo durante el próximo año, encargando al equipo de reestructuración "que revise su proceso para garantizar que haya oportunidades adecuadas para que todas las partes aporten su contribución y sigan esforzándose por mantener una conversación abierta, transparente y comunicativa."
Los delegados también encargaron al equipo de reestructuración que "consulte con la Comisión de Teología, la Comisión de Orden Eclesiástico y los profesores de teología del Sínodo General en torno a la cuestión de la teología práctica como expresión formal de nuestras convicciones doctrinales".
Los delegados mantuvieron un breve debate sobre la evaluación de los dos sistemas de gobierno que funcionan en el RCA ("el gobierno centralizado y dirigido del Consejo del Sínodo General [a través del gobierno de Carver] y el gobierno ampliamente conversacional y ascendente de nuestra política histórica"), y solicitaron a la Comisión de Orden Eclesiástico que revisara los sistemas y presentara recomendaciones al sínodo en 2025.
Los delegados debatieron largamente una moción para prorrogar un año la labor del equipo de reestructuración, pero finalmente la rechazaron.
El proceso avanza
El equipo de reestructuración también ofreció al Sínodo General un calendario de su trabajo continuado:
Junio de 2023: El Sínodo General recibe y debate el borrador de la versión 1 de la recomendación del equipo.
Septiembre de 2023: El equipo de reestructuración se reúne en persona y redactará la versión 2.
De octubre a diciembre de 2023: Segunda ronda de mesas redondas presenciales.
Enero de 2024: El equipo de reestructuración se reúne en persona y redactará la versión 3 basándose en los comentarios recibidos.
De febrero a abril de 2024: Tercera ronda de mesas redondas presenciales.
Junio de 2024: El equipo de reestructuración presenta su informe final y sus recomendaciones al Sínodo General.
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