Las congregaciones crecen a través de Ridder: Iglesias que aprenden a cambiar

Más iglesias de Heartland que nunca están participando en Ridder: Iglesias que aprenden a cambiar.

Por Tim Poppen

Ridder: Churches Learning Change se está expandiendo en el Sínodo del Heartland a medida que se unen nuevas iglesias. Anteriormente llamado Ridder Church Renewal, el proceso intensivo de varios años incluye el desarrollo del liderazgo para los pastores y un equipo de otros líderes de la iglesia. Es una oportunidad para la transformación personal que, a su vez, prepara el terreno para transformar una comunidad.

"Es un proceso para ayudarnos a ver cómo Dios ha estado trabajando en el pasado y cómo lo hará en el futuro", dice Mike Altena, pastor de la American Reformed Church en Luverne, Minnesota. "Reunimos un equipo que viajara junto para ayudar a nuestra iglesia y a los demás a vivir en misión".

Ridder: Iglesias que aprenden a cambiar se diferencia de otros programas de renovación de iglesias en que empieza por el individuo. Ayuda a evaluar dónde se encuentra cada participante en su camino con Dios y cómo funciona cada persona dentro de los diversos sistemas de la iglesia y la comunidad. 

El proceso ha aclarado algunos de los puntos en los que American Reformed necesita crecer: "La iglesia tiene dos brazos", dice Altena. "Un brazo cuida, ama y cuida a los demás. El otro brazo se extiende a la comunidad para servir al mundo perdido y roto. Pero a menudo nos resistimos y encontramos formas de no ir. Ridder nos ha dado una plataforma para examinar nuestra resistencia a ir y por qué lo tememos".

Dos veces al mes, el grupo se reúne para reflexionar sobre dónde han estado en el pasado y dónde quiere Dios que estén en el futuro. Ridder proporciona la estrategia para efectuar el cambio en el momento oportuno y las herramientas para ayudar a conseguirlo.

Las personas que participan en Ridder: Churches Learning Change se han comprometido más en todos los aspectos de su vida: en la iglesia, en el trabajo y en casa. El proceso ha transformado la forma en que interactúan con los empleados y los clientes en el lugar de trabajo, y ha afectado a la relación que mantienen con los miembros de sus familias.

"Ridder me ha hecho establecer relaciones con la gente y ver el valor de las personas que no tienen un trasfondo cristiano", dice George Bonnema, uno de los participantes de Ridder en American Reformed. "Me ha hecho preguntarme: '¿Cómo podemos llegar a ellos? ¿Qué podemos enseñarles? ¿Qué pueden enseñarnos ellos?". A medida que continúo creciendo, me he encontrado metido en situaciones de alcance comunitario que antes nunca habría considerado porque ahora me siento animado y capacitado para usar las pequeñas habilidades que tengo para vivir en la misión."

Desde Ridder: El cambio de aprendizaje de las iglesias es un proceso y no un programa, no empieza el primer día y termina en una fecha futura. Es continuo. No se detiene. Los frutos del proceso no aparecen al mismo tiempo para todos. No hay una fórmula única que funcione en todas las situaciones. Ridder está diseñado para permitir que cada persona e iglesia determine su propio camino.

"Me está abriendo los ojos a los retos que tiene nuestra iglesia", dice Bonnema. "No tengo respuestas. Pero creo que con discreción y la guía de Dios, encontraremos esas respuestas. No será una solución rápida, pero [Dios] nos ha llamado a este proceso, y siento que Ridder es una buena herramienta para nosotros."

Altena lo resume así: "Ridder está proporcionando las herramientas para pasar de vivir una vida complaciente en la que pensamos que lo estamos haciendo bien a vivir la llamada que Dios ha puesto en nuestras vidas."

Visite www.heartlandsynod.org y haga clic en "Ridder Taste and See Registration" para escuchar a las iglesias de todo el sínodo sobre su experiencia en el Iglesias que aprenden el cambio.

Tim Poppen es especialista en medios de comunicación del Sínodo del Heartland.