El Sínodo apoya el trabajo contra el racismo en la Iglesia

Tras el ajuste de cuentas global de 2020 con el racismo, el Sínodo General 2021 aprobó el sábado por la mañana cinco recomendaciones contra el racismo. Entre ellas, una recomendación que insta a las asambleas del ACR a celebrar un evento anual de un día de duración dedicado al racismo. Para la rendición de cuentas, otra recomendación, que llegó como una moción de la sala, añade una pregunta al Formulario de Informe Consistorial (CRF) sobre la formación antirracista.

Cuatro de las recomendaciones fueron llevadas al Consejo del Sínodo General (GSC), que las presentó al sínodo, por el Consejo Negro Afroamericano (AABC). (Dado que los consejos informan al GSC y no al propio Sínodo General, las recomendaciones llegan a través del GSC). Las recomendaciones se habían presentado inicialmente al GSC en 2017 pero no habían llegado al Sínodo General y se volvieron a presentar al GSC este año, explicó la moderadora del AABC, Sharon Atkins, en su informe en vídeo. 

La primera recomendación, "Instar a las asambleas del ACR a que organicen un evento anual de un día de duración dedicado al antirracismo", suscitó un sincero debate, iniciado por Riana Shaw Robinson, delegada de la Comisión de Raza y Etnicidad (CORE). 

"Sólo puedo hablar desde mi experiencia personal como joven negra, que no siempre me he sentido bienvenida en el RCA", dijo. Es difícil entrar en un espacio en el que eres la "única". Algunos de los planes de estudio de las clases de la MFCA definitivamente no destacan las voces y la brillantez de los teólogos que son mujeres o personas de color, y no nombran con franqueza algunas de las dolorosas raíces de esta denominación que se basan en la esclavitud y la exclusión. 

"Aunque entiendo que estas cosas no pretendían decirme explícitamente que no era bienvenida, las exclusiones son recordatorios constantes de que el ACR no se creó pensando en mí. Estoy increíblemente agradecida a quienes se han esforzado por acogerme, escuchar mi experiencia y tratar de apoyarme en este viaje. 

"Agradezco al secretario general que haya nombrado que el futuro del ACR incluirá a más personas de color. ...

"La bienvenida con la expectativa que incluye la asimilación a la cultura dominante es diferente de la bienvenida que invita a las personas a traer la plenitud de los dones de Dios en sus identidades étnicas y raciales dadas por Dios, como un regalo a la denominación para dar un mejor testimonio de la hermosa diversidad de Dios."

Numerosos delegados también se pronunciaron a favor de la recomendación, entre ellos Cor Kors, director recientemente jubilado de la Agencia de Certificación de Formación Ministerial, a la que Shaw Robinson hizo referencia en sus comentarios. "Quiero ofrecer una disculpa; escuché a Riana mencionar sus clases de MFCA, y hemos fallado", dijo Kors. "La formación contra el racismo es muy importante. Creo que está en el corazón del evangelio. En los primeros años, escuché las historias de personas como Beryl Banks y Jason Perry. Y [en] los últimos años, escuché a Riana contar sus historias. No hemos impartido formación contra el racismo. No los incluimos en nuestra historia, y pido una sincera disculpa por lo que no hemos hecho, y apoyo plenamente este tipo de formación antirracista".

El sínodo votó abrumadoramente a favor de la recomendación, instando a las asambleas del ACR a que ofrezcan un evento anual de un día dedicado al antirracismo. 

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Otras tres recomendaciones relacionadas con la lucha contra el racismo se aprobaron rápidamente, sin apenas debate:

• Instar a las asambleas e instituciones del ACR a que ofrezcan formación periódica contra el racismo a los estudiantes, el profesorado y el personal, a que integren las voces de la diversidad racial y cultural en el plan de estudios y a que revisen las políticas de contratación para garantizar que el profesorado y el personal sean racialmente diversos. 
• Instar a los delegados del Sínodo General a que consideren a los afroamericanos y a las personas de color para los puestos directivos del Sínodo General.
• Elogiar al Consejo Negro Afroamericano por su compromiso histórico y continuo de defender el antirracismo ante la iglesia y de responsabilizar a la RCA de sus deficiencias. 

Tras esas votaciones, el delegado Bob Hoffman dijo: "Nos animo a todos los delegados a volver a nuestra institución de origen y a trabajar duro para ponerlas en práctica. También nos reto como delegados a no pensar que no necesitamos hacer nada más porque hayamos tomado esta medida." 

Los consejos raciales/étnicos del ACR son el Consejo para los Ministerios Hispanos, el Consejo para los Ministerios del Pacífico y Asiáticos Americanos, y el Consejo Afroamericano Negro. Estos consejos raciales/étnicos "expresan la visión y la voz colectivas de los congregantes y congregaciones raciales y étnicas al desarrollar ministerios y abogar por políticas de inclusión racial y étnica, y por la justicia económica, social y racial, tanto dentro de la Iglesia Reformada en América como ecuménicamente", como se indica en el Libro de Orden de la Iglesia.

La delegada Sophie Mathonnet-Vanderwell presenta una moción para añadir la responsabilidad, pidiendo que se añada una pregunta sobre la formación antirracista en el formulario de informe anual de la Consistorial. La moción fue aprobada. 

A continuación, el sínodo escuchó a la Comisión de Raza y Etnia. El moderador de la Comisión, Kelvin Spooner, elogió la creación de la nueva Oficina de Defensa y relaciones racialesEl Delegado de la UE se mostró preocupado por la insuficiencia de personal para la oficina. El delegado Rick DeBruyne presentó entonces una moción para aumentar el horario del supervisor de defensa y relaciones raciales a tiempo completo. Peter Watts, que actualmente desempeña esa función, trabaja 30 horas a la semana. La recomendación se debatió ampliamente, ya que los delegados consideraron la prioridad del trabajo antirracista y la realidad de los limitados recursos financieros. La recomendación fue rechazada por un margen de tres votos. 

"La Comisión sobre Raza y Etnia reza para que pueda ser y sea un espacio seguro, un espacio seguro, para cualquiera que se sienta oprimido, discriminado, agraviado o maltratado por un hermano o hermana en Cristo debido a su raza, etnia o nacionalidad", dijo Spooner. "CORE está abierto y desea escuchar su historia, y la abordará en consecuencia".