Reformed Church in America Vision 2020 Team Final Report


To the General Synod of the Reformed Church in America, may grace and peace be yours in abundance in the knowledge of God and of Jesus our Lord.

Since June 2018, the Vision 2020 Team has been researching possible scenarios for the future of the RCA. We give you thanks for helping us, for praying with us, for offering support, giving feedback, and sharing your hopes, dreams, and best thinking. The following report is a synthesis of what we have seen and heard and what we propose as next steps for our beloved denomination.

In crafting this report, we want to acknowledge that there are challenges and opportunities that face us in the midst of the current global health crisis. Our main challenge: the June 2020 meeting at which this report would have been delivered has been postponed until June 2021. Just as it is difficult for our team to wait for our work to be completed, we recognize that many others are waiting to see what the ultimate impact of that work will be: candidates for ministry, current and hopeful seminarians, pastors, missionaries, staff, and in some cases, entire congregations, classes, and regional synods. We remember you, and we acknowledge this tension.

Here in the waiting, we also see opportunities. Where General Synod delegates typically have a month to digest reports like this prior to meeting as a full body, we now have twelve months. Where much of delegates’ reflection and discernment about recommendations often takes place in isolation leading up to General Synod, we have time now to do that important work in community over the coming year. As a team, we suggest that RCA leadership take advantage of this by creating opportunities for dialogue on the report at every level of the denomination between now and next June. We also encourage you to create these opportunities with each other. Talk to your local bodies, to your neighbors within your classes, and to those beyond classis boundaries. Listen to the ways our recommendations may impact those who agree with you and those who see things differently. Absorb as much as you can, and carry it with you to General Synod 2021.

What to expect

In the paragraphs and pages that follow, there are several things we hope to accomplish. First, we want to share a bit about what this process was like for us and how we approached it. Knowing the potential impact of this work, it has been a strong value for our team to be as transparent as possible in communicating our process and progress with you along the way. We have attempted to do this faithfully, using RCA communication channels to offer news updates after each meeting, share feedback surveys, and provide discussion tools. We hope this has allowed you to feel invited into the work rather than playing the role of an observer. We will make every effort to continue in this spirit in what follows.

Secondly, we hope to make connections for you between the study, prayer, and dialogue we engaged in and the recommendations we’re making for the denomination. We did our best to go broad as well as deep in our research and conversations, wrestling with our understanding of what it means to be the church, Christ’s body, and seeking to be faithful to our common values and theology in all things. While there isn’t space to include the fullness of our work in detail, we will summarize it for you and help you see where the recommendations we make have been informed by it. Further, where the details of the work we have done and resources we have gathered would be helpful to future work groups, we will be happy to make them available.

Finally, we hope to clearly communicate our very best thinking about the current reality of our denomination and the possible ways forward that we have explored.

Historical context

Before diving into our recent work and the ways it may impact our denomination, we feel it important to briefly note the historical context in which this work was done.

In 1974 the Christian Action Commission, citing the “need for expression of pastoral care towards those who are rejected because of their homosexual identity,” called for the simultaneous affirmation of “the Bible’s teaching against the practice of homosexuality” and the “study of homosexuality as it relates to the life and work of the church” (MGS 1974, p. 222). This recommendation held in tension a need to be defined (to affirm the RCA’s theological position on human sexuality) and a desire to extend care to a group seen to be living on the margins. We might view it as the first in a long line of efforts by the RCA to answer the questions of “What does God say about God’s children who identify this way?” and “What is the right way for us to be in relationship together?” Or said another way, “Can we be in fellowship with each other if we see this differently?”

These questions have continued to resurface over the last 46 years, with various overtures, papers, study teams, and dialogues attempting to answer them. In all this time and through all these actions, the people of God at all levels of the denomination have done their best to faithfully interpret God’s will for the church where those who identify as lesbian, gay, bisexual, transgender, questioning, or ally are concerned. There have been many moments where we have truly been the church, drawing closer to God through prayer and worship, and drawing closer to one another by listening and seeking to understand. Other moments have been a cause for grief, admonition, confession, and repentance, when we have forgotten who God calls us to be as the church and in relation to one another.

Two years ago at General Synod 2018, then–interim general secretary, Don Poest, shared a necessary and critical observation; namely, that these questions have never been answered to the full denomination’s satisfaction, and our ongoing attempts to answer them are ultimately “keeping us from the mission on which we should be focusing” (MGS 2018, p.18).

With the support of then-general secretary candidate Eddy Alemán and the General Synod Council and informed by consultation with the Council of Synod Executives (COSE), Don proposed a team be formed to examine possible ways forward for the denomination. In the proposal, the team was directed to thoroughly examine and discern (at a minimum) the following three scenarios:

  1. Staying together
  2. Radical reconstituting and reorganizing
  3. Grace-filled separation

The work of the Vision 2020 Team

Members of the team were named by Poest and general secretary Eddy Alemán in consultation with the General Synod Council (GSC), and were chosen to reflect the wide diversity of the RCA, including all regional synods and racial/ethnic councils. The members are as follows:

  • Charlie Contreras: Faith Church (RCA) Munster Campus pastor, Indiana; serves on the GSC.
  • Barbara Felker: pastor of leadership development at Highbridge Community Church (RCA) in the Bronx, New York; member of the board of trustees at New Brunswick Theological Seminary; vice president of strategic community partnerships at Northwell Health (Brooklyn region).
  • Thomas Goodhart: pastor of Trinity Reformed Church in Ridgewood, New York; served at Plattekill Reformed Church in Mount Marion, New York; past GSC vice-moderator.
  • Brian Keepers: pastor of Trinity Reformed Church in Orange City, Iowa; served congregations in Holland, Michigan, and Sheldon, Iowa.
  • Kristen Livingston: pastor of congregational care at Ann Arbor Christian Reformed Church in Ann Arbor, Michigan; serves as a specialized minister for Great Lakes City Classis.
  • John Messer: regional executive of the Synod of the Great Lakes; served as pastor of Good News Community Church (RCA) in Okoboji, Iowa.
  • Christa Mooi: RCA minister of Word and sacrament currently living in Iowa; past GSC moderator.
  • Rudy Rubio: pastor of Reformed Church of Los Angeles, an RCA church plant in Lynwood, California.
  • Diane Smith Faubion: elder at First Reformed Church of Scotia, New York; serves on the board of the Church Growth Fund; executive vice president of First National Bank of Scotia.
  • Marijke Strong: executive secretary of the Regional Synod of Canada; served Fellowship Reformed Church in Holland, Michigan.
  • Scott Treadway: pastor of Rancho Community Reformed Church in Temecula, California; president of the California Classis.
  • Imos Wu: co-pastor of Bogart Memorial Reformed Church in Bogota, New Jersey; serves on the GSC.

Alemán and Poest served as ex officio members without vote.

From the beginning, the Vision 2020 Team knew that trust was essential for such a diverse team to function at a high level. So we spent a considerable amount of time building relationships, learning about differing work styles and points of view on various topics that we would consider, and practicing the skill of dialogue. Coached and supported by consultants Jim Herrington, Trisha Taylor, and Ryan Donovan from The Leader’s Journey, trust grew, and authentic, vulnerable dialogue became the way we committed to engaging with each other in our meetings.

Parallel to working on building strong relationships, during our first year together, we focused on learning all we could about the impact that the three proposed scenarios would have on the denomination, its people, and the witness of Christ to the world. Not surprisingly, it quickly became clear that none of these options would be easy, simple, or ideal. We requested and were granted significant time at General Synod 2019 for delegates to work in facilitated small groups in order to engage in dialogue and feedback on our first year’s work on the three scenarios. This revealed important themes to carry us into the next year. We heard from delegates their longing for unity in our denomination and reiteration of the hard truth we have been learning for many years—that it would be unlikely for us to find that unity around the topic of human sexuality. The RCA is both deeply convicted and deeply divided on this topic, and none of the many efforts to date have produced a clear path forward without loss.

Our goal for the second year of our work was to gather more feedback from the denomination via an online survey, to interview various leaders, experts, and teams who could speak to the impact of our work, and to craft a final report that would inform recommendations to General Synod 2020. As we met in September and October, we reflected that our denomination has existed for many years as, what we would call, “defined and connected.” By this, we mean that we are unified in our core theological convictions, shared history, and practices (RCA standards and polity) and yet diverse (as allowed by our polity) in some of our interpretations and practices where we lack full agreement (such as sexuality, women in leadership, gun control, immigration, global warming, etc.). We combined feedback from the delegates at General Synod 2019 with insights gleaned from the survey conducted by Mullins Consulting, Inc. This combined feedback revealed that much of the tension we have been experiencing may stem from this reality: some people are comfortable to continue in a denomination that is diversely defined on such topics, while others see this as an untenable dilution of their theological position.

This understanding moved us to view the three scenarios—staying together, radically restructuring, and moving apart—less as mutually exclusive and more as pieces that would all be required in our final recommendation. Some churches will separate, and we want to provide a way for them to do that well. Some will stay, and we want what remains to be a healthy organization for them. Lastly, the landscape on which we all live out our faith is rapidly shifting, and new strategies may be needed for the RCA to not only survive but actually thrive in this rapidly changing context. Our meetings in January and throughout this spring allowed us to lean into both the loss we recognize as inevitable and the hope that comes with envisioning something new.

Recommendations and rationale

We were originally asked to imagine what it would mean for the denomination to embark on one of three possible paths: staying together, radically reorganizing the denomination, or grace-filled separation. Throughout our time together, we’ve come to believe that the most fruitful future for the RCA would involve all three of these things. Already we’re aware that some churches plan to leave the denomination regardless of what decisions are made, and these congregations deserve a thoughtful and generous separation. Others are committed to staying and helping to shape what remains into an organization equipped to live in theological tension and thrive in a changing context. We want to give them our best thinking on what that may look like. Some are waiting to see what comes of this report before choosing their paths. We have held all three of these groups in mind in crafting what follows.

Based on our time together, our study of relevant data, and the many generous ways RCA members have responded to our work to date, we plan to present the following recommendations to the next meeting of General Synod, which we anticipate will be in June 2021. While we hope and recommend that all three are adopted, we have structured them in such a way that each can exist independent of the others.

Together, Yet Changed (Recommendation 1—Restructuring)

Prior to the 2018 General Synod, the Council of Synod Executives (COSE) submitted a report to the General Synod Council (GSC) summarizing their understanding of the “current reality” of the Reformed Church in America. In that report, COSE outlined their general sense of the denomination’s present state and future and shared anecdotal reports from their specific regions regarding beliefs and practices around the topic of human sexuality. The report painted a picture of a diverse denomination in belief, practice, and even priorities. While it was difficult for the group to reach consensus around how the current reality should be defined, they were united in their assertion that deep change was needed to address both the present divisiveness around controversial topics and various areas of organizational dysfunction.

Following the COSE report, Don Poest called for the formation of our Vision 2020 Team (as referenced earlier in this report). One of the ways the team spent time in our first year together was reflecting on our past, present, and potential future as a denomination. We looked to works like Lynn Japinga’s Loyalty and Loss[1] to learn about our past, to the COSE report and to survey data collected from our membership to understand the present, and to the expertise of George Bullard[2] to help us think about where many denominations, and ours in particular, seem to be headed.

As we reflected on what we learned, some key themes emerged that will give context to the recommendation that follows:

  1. The tension and conflict we’re facing today are not new realities. There have been numerous points, especially in the last 70 years, where the RCA has been at an impasse. Points of disagreement and tension have included differences of views on things like ecumenical partnerships, social justice/political involvement, merging with another denomination, communism, internal restructuring, the Church Herald, church planting models, women in ministry, and human sexuality.[3] This means we currently face something we have previously weathered, but it also means that we are likely to be here again if we do not find a way to handle conflict differently.
  2. Since the mid 1990’s, about two-thirds of denominations in North America have shifted away from a “product delivery” model in which the headquarters (General Synod) designs a specific “product” and dispatches it to the branch offices (regions and classes) for distribution to the people. Instead, they have shifted to a model where the corporate assembly empowers a staff to equip the regional and local groups with the tools they need, but encourages them to use the tools in the way that best fits with what the Spirit is doing locally. This is what denominations that thrive are doing (Bullard). The RCA has not quite made this shift, but we are moving in this direction with some of our initiatives.
  3. George Bullard views the RCA as being made up of three to four groups with unique understandings and priorities—the West, the East, and Iowa/Canada/the Midwest (with Michigan being similar to both the East and the Midwest, depending on which classis or congregation one considers). The COSE report and the second of the surveys we commissioned reveal similar regional identities at work. These reports seem to indicate that we have already organically shifted away from a larger corporate identity to more regional identities.
  4. According to Bullard, it takes 2,000 churches to be a full-service denomination. We have fewer than 1,000 today, and our numbers are declining. We may not be large enough to support binational, regional, and local assemblies unless they are very well-defined and discrete from one another in function. Local congregations do not want to fund a structure that isn’t delivering value and helping them move their mission forward. We need to strongly consider the roles of our binational, regional, and local assemblies and look to the experiences of other small denominations for the most efficient and effective way to structure ourselves. This will likely mean dissolving our regional synods and restructuring our classes on an affinity model.
  5. The results of the second survey suggest that we desire unity but that we aren’t sure what unites us. We want to be mission-focused, but there is a diverse understanding of what that mission looks like. We share a strong desire to be faithful to the Word of God, but we don’t know how to function when we differ on our interpretation of it. Centering us at the highest levels of our organization around the things we can all agree on and giving authority to decide the things we can’t agree on to the local levels may be the best way to grow our effectiveness and reclaim some of the unity we feel we’ve lost through this conflict.

We know that we will face more loss in the coming years, and we can’t yet know the full impact of that loss. Some churches will leave the denomination, and we will feel the impact of that in our relationships and our operations. We do, however, know that there will be those who stay. While we did research several possible options for the future structure of the denomination, we believe a restructure should ultimately be detailed and implemented by those who remain within the RCA. It would make little sense for members intending to leave to vote on what will happen to the denomination after their exit. For that reason, we are not recommending specific RCA Book of Church Order changes for restructuring to be voted on at this General Synod. To reiterate, we believe those detailed changes should be decided by those who remain in the denomination. However, recognizing that some will feel undecided about their future with the denomination until they have more clarity on what that future will hold, we do want to urge serious consideration of some of the changes we think will give the RCA the best chance at a healthy way forward.

We believe a team should be tasked with the specific work of restructuring the denomination in a way that is deeply informed by our ecclesiology (our theology of what it means to be the church) and seeks to optimize our sustained spiritual and organizational health for the 21st century. This team should include several members of current executive RCA staff as well as representation from those regional or local assemblies who have expressed an intention to remain with the denomination. Based on the research referenced above, our belief is that the best chance for success will include a structure in which:

  1. Classes are reorganized as affinity-based rather than geographically-based, with the ability of any church to choose the classis to which it belongs. We are already seeing these kinds of affinity relationships being sought by congregations both within and outside the RCA. It makes sense that our churches should have the ability to align themselves around shared values, understanding, and practices.
  2. Classes are responsible for decisions related to ordination and marriage. This would end the debate at the General Synod level around these topics and fit naturally with the proposed affinity model for classes.
  3. Discipline of individual consistories occurs at the classis level.
  4. The viability, responsibility, and effectiveness of regional synods and General Synod are examined in light of the size, scope, and structure of the denomination that remains. Our research shows that the future RCA will not be large enough to sustain the regional synod assembly moving forward. One scenario would be for affinity classes and General Synod to assume the responsibilities of the regions. Options like this need to be evaluated and decided upon by those who remain in the denomination.

Recommendation 1

To direct the General Synod Council to appoint a team of at least 10 but no more than 15 people tasked with the specific work of developing a restructuring plan for the denomination with a view to optimizing the RCA’s sustained spiritual and organizational health, in consultation with the Commission on Church Order and any other bodies it finds necessary. This team should be composed of several executive RCA staff members, and of representatives from around the RCA drawn from regional or local assemblies that have expressed an intention to remain in the Reformed Church in America, and should be representative of the racial, ethnic, gender, age, socio-economic, geographic, and other forms of diversity present in the RCA. This team should use the four principles stated above as it does its work and should bring any recommendations for restructuring that require General Synod approval, including any proposed changes to the Book of Church Order, to General Synod 2023.

Preserving Our Shared History (Recommendation 2—A New Mission Agency)

We have had multiple opportunities during our two years together as a team to celebrate God’s faithfulness in the good efforts of our denomination to see the gospel spread to every part of the globe. At the same time, we have had to face some hard truths about the RCA’s declining membership. For many years the overall number of confessing members of RCA congregations has been declining.

Since 1992, we have lost an average of 1 percent per year, and we have informally learned of entire classes’ intention to exit the denomination in the near future. These losses have made it and will continue to make it increasingly challenging to fund the work of a full-service denomination, which calls into question whether many of the good works the RCA has begun will ultimately be able to continue.

Much of what the Vision 2020 Team has heard from the RCA over the course of our work reflects a corporate commitment to and desire to preserve this part of the RCA’s legacy—that of expanding and strengthening God’s kingdom through global missions. When we think through the reality of declining numbers and what separation or a restructure may mean for the organization, this is one of the things no one wants to lose. Additionally, there are sometimes aspects of a denomination (often unrelated to missions) that make it difficult for external organizations to enter into a missions partnership with it. As a team, we wondered if there might be a way to preserve and expand on the ways that God has blessed our denomination in global mission and to invite even more people to take part in that work. We also see this as a way that everyone, regardless of their decision to leave or stay, could continue to be connected to that legacy. We believe the following recommendation is the best way to accomplish this.

We recommend that a new non-profit mission agency be formed independent of the RCA (but in partnership with the RCA) to house what currently makes up the RCA’s work in global missions. We can find inspiration for this idea from thriving para-denominational mission agencies like Wycliffe, New Tribes Mission (Ethnos360), Operation Mobilization, China Inland Mission (OMF International), Pioneers, SEND International, and Africa Inland Mission. This specific organization would carry on the legacy of Reformed missions, while the support of churches in disciple-making, leadership development, next-generation spiritual formation, and local missional engagement would remain in the RCA through initiatives like Transformed & Transforming.

The RCA has a rich history of forming agencies that serve the church well, including the Church Growth Fund and Board of Benefits Services. These agencies are structured to serve the broader church if local congregations choose to use them. Similarly, all RCA churches, as well as churches outside the denomination, would be invited to participate in and be equipped by the work of this new para-denominational mission agency. This could include general financial support of the agency, specific financial support of missionaries, prayer support, short-term trips, and project partnerships. We see this as a way to preserve and expand on the ways that God has blessed us and to invite even more people to take part in that work. We also see this as a way that everyone, regardless of their decision to leave or stay, could continue to be connected to that legacy.

While the leadership of this new missions agency would need to be determined by those tasked with forming the agency, we recognize that the skills and experience needed may be readily available in current RCA staff, so decisions about agency staffing would need to be made in consultation with executive RCA staff. Funding, too, would ultimately be the responsibility of the new agency’s board, but the Vision 2020 Team imagines that the RCA might choose to seed this work with funds from the current RCA Global Mission budget. Future funding would likely be found through donations (primarily for missions and similar initiatives) as well as fees charged for services.

Faced with the hard truth that our denomination is shrinking and that global missions is not the only part of our work worth preserving long-term, we also see this agency as being a potential home for other RCA functions and initiatives, should that be required in the future. For that reason, we recommend that the agency’s mission (as stated in the founding documents) be defined in broad enough terms so that absorption of other RCA efforts and services in the future would be possible. We imagine that if both this recommendation and the restructuring recommendation are approved, the restructuring team would factor these things into their work.

Recommendation 2

To form a new nonprofit mission agency independent of the RCA that will house what currently makes up the RCA’s work in global missions; and further,

To direct the GSC to form an implementation team that will be tasked with incorporating the new agency as a 501(c)(3), drafting bylaws, and recruiting a board of directors, who would then be responsible for appointing an executive director for the new agency in the manner specified in the bylaws. The implementation team should work closely with the RCA Global Mission team to ensure diligent care for current RCA missionaries during the transition to the new agency. And further,

To instruct the general secretary to transfer a portion of the current RCA missions budget to the new agency as seed money (to be determined by the general secretary in consultation with GSC); and further,

To urge RCA churches and individuals that currently support RCA missionaries and mission projects through Partnership-in-Mission (PIM) shares to continue that support through the new agency.

A minority report on Recommendation 2 follows at the end of this report.

Forward with Grace (Recommendation 3—Mutually Generous Separation)

Our hope is that both of the preceding proposals, once formally presented to General Synod, will be adopted by the denomination and that they will meet many of the needs that we have heard expressed. Some who had considered leaving the denomination may choose to stay and see the restructuring as an opportunity to breathe new life into an organization they love. Others may still leave but find ongoing connection with their former denomination through the new mission agency. Still others may decide to forge an entirely new path, to seek God’s call on their lives through other relationships and partnerships.

Recognizing that some separation is inevitable, we believe the RCA has an opportunity to act in an exemplary way by providing a generous exit path for those churches which decide to leave and by inviting those churches to also act generously. While the process currently outlined in the RCA Book of Church Order (BCO) (Chapter 1, Part II, Article 10, Section 3–6 [2019 edition, pp. 40–44]) allows a classis to be generous with a church petitioning for withdrawal from the denomination, it also allows a classis to deny a church’s petition for withdrawal or to be less than generous in granting the withdrawal. Given that we are entering a period when there will likely be more petitions being put forth than has been typical, we believe it is the right time to revise this process such that generosity is prescribed rather than simply permitted.

We also want to recognize that the timing of this proposal is difficult; with the General Synod 2020 meeting postponed, it will be 2021 at the earliest before the proposal can be voted on, and at least 2022 before these provisions can become part of the BCO. This means that in those cases where a church may wish to leave prior to full implementation[4] of this proposal and its classis does not treat it generously, that church may feel forced to wait until the new provisions are in full effect. Even then, if the guidelines are adopted as proposed below (including a period of ongoing financial responsibility to the denomination) that church would then face another waiting period before its ties could be fully severed.

For these rare cases, we think it is important that the proposal also include a provision for retroactive generosity. For example, let’s imagine that a church declares its intent to leave the denomination in July 2020 but is not granted a generous exit by its classis and so decides to hold off on separating. Assuming that the proposed changes are adopted by General Synod 2021, are approved by the necessary percentage of classes, and they receive a final declarative vote at General Synod 2022, which makes it possible to officially update the BCO, the changes would be retroactive for that church to the date the church communicated its intention. Any time-based requirements would therefore be considered against that church’s date of intent. In the hypothetical case considered here, the payment of assessments for two additional years would be fulfilled by the payments made from 2020 to 2022 (for example). We feel this is the best way to both encourage communication about a church’s intent (to the classis’s benefit) and to ensure protection for those churches facing a challenging separation from their classes.

In the time between now and General Synod 2021, we will seek the assistance of the Commission on Church Order both to determine what portions of the following provisions will require BCO changes and to write these proposed changes in order to develop specific language of the recommendation that will be submitted to the 2021 General Synod. Our recommendation will include the following provisions:

  1. That any exit from the denomination would be done by churches or individual ministers of Word and sacrament from their classes. If entire classes and regional synods wish to leave, they must do so one church at a time, as already provided for in the BCO.
  2. Regarding a church’s financial relationship with and commitments to the RCA,
    • that churches which decide to leave would be allowed to retain their property and other assets and would be solely responsible for any liabilities. This provision will include proposed changes to the BCO to make this possible.
    • that classes would be required to allow exiting churches to leave the classis and/or the denomination with their property and other assets if they are in compliance with requirements. That regional synods would not impede churches from moving into a different regional synod. No classis or regional synod can keep a church or its assets in that classis or regional synod if the church would like to leave the denomination or move to another classis. This provision will include proposed changes to the BCO to make this possible.
    • that churches which decide to leave would be invited to continue support of RCA missionary personnel and Global Mission partnerships (mission persons and initiatives to which they have already committed financially) and asked to give two years’ notice before severing these supportive relationships.
    • that churches which decide to leave would be required to continue paying all assessments for a two-year period of time to General Synod, regional synod, and classis, starting from the time that they express their written intent to leave the denomination (as provided in BCO Chapter 1, Part II, Article 10, Section 4 [2019 edition, p. 41]). In cases where this written intent is expressed prior to final ratification of the recommendation, and where the church submitting its intent wishes to wait for the final ratification before completing its exit, this provision would be applied retroactively to that date of notification. In such cases, churches must submit their written intent at the classis, regional synod, and General Synod levels. Read a clarification on the letter of intent
    • that where applicable, churches, classes, and regional synods would maintain their savings certificate investments with the Church Growth Fund (CGF) according to the existing terms, and when investments are maturing or if they become able to redeem the funds, would consider renewing and continuing their investments for a period of at least two years.
    • that where applicable, churches would be required to continue paying off loans to classes, regional synods, and the Church Growth Fund (CGF), as agreed upon by those organizations and in accordance with the rules and bylaws of those organizations. Further, that CGF bylaws be changed to allow churches leaving the RCA to continue their borrowing relationship with the CGF.
    • that consistories fulfill any and all outstanding obligations they have as adopting employers to properly fund all accounts maintained for their employees in retirement plans (i.e., the Board of Benefits Services or the Regional Synod of Canada plan), as promised in the provisions of the call form (BCO, Formulary No. 5 [2019 edition, pp. 134–135]) and outlined in Chapter 1, Part I, Article 2, Section 7 (2019 edition, p. 15) of the BCO.
  3. Regarding the treatment of and provision for denominational, regional, classis, and local church employees, we encourage the General Synod Council, in its capacity as the executive committee of the General Synod, in cooperation with the general secretary, GSC human resources team, and legal counsel, to continue to conduct a compassionate and orderly evaluation of staff structuring, including the continued provision of fair salaries and benefits packages when possible, and appropriately generous severance packages should budget constraints require downsizing. Further, we will encourage the same consideration at the regional synod, classis, and church level for staff at those levels.

Final Thoughts

In closing this report, we wish to offer a few final reflections to you, our beloved colleagues and friends. Foremost, that it has truly been a privilege to serve together in this work. None of us emerges from this two-year journey unchallenged or unchanged. While we confess to being weary from the road, we also find ourselves better for having walked it together. We have sharpened one another, iron against iron, and will carry the marks of our learning with us in gratitude, to God’s glory.

As a denomination, the RCA is standing at a crossroads. Having sent our team as scouts to explore different paths, the task before you now is to decide which paths to take. Perhaps surprisingly, our advice in the end has been “take all of them.” None is without challenge or loss, but all of them also hold opportunities. For those who decide to stay in the RCA, there is a path that holds the potential for the renewal and strengthening of a denomination they love. For those who choose to go a separate way there is an opportunity to provision them well for their journey, knowing that the work they go to do is for the kingdom we all call home. And before moving on from this crossroads, we have the chance to build something new together in the form of a mission agency, as a place for us to work together, and to preserve some of our best work as a celebration of our shared journey.

May the grace of God go with us all on the roads ahead.

Throughout the process of this work, the Vision 2020 team came to understand that they could have unity without necessarily achieving unanimity. In the case of the team’s second recommendation, that of forming a new mission agency, two of our team voiced strong concerns for the impact of this recommendation on the denomination. Valuing transparency and believing that we are only at our best when everyone can be fully seen and heard, the team agreed that it would be fitting to include a minority report written by these members.

A Minority Report

By the power of the Holy Spirit, the 2020 Team has labored two years together as a diverse group of RCA leaders. As we close our work, two of us strongly oppose Recommendation 2, the formation of a new mission agency. At the request of our team, we now share these objections that prevent us from endorsing this recommendation.

We believe we are part of God’s covenant community

When we are baptized into the church, we enter into covenant with God and one another to Christ’s mission: “By the Holy Spirit all who believe and are baptized receive a ministry to witness to Jesus as Savior and Lord, and to love and serve those with whom they live and work.”[5] We believe Recommendation 2 does not assume a covenantal foundation. Its structure is voluntary and pragmatic. By design, the agency would be extra-ecclesial, existing outside of the connection and accountability of a covenant community. We believe assigning RCA global missions to function within a separate para-church organization weakens our Reformed practice of keeping covenant promises to each other.

We believe that God’s mission has a church

As was stated and celebrated at the recent Mission 2020 event: “God’s church does not have a mission, but God’s mission has the Reformed Church in America.” The mission of God and the identity of the church are as inseparable as the person of Christ and the work of Christ—indeed, the church and its mission flow from Christ’s person and work. Further, our covenant identity and accompanying mission requires us not to separate global and local mission. Recommendation 2 enacts a formal separation of global and local mission, which implies that Christ’s presence can be divided. In fact, Christ moves among Christ’s body, within every geography.

We believe that the church is called to courageous dialogue

Because Christ is Lord, we need not fear difference. Being connected to one another is hard work, and it is exactly what belongs within God’s covenantal community. This community, nourished by the Word and the sacraments, is the location that makes us able to engage in very difficult conversations. It is precisely in deep relationship with those whom we might not agree that the church must wrestle with our understandings of the gospel’s call, our differing hermeneutics, and their implications for human sexuality. Recommendation 2 avoids confronting the very real divisions among us and pushes these hard conversations into other communities that do not have the support of covenant bonds.


The creation of a new mission agency is not the answer to what divides us. What is urgently needed is a robust theological rationale for how the church exists in difference. What holds us together? How do we remain connected to and in covenant with one another?

As the Preamble of the BCO states, “The church is the living communion of the one people of God with the one Christ who is their Head” (2019 edition, p. 2). And one of our Standards of Unity, the Belhar Confession, confesses: “that unity is, therefore, both a gift and an obligation for the church of Jesus Christ; that through the working of God’s Spirit it is a binding force, yet simultaneously a reality which must be earnestly pursued and sought: one which the people of God must continually be built up to attain (Eph. 4:1-16); that this unity must become visible so that the world may believe that separation, enmity and hatred between people and groups is sin which Christ has already conquered, and accordingly that anything which threatens this unity may have no place in the church and must be resisted (John 17:20-23)” Especially in light of our deep divisions, we must hold fast to our union with Christ by the power of the Spirit.

In Christ, all things hold together and Christ is the reconciler of all things who makes peace through the blood of his cross.[6]  It is in this hope—that Christ has died, Christ has risen, and that Christ will come again—that we submit this report.


[1] Loyalty and Loss: The Reformed Church in America, 1945-1994 by Lynn Japinga, Eerdmans Publishing, 2013.

[2] George Bullard serves as president and strategic coordinator with The Columbia Partnership [TCP]. TCP is a community of Christian leaders seeking to transform the capacity of the North American Church to pursue and sustain vital Christ-centered ministry. Bullard has years of consultative experience within the RCA and has written extensively on the history and future of denominations in North America.

[3] Drawn from Loyalty and Loss, Japinga

[4] Including being drafted, presented, and adopted by a General Synod at a stated session, approved by the requisite number of classes, and then declared effective by a subsequent General Synod.

[5] RCA Baptism / Profession of Faith Liturgy

[6] Colossians 1.


Para el Sínodo General de la Iglesia Reformada en América, que la gracia y la paz sean suyas en abundancia en el conocimiento de Dios y de Jesús nuestro Señor.

Desde junio de 2018, el equipo de Visión 2020 ha estado investigando posibles escenarios para el futuro de la RCA. Les damos gracias por ayudarnos, por orar con nosotros, por ofrecer apoyo, dar retroalimentación y compartir sus esperanzas, sueños y sus mejores pensamientos. El siguiente informe es una síntesis de lo que hemos visto y escuchado y lo que proponemos como próximos pasos para nuestra querida denominación.

Al elaborar este informe, queremos reconocer que existen desafíos y oportunidades que enfrentamos en medio de la actual crisis mundial de salud. Nuestro principal desafío: la reunión de junio del 2020, en la que este informe que se hubiera entregado, se ha pospuesto hasta junio del 2021. Así como es difícil para nuestro equipo esperar a que se complete nuestro trabajo, reconocemos que muchos otros están esperando ver cuál será el impacto final de ese trabajo: candidatos para el ministerio, seminaristas actuales y aspirantes, pastores, misioneros, personal y, en algunos casos, congregaciones enteras, classis y sínodos regionales. Nosotros les recordamos a ustedes y reconocemos esta tensión.

Aquí en la espera, también vemos oportunidades. Donde los delegados del Sínodo General suelen tener un mes para digerir informes como éste antes de reunirnos como un cuerpo completo, ahora tenemos doce meses. Donde gran parte de la reflexión y discernimiento de los delegados acerca de las recomendaciones, a menudo tienen lugar de forma aislada para el Sínodo general, ahora tenemos tiempo para hacer ese importante trabajo en comunidad durante el próximo año. Como un equipo, sugerimos que el liderazgo de la RCA aproveche esto creando oportunidades para el diálogo sobre el informe en todos los niveles de la denominación entre ahora y el próximo junio. También les animamos a crear estas oportunidades entre cada uno. Hable con sus organismos locales, con sus vecinos(iglesias) dentro de sus classis, y con todos aquellos más allá de los límites del classis. Escuche las formas en que nuestras recomendaciones pueden afectar a los que están de acuerdo con usted y los que ven las cosas de manera diferente. Absorba tanto como pueda y traiga todo esto con usted al Sínodo General 2021.

Qué esperar

En los párrafos y páginas que siguen, hay varias cosas que esperamos lograr. Primero queremos compartir un poco sobre cómo fue este proceso para nosotros y cómo lo abordamos. Conociendo el potencial impacto de este trabajo, ha sido un gran valor para nuestro equipo ser lo más transparentes posible con ustedes al comunicar nuestro proceso y progreso en el camino. Hemos intentado hacer esto fielmente, utilizando canales de comunicación oficiales de la RCA para ofrecer actualizaciones de noticias después de cada reunión, compartir los comentarios de las encuestas y proporcionar herramientas de discusión. Esperamos que esto les haya permitido sentirse invitados al trabajo, mas que jugando un papel de observador. Haremos todo lo posible para continuar con este espíritu en lo que sigue.

En segundo lugar, esperamos hacer conexiones para usted entre el estudio, la oración, el diálogo en el que participamos y las recomendaciones que estamos haciendo para la denominación. Hicimos nuestro mejor esfuerzo para ir tan amplio como profundo en nuestras investigaciones y conversaciones, luchando con nuestra comprensión de lo que significa ser la Iglesia, el cuerpo de Cristo, y buscando ser fieles a nuestros valores y teología comunes en todas las cosas. Mientras no hay espacio para incluir la totalidad de nuestro trabajo en detalle, lo resumiremos para usted y lo ayudaremos a ver dónde las recomendaciones que hacemos han sido informadas por éste. Además, donde los detalles del trabajo que hemos realizado y los recursos que hemos reunido serían útiles para futuros grupos de trabajo, estaremos felices de hacerlos disponibles.

Finalmente, esperamos comunicar claramente nuestro mejor pensamiento sobre la realidad actual de nuestra denominación y los posibles caminos a seguir que hemos explorado.

Contexto histórico

Antes de sumergirnos en nuestro trabajo reciente y las formas en que puede afectar nuestra denominación, creemos que es importante observar brevemente el contexto histórico en el que se realizó este trabajo. 

En 1974, la Comisión de Acción Cristiana, citando la “necesidad de expresión de la atención pastoral hacia aquellos quienes son rechazados por su identidad homosexual “, pidió la afirmación simultánea de” la enseñanza de la Biblia contra la práctica de la homosexualidad “y el “estudio de la homosexualidad en su relación con la vida y obra de la iglesia ”(MGS 1974, p. 222). Esta recomendación mantenía en tensión la necesidad de ser definido (para afirmar la posición teológica de la RCA sobre la sexualidad humana) y un deseo de extender la atención a un grupo visto como viviendo en los márgenes. Podríamos verlo como el primero en una larga línea de esfuerzos de la RCA para responder las preguntas de “¿Qué dice Dios acerca de los hijos de Dios que se identifican de esta manera?” y ¿Cuál es la manera correcta para nosotros de estar juntos en una relación?” O dicho de otra manera: “¿Podemos estar en comunión entre nosotros si vemos esto de manera diferente?”

Estas preguntas han continuado resurgiendo en los últimos 46 años, con varias propuestas, documentos, equipos de estudio y diálogos que intentan responderlas. En todo este tiempo y a través de todas estas acciones, el pueblo de Dios en todos los niveles de la denominación ha hecho todo lo posible para interpretar fielmente la voluntad de Dios para la iglesia en donde los que se identifican como lesbianas, homosexuales, bisexuales, transgénero, cuestionantes o aliados, están preocupados. Ha habido muchos momentos en los que realmente hemos sido la iglesia, acercándonos a Dios a través de la oración y la adoración, y acercándose unos a otros escuchando y buscando entenderse. Otros momentos han sido motivo de dolor, amonestación, confesión y arrepentimiento, cuando hemos olvidado a que Dios nos llama a ser como iglesia y en relación unos con otros.

Hace dos años, en el Sínodo General 2018, el entonces secretario general interino, Don Poest, compartió una necesaria y crítica observación; a saber, que estas preguntas nunca han sido respondidas en su totalidad a satisfacción de la denominación, y nuestros continuos intentos de responderlas finalmente nos están “impidiendo la misión en la que deberíamos centrarnos ”(MGS 2018, p.18).

Con el apoyo del entonces candidato a secretario general Eddy Alemán y el Consejo del Sínodo General e informado mediante consulta con el Consejo de Ejecutivos del Sínodo (COSE), Don Poest propuso formar un equipo para examinar posibles caminos a seguir para la denominación. En la propuesta, el equipo fue dirigido a examinar y discernir a fondo (como mínimo) los siguientes tres escenarios:

  1. Permanecer juntos
  2. Reorganización y reconstitución radical
  3. Separación llena de gracia

El trabajo del equipo Vision 2020 

Los miembros del equipo fueron nombrados por Don Poest y el secretario general Eddy Alemán en consulta con el Consejo del Sínodo General (GSC), y fueron elegidos para reflejar la amplia diversidad de la RCA, incluidos todos los sínodos regionales y concilios raciales / étnicos. Los miembros son los siguientes:

  • Charlie Contreras: pastor de la Iglesia de la Fe (RCA) Munster Campus, Indiana; sirve en el GSC.
  • Barbara Felker: pastora de desarrollo de liderazgo en Highbridge Community Church (RCA) en el Bronx, Nueva York; miembro del consejo de administración del Seminario Teológico de New Brunswick; vicepresidente de asociaciones estratégicas de la comunidad en Northwell Health (región de Brooklyn).
  • Thomas Goodhart: pastor de la Iglesia Reformada Trinity en Ridgewood, Nueva York; sirvió en Iglesia Reformada Plattekill en Mount Marion, Nueva York; ex moderador de GSC.
  • Brian Keepers: pastor de la Iglesia Reformada de la Trinidad en Orange City, Iowa; congregaciones servidas en Holland, Michigan y Sheldon, Iowa.
  • Kristen Livingston: pastora de cuidado congregacional en la Iglesia Cristiana Reformada Ann Arbor en Ann Arbor, Michigan; sirve como ministro especializada para Great Lakes City Classis.
  • John Messer: ejecutivo regional del Sínodo de los Grandes Lagos; sirvió como pastor de la Iglesia Comunidad Buenas Nuevas (RCA) en Okoboji, Iowa.
  • Christa Mooi: Ministra de Palabra y Sacramento de la RCA que actualmente vive en Iowa; ex moderadora de GSC.
  • Rudy Rubio: pastor de la Iglesia Reformada de Los Ángeles, un plantador de iglesias RCA en Lynwood, California.
  • Diane Smith Faubion: anciana de la Primera Iglesia Reformada de Escocia, Nueva York; sirve en el consejo del Fondo de Crecimiento de la Iglesia; vicepresidente ejecutivo de First National Bank of Scotia.
  • Marijke Strong: secretaria ejecutiva del Sínodo Regional de Canadá; Sirvió en la Iglesia Reformada Amistad en Holland, Michigan.
  • Scott Treadway: pastor de la Iglesia Comunidad Reformada de Rancho en Temecula, California;  presidente del Classis de California.
  • Imos Wu: co-pastor de la Iglesia Reformada Memorial Bogart en Bogotá, Nueva Jersey; sirve en el GSC.

Alemán y Poest sirvieron como miembros ex officio sin voto.

Desde el principio, el Equipo Visión 2020 sabía que la confianza era esencial para que un equipo tan diverso funcionara a un alto nivel. Así que pasamos una cantidad considerable de tiempo construyendo relaciones, aprendiendo sobre diferentes estilos de trabajo y puntos de vista sobre varios temas que consideraríamos y practicando la habilidad del diálogo. Entrenados y apoyados por los consultores Jim Herrington, Trisha Taylor y Ryan Donovan de The Leader’s Journey, la confianza creció y el diálogo auténtico y vulnerable se convirtió en la forma en que nos comprometimos a participar entre nosotros en nuestras reuniones.

Paralelamente a trabajar en la construcción de relaciones sólidas, durante nuestro primer año juntos, nos enfocamos en aprender todo lo que pudiéramos sobre el impacto que tendrían los tres escenarios propuestos en la denominación, su gente y el testimonio de Cristo al mundo. No es sorprendente que se convirtió rápidamente claro que ninguna de estas opciones sería fácil, simple o ideal. Solicitamos y nos concedieron tiempo significativo en el Sínodo General 2019 para que los delegados trabajen en grupos pequeños facilitados para participar en diálogos y comentarios sobre el trabajo de nuestro primer año en los tres escenarios. Esto reveló importantes temas para llevarnos al próximo año. Escuchamos de los delegados, su anhelo de unidad en nuestro denominación y reiteración de la dura verdad que hemos estado aprendiendo durante muchos años: que sería poco probable que encontremos esa unidad en torno al tema de la sexualidad humana. La RCA está profundamente atrapada y profundamente dividida sobre este tema, y ​​ninguno de los muchos esfuerzos realizados hasta la fecha han producido un camino claro hacia adelante sin pérdida.

Nuestro objetivo para el segundo año de nuestro trabajo era reunir más comentarios de la denominación a través de una encuesta en línea, para entrevistar a varios líderes, expertos y equipos que podrían hablar sobre el impacto de nuestro trabajo y elaborar un informe final que informe las recomendaciones al Sínodo General 2020. Cuando nos reunimos en septiembre y octubre, reflejamos que nuestra denominación ha existido durante muchos años como, lo que llamaríamos “definido y conectado”. Con esto, queremos decir que estamos unificados en nuestras convicciones teológicas nucleares, historia y prácticas compartidas (normas y políticas de la RCA) y aún diversas (según lo permitido por nuestra política) en algunas de nuestras interpretaciones y prácticas donde no tenemos un acuerdo total (como la sexualidad, mujeres en liderazgo, control de armas, inmigración, calentamiento global, etc.). Combinamos los comentarios de delegados en el Sínodo General 2019 con ideas extraídas de la encuesta realizada por Mullins Consulting, Inc. Estos comentarios combinados revelaron que gran parte de la tensión que hemos estado experimentando puede derivarse de esta realidad: algunas personas se sienten cómodas para continuar en una denominación que es diversamente definida sobre tales temas, mientras que otros ven esto como una dilución insostenible de su posición teológica.

Esta comprensión nos llevó a ver los tres escenarios -permanecer juntos, reestructuración radical y separación- menos como mutuamente excluyentes y más como piezas que serían necesarias en nuestra final recomendación. Algunas iglesias se separarán, y queremos proporcionarles una manera de hacerlo bien. Algunos se quedarán, y queremos que lo sigan estando en una organización saludable para ellos. Por último, el paisaje en el que todos vivimos nuestra fe está cambiando rápidamente, y es posible que se necesiten nuevas estrategias para que la RCA no solo sobreviva sino que prospere en este contexto que cambia rápidamente. Nuestras reuniones en enero y a lo largo de esta primavera nos permitió inclinarnos tanto en la pérdida que reconocemos como inevitable como en la esperanza que viene con visionar de algo nuevo.

Recomendaciones y fundamentos

Originalmente se nos pidió imaginar qué significaría para la denominación embarcarse en uno de los tres caminos posibles: permanecer juntos, reorganizar radicalmente la denominación o separación llena de gracia. Durante nuestro tiempo juntos, hemos llegado a creer que el futuro más fructífero para la RCA involucraría las tres cosas. Ya somos conscientes de que algunas iglesias planean abandonar la denominación independientemente de las decisiones que se tomen, y estas congregaciones merecen una considerada y generosa separación. Otros están comprometidos a quedarse y ayudar a dar forma a lo que quede en una organización equipada para vivir en tensión teológica y prosperar en un contexto cambiante. Queremos dar a ellos nuestro mejor razonamiento sobre cómo puede ser eso. Algunos esperan ver lo que viene de este informe antes de elegir sus caminos. Hemos tenido en cuenta a estos tres grupos al elaborar lo que sigue.

Basado en nuestro tiempo juntos, nuestro estudio de datos relevantes y las muchas formas generosas en que los miembros de la RCA han respondido a nuestro trabajo hasta la fecha, planeamos presentar las siguientes recomendaciones a la próxima reunión del Sínodo general, que anticipamos será en junio del 2021. Si bien esperamos y recomendamos que los tres sean adoptados, los hemos estructurado de tal manera que cada uno pueda existir independientemente de los demás.


Antes del Sínodo General del 2018, el Consejo de Ejecutivos del Sínodo (COSE) presentó un informe al Consejo del Sínodo General (GSC) que resume su comprensión de la “realidad actual” de la Iglesia Reformada en América. En ese informe, el COSE describió su sentido general del estado actual de la denominación y de los informes anecdóticos futuros y compartidos de sus regiones específicas sobre creencias y prácticas en torno al tema de la sexualidad humana. El informe pintó una imagen de una denominación diversa en la creencia, práctica e incluso prioridades. Si bien fue difícil para el grupo llegar a un consenso sobre cómo la realidad actual debe definirse, estaban unidos en su afirmación de que se necesitaba un cambio profundo para abordar tanto la actual división en torno a temas controvertidos, como en las diversas áreas de disfunción organizacional.

Tras el informe COSE, Don Poest pidió la formación de nuestro Equipo Visión 2020 (como se menciona anteriormente en este informe). Una de las formas en que el equipo pasó tiempo en nuestro primer año juntos fue reflexionar sobre nuestro pasado, presente y futuro potencial como denominación. Miramos obras como Lealtad y Pérdida de Lynn Japinga1 para conocer nuestro pasado, el informe COSE y los datos de las encuestas recopiladas de nuestra membresía para comprender el presente, y la experiencia de George Bullard2 para ayudarnos a pensar donde muchas denominaciones, y la nuestra en particular, parecen estar dirigidas. Al reflexionar sobre lo que aprendimos, surgieron algunos temas clave que darán contexto a la recomendación que sigue:

  1. La tensión y el conflicto que enfrentamos hoy no son nuevas realidades. Ha habido numerosos puntos, especialmente en los últimos 70 años, donde la RCA ha estado en un punto muerto. Puntos de desacuerdo y tensión han incluido diferencias de opinión sobre cosas como asociaciones ecuménicas, justicia social / participación política, fusión con otra denominación, comunismo, reestructuración interna, el Heraldo de la Iglesia, modelos de plantación de1 Lealtad y Pérdida: La Iglesia Reformada en América, 1945-1994 por Lynn Japinga, Eerdmans Publishing, 2013.
    2 George Bullard sirve como presidente y coordinador estratégico de The Columbia Partnership [TCP]. TCP es una comunidad de líderes cristianos que buscan transformar la capacidad de la Iglesia de América del Norte para perseguir y sostener un ministerio vital centrado en Cristo. Bullard tiene años de experiencia consultiva dentro de la RCA y ha escrito ampliamente sobre la historia y el futuro de las denominaciones en América del Norte.iglesias, mujeres en el ministerio y sexualidad humana.3 Esto significa que actualmente enfrentamos algo que habíamos anteriormente resistido, pero también significa que es probable que estemos aquí nuevamente si no encontramos una manera de manejar el conflicto de manera diferente.
  2. Desde mediados de la década de 1990, alrededor de dos tercios de las denominaciones en América del Norte han cambiado de un modelo de “entrega de productos” en el que la sede principal (Sínodo General) diseña un específico “producto” y lo envía a las sucursales (regiones y classis) para su distribución a las personas. En cambio, han cambiado a un modelo donde la asamblea corporativa faculta a un personal para equipar a los grupos regionales y locales con las herramientas que necesitan, pero los alienta a utilizar dichas herramientas de la mejor manera con la que el Espíritu está haciendo localmente. Esto es lo que las denominaciones que prosperan están haciendo (Bullard). La RCA aún no ha hecho este cambio, pero nos estamos moviendo en esta dirección con algunas de nuestras iniciativas.
  3. George Bullard considera que la RCA está formada por tres o cuatro grupos con entendimientos y prioridades únicas: el Oeste, el Este, y Iowa/Canadá/el Medio Oeste (con Michigan siendo similar tanto al Este como al Medio Oeste, dependiendo de qué classis o congregación uno considere). El informe COSE y la segunda de las encuestas que encargamos revelan identidades regionales similares funcionando. Estos informes parecen indicar que ya hemos orgánicamente cambiado de una identidad corporativa más grande a identidades más regionales.
  4. Según Bullard, se necesitan 2,000 iglesias para ser una denominación de servicio completo. Tenemos menos de 1,000 hoy, y nuestros números están disminuyendo. Puede que no seamos lo suficientemente grandes como para soportar asambleas binacionales, regionales y locales, a menos que estén muy bien definidas y sean discretas las unas con las otras en función. Las congregaciones locales no quieren financiar una estructura que no les está entregando valor y ayudar en avanzar en su misión. Necesitamos considerar fuertemente los roles de nuestras asambleas binacionales, regionales y locales y mirar las experiencias de otras pequeñas denominaciones para ver la forma más eficiente y efectiva de estructurarnos. Esto probablemente significa disolver nuestros sínodos regionales y reestructurar nuestros classis en un modelo de afinidad.
  5. Los resultados de la segunda encuesta sugieren que deseamos la unidad, pero que no estamos seguros de qué nos une. Queremos centrarnos en la misión, pero hay una comprensión diversa de lo que esa misión es. Compartimos un fuerte deseo de ser fieles a la Palabra de Dios, pero no sabemos cómo funcionar cuando diferimos en nuestra interpretación de ello. Centrándonos en los más altos niveles de nuestra organización en torno a las cosas en las que todos podemos estar de acuerdo y otorgando autoridad para decidir las cosas que no podemos acordar a nivel local puede ser la mejor manera de aumentar nuestra efectividad y reclamar parte de la unidad que sentimos que hemos perdido en este conflicto.

Sabemos que enfrentaremos más pérdidas en los próximos años, y aún no podemos saber el impacto 

3 Extraído de Lealtad y Pérdida, Japinga

total de esa pérdida. Algunas iglesias dejarán la denominación, y sentiremos el impacto de eso en nuestras relaciones y nuestras operaciones. Sin embargo, sabemos que habrá quienes se queden. Mientras investigábamos varias opciones posibles para la futura estructura de la denominación, creemos que una reestructuración debería en última instancia, ser detallada e implementada por quienes permanezcan dentro de la RCA. Tendría poco sentido para miembros que tengan la intención de irse voten acerca de lo que sucederá con la denominación después de su salida. Por esa razón, no recomendamos cambios específicos del Libro de Orden de la Iglesia de RCA para reestructuración ser votados en este Sínodo general. Para reiterar, creemos que esos cambios detallados deberían decidirse por aquellos que permanezcan en la denominación. Sin embargo, reconociendo que algunos se sentirán indecisos sobre su futuro con la denominación hasta que tengan más claridad sobre lo que deparará ese futuro, queremos instar a considerar seriamente algunos de los cambios que creemos que le darán a la RCA la mejor oportunidad de un camino saludable a seguir.

Creemos que un equipo debe encargarse del trabajo específico de reestructurar la denominación de una manera que está profundamente informado de nuestra eclesiología (nuestra teología de lo que significa ser la iglesia) y busque optimizar nuestra sostenida salud espiritual y organizacional para el siglo XXI. Este equipo debe incluir varios miembros del personal ejecutivo actual de la RCA, así como representación de aquellas asambleas regionales o locales que han expresado su intención de permanecer en la denominación. Basado en la investigación mencionada anteriormente, creemos que la mejor oportunidad de éxito incluirá una estructura en la cual:

  1. Los classis se reorganizan basados en afinidad en lugar de geográficamente, con la capacidad de cualquier iglesia para elegir el classis al que pertenecer. Ya estamos viendo este tipo de relaciones de afinidad que buscan las congregaciones tanto dentro como fuera de la RCA. Hace sentido que nuestras iglesias deberían tener la capacidad de alinearse en torno a valores compartidos, entendimiento y prácticas.
  2. Los classis son responsables de las decisiones relacionadas con la ordenación y el matrimonio. Esto terminaría el debate a nivel del Sínodo General sobre estos temas y encaja naturalmente con la propuesta del modelo de afinidad para los classis.
  3. La disciplina de los consistorios individuales ocurre a nivel de classis.
  4. La viabilidad, responsabilidad y efectividad de los sínodos regionales y del Sínodo General son examinados a la luz del tamaño, el alcance y la estructura de la denominación que queda. Nuestra investigación muestra que la futura RCA no será lo suficientemente grande como para sostener el avance de la asamblea del sínodo regional. Un escenario sería por classis afines y el Sínodo General para asumir las responsabilidades de las regiones. Opciones como esta necesitan ser evaluadas y decididas por aquellos que permanezcan en la denominación.

Recomendación 1

Dirigir al Consejo del Sínodo General para que nombre un equipo de al menos 10 pero no más de 15 personas encargadas del trabajo específico de desarrollar un plan de reestructuración para la denominación con miras a optimizar la sostenida salud espiritual y organizativa de la RCA, en consulta con la Comisión de Orden de la Iglesia y cualquier otro organismo que considere necesario. Este equipo debe estar compuesto por varios miembros del personal ejecutivo de RCA y por representantes de toda la RCA provenientes de asambleas regionales o locales que han expresado su intención de permanecer en la Iglesia Reformada en América, y deben ser representantes de las formas raciales, étnicas, de género, de edad, socioeconómicas, geográficas y de otro tipo de diversidad presente en la RCA. Este equipo debe usar los cuatro principios establecidos anteriormente, ya que hace su trabajo y debe traer cualquier recomendación de reestructuración que requiera aprobación del Sínodo General, incluyendo cualquier cambio propuesto al Libro de Orden de la Iglesia, al Sínodo General del 2023.

Preservar nuestra historia compartida [RECOMENDACIÓN 2: UNA NUEVA AGENCIA MISIONERA]

Hemos tenido múltiples oportunidades durante nuestros dos años juntos como equipo para celebrar la fidelidad de Dios en los buenos esfuerzos de nuestra denominación para ver el evangelio extendido a todas partes del mundo. Al mismo tiempo, hemos tenido que enfrentar algunas verdades difíciles sobre la disminución de la membresía de la RCA. Durante muchos años, el número total de miembros confesantes de las congregaciones RCA ha disminuido.

Desde 1992, hemos perdido un promedio de 1 por ciento por año, y hemos sabido informalmente de la intención de Classis enteros de salir de la denominación en un futuro cercano. Estas pérdidas han hecho y continuarán haciendo cada vez más difícil financiar el trabajo de una denominación de servicio completo, que llama a preguntarnos si muchas de las buenas obras que ha comenzado la RCA finalmente podrán continuar.

Gran parte de lo que el Equipo de Visión 2020 ha escuchado de la RCA en el transcurso de nuestro trabajo refleja un compromiso corporativo y un deseo de preservar esta parte del legado de la RCA: la expansión y fortalecimiento del reino de Dios a través de misiones globales. Cuando pensamos en la realidad del declive en números y lo que la separación o una reestructuración podría significar para la organización, esta es una de las cosas que nadie quiere perder. Además, a veces hay aspectos de una denominación (a menudo no relacionados con misiones) que dificultan a las organizaciones externas a establecer una asociación de misiones con ella. Como un equipo, nos preguntamos si podría haber una manera de preservar y ampliar las formas en que Dios ha bendecido nuestra denominación en misión global e invitar aún a más personas a participar en ese trabajo. Nosotros también vemos esto como una forma en que todos, independientemente de su decisión de irse o quedarse, puedan seguir estando conectados a ese legado. Creemos que la siguiente recomendación es la mejor manera de lograr esto.

Recomendamos que se forme una nueva agencia misionera sin fines de lucro independiente de la RCA (pero en asociación con la RCA) para albergar lo que actualmente constituye el trabajo de la RCA en misiones globales. Podemos encontrar inspiración para esta idea en las prósperas agencias misioneras para-denominacionales como Wycliffe, New Tribes Mission (Ethnos360), Operación Movilización (OM), Misión Interior de China (OMF International), Pioneers, SEND International, y Africa Inland Mission. Esta organización específica continuaría con el legado de las Misiones reformadas, mientras que con el apoyo de las iglesias en hacer discípulos, el desarrollo del liderazgo, la formación espiritual para la próxima generación y el compromiso misional local, permanecerían en la RCA a través de iniciativas como Transformed & Transforming (Transformado y transformando)

La RCA tiene una rica historia de formación de agencias que sirven bien a la iglesia, incluidas el Fondo de  Crecimiento de la Iglesia (Church Growth Fund) y la Junta de Servicios de Beneficios. Estas agencias están estructuradas para servir a la iglesia en general, si las congregaciones locales eligen usarlas. Del mismo modo, todas las iglesias RCA, así como las iglesias fuera de la denominación, serían invitadas a participar y ser equipadas por el trabajo de esta nueva agencia misionera para-denominacional. Esto podría incluir el apoyo financiero general de la agencia, apoyo financiero específico de misioneros, apoyo de oración, viajes a corto plazo y asociaciones de proyectos. Vemos esto como una forma de preservar y expandir las formas en que Dios nos ha bendecido e invitar a más personas a participar en ese trabajo. También vemos esto como una forma en que todos, independientemente de su decisión de irse o quédese, podrían seguir conectados a ese legado.

Si bien el liderazgo de esta nueva agencia de misiones necesitaría ser determinada por aquellos encargados de formar la agencia, reconocemos que las habilidades y la experiencia necesarias pueden estar fácilmente disponibles en personal actual de la RCA, por lo que las decisiones sobre el personal de la agencia tendrían que tomarse en consulta con el personal ejecutivo de la RCA. La financiación también sería, en última instancia, responsabilidad de la junta de la nueva agencia, pero El Equipo Visión 2020 cree que la RCA podría optar por sembrar este trabajo con fondos del actual presupuesto de Misión Global RCA. El financiamiento futuro probablemente se encontraría a través de donaciones (principalmente para misiones e iniciativas similares), así como las tarifas cobradas por los servicios.

Ante la dura verdad de que nuestra denominación se está reduciendo y que Misiones Globales no es la única parte de nuestro trabajo que vale la pena preservar a largo plazo, también vemos a esta agencia como un hogar potencial para otras funciones e iniciativas de la RCA, si eso fuera necesario en el futuro. Por esa razón, nosotros recomendamos que la misión de la agencia (como se indica en los documentos fundacionales) se defina en términos amplios suficientes como para que sea posible absorber otros esfuerzos y servicios de la RCA en el futuro. Nosotros imaginamos, que si se aprueban tanto esta recomendación como la recomendación de reestructuración, el equipo de reestructuración tendría en cuenta estas cosas en su trabajo.

Recomendación 2

Formar una nueva agencia misionera sin fines de lucro independiente de la RCA que albergará lo que actualmente conforma el trabajo de la RCA en misiones globales; y además,

Dirigir al GSC (Consejo del Sínodo General) para formar un equipo de implementación que se encargará de incorporar la nueva agencia como una 501 (c) (3), redactando estatutos y reclutando una junta directiva, que luego será responsable de nombrar un director ejecutivo para la nueva agencia de la manera especificada en los estatutos. El equipo de implementación debe trabajar estrechamente con el equipo de Misión Global de la RCA para garantizar el cuidado diligente de los misioneros actuales de la RCA durante la transición a la nueva agencia. Y además,

Encomendar al secretario general que transfiera una parte del presupuesto actual de las misiones RCA a la nueva agencia como capital inicial (a determinar por el secretario general en consulta con GSC (Consejo del Sínodo General)); y además,

Instar a las iglesias e individuos de la RCA que actualmente apoyan a los misioneros y los proyectos de misión a través de acciones de Partnership-in-Mission (PIM) para continuar ese apoyo a través de la nueva agencia.

(Un informe minoritario sobre la Recomendación 2 sigue al final de este informe.)


Esperamos que las dos propuestas anteriores, una vez presentadas formalmente al Sínodo General, sean adoptadas por la denominación y que satisfagan muchas de las necesidades que hemos escuchado expresadas. Algunos que han considerado abandonar la denominación pueden optar por quedarse y ver la reestructuración como una oportunidad de dar nueva vida a una organización que aman. Otros aun pudiendo irse podrán encontrar próximamente una conexión con su antigua denominación a través de la nueva agencia misionera. Aún otros pueden decidir forjar un camino completamente nuevo, para buscar el llamado de Dios en sus vidas a través de otras relaciones y asociaciones.

Reconociendo que cierta separación es inevitable, creemos que la RCA tiene la oportunidad de actuar de una manera ejemplar al proporcionar un camino de salida generoso para aquellas iglesias que deciden irse y por invitar a esas iglesias a actuar también generosamente. Si bien el proceso actualmente descrito en el Libro de Orden de la RCA(BCO) (Capítulo 1, Parte II, Artículo 10, Sección 3–6 [edición de 2019, págs. 40–44]) permite a un classis ser generoso con una iglesia que solicita la retirada de la denominación, también permite a un classis negar la petición de retiro de una iglesia o ser menos generoso al otorgar el retiro. Dado que estamos entrando en un período en el que probablemente habrá más peticiones de las que se han presentado típicamente, creemos que es el momento adecuado para revisar este proceso de modo que se prescriba generosidad en lugar de simplemente permitido.

También queremos reconocer que el momento de esta propuesta es difícil; con la reunión del Sínodo general 2020 aplazada, será el año 2021 a más tardar antes de que se pueda votar la propuesta, y al menos será el año 2022 antes de que estas disposiciones puedan formar parte del BCO (LIBRO DE ORDEN DE LA IGLESIA). Esto significa que en los casos en que una iglesia pueda desear irse antes de la implementación completa4 de esta propuesta y sus classis no la traten generosamente, esa iglesia pueda sentirse obligada a esperar hasta que las nuevas disposiciones entren en vigencia. Incluso entonces, si las pautas se adoptan como se propone a continuación (incluido un período de responsabilidad financiera continua para con la denominación), la iglesia enfrentaría otro período de espera antes de que sus lazos pudieran ser completamente cortados.

Para estos casos raros, creemos que es importante que la propuesta también incluya una disposición para efectos retroactivos de generosidad. Por ejemplo, imaginemos que una iglesia declara su intención de abandonar la denominación en julio 2020, pero su classis no le otorga una salida generosa, por lo que decide retrasarse en la separación. Asumiendo que los cambios propuestos son adoptados por el Sínodo General 2021, son aprobados por el necesario porcentaje de classis, y reciben un voto declarativo final 

4 Incluyendo ser redactado, presentado y adoptado por un Sínodo General en una sesión establecida, aprobada por el número requerido de classis, y luego declarado efectivo por un Sínodo general posterior.

en el Sínodo General 2022, lo cual hace posible actualizar oficialmente el BCO (LIBRO DE ORDEN DE LA IGLESIA), los cambios serían retroactivos para esa iglesia a la fecha en que la iglesia comunicó su intención. Por lo tanto, cualquier requisito basado en cualquier tiempo se consideraría contra la fecha de intención de esa iglesia. En el caso hipotético considerado aquí, el pago de las evaluaciones por dos años adicionales se cumplirían con los pagos realizados desde 2020 hasta 2022 (por ejemplo). Creemos que esta es la mejor manera de alentar la comunicación sobre la intención de una iglesia (para beneficio del classis) y para garantizar la protección de aquellas iglesias que enfrentan una separación desafiante de sus classis.

En el período comprendido entre ahora y el Sínodo general 2021, buscaremos la asistencia de la Comisión para Orden de la Iglesia para determinar qué partes de las siguientes disposiciones requerirán cambios del BCO (LIBRO DE ORDEN DE LA IGLESIA) y escribir estos cambios propuestos para desarrollar un lenguaje específico de la recomendación que será enviado al Sínodo general del año 2021. Nuestra recomendación incluirá las siguientes disposiciones:

  1. Que cualquier salida de la denominación sería realizada por iglesias o ministros individuales de Palabra y sacramento de sus classis. Si classis enteros y sínodos regionales desean irse, deben hacerlo una iglesia a la vez, como ya se estipula en el BCO (LIBRO DE ORDEN DE LA IGLESIA).
  2. Con respecto a la relación financiera y los compromisos de una iglesia con la RCA, 
    1.   que las iglesias que decidan irse podrían retener sus propiedades y otros activos y serían solamente responsables de cualquier pasivo. Esta disposición incluirá cambios propuestos al BCO (LIBRO DE ORDEN DE LA IGLESIA) para hacer esto posible.
    2. que los classis requerirían para permitir que las iglesias abandonen el classis y / o la denominación con su propiedad y otros activos si cumplen con los requisitos. Que los sínodos regionales no impedirían que las iglesias se muden a un sínodo regional diferente. Ningún classis o sínodo regional puede mantener una iglesia o sus activos en ese classis o sínodo regional si la iglesia quisiera abandonar la denominación o pasar a otro classis. Esta disposición incluirá cambios propuestos al BCO (LIBRO DE ORDEN DE LA IGLESIA) para hacer esto posible.
    3. que las iglesias que decidan irse serían invitadas a continuar apoyando al personal misionero de la RCA y asociaciones de Misión Global (personas e iniciativas misioneras a los que ya se han comprometido financieramente) y solicitaron avisar con dos años de anticipación antes de cortar estas relaciones de apoyo.
    4. que las iglesias que deciden irse tendrían que seguir pagando todas las obligaciones por un período de dos años al Sínodo General, al sínodo regional y al classis, a partir del momento en que expresan su intención escrita de abandonar la denominación (según lo dispuesto en BCO (LIBRO DE ORDEN DE LA IGLESIA) Capítulo 1, Parte II, Artículo 10, Sección 4 [edición 2019, p. 41]). En casos donde esta intención escrita se expresa antes de la ratificación final de la recomendación, y donde la iglesia que presenta su intención desea esperar la final ratificación antes de completar su salida, esta disposición se aplicaría retroactivamente a esa fecha de notificación. En tales casos, las iglesias deben presentar su intención por escrito a nivel de classis, sínodo regional y Sínodo General.
    5. que donde corresponda, las iglesias, los classis y los sínodos regionales mantendrían sus inversiones de certificados de ahorro con el Church Growth Fund (CGF) de acuerdo con los términos existentes y cuándo las inversiones estén madurando o si pueden canjearse los fondos, considerarían renovar y continuar sus inversiones por un período de al menos dos años.
    6. que cuando corresponda, se requeriría que las iglesias continúen pagando los préstamos a los classis, sínodos regionales y el Fondo de Crecimiento de la Iglesia (CGF), según lo acordado por aquellas organizaciones y de acuerdo con las reglas y estatutos de esas organizaciones. Además, los estatutos del CGF se cambiarán para permitir que las iglesias que abandonen la RCA continúen su relación de endeudamiento con el CGF.
    7. que los consistorios cumplan con todas y cada una de las obligaciones pendientes que tienen como empleadores adoptantes para financiar adecuadamente todas las cuentas mantenidas para sus empleados en los planes de jubilación (es decir, la Junta de Servicios de Beneficios o el plan del Sínodo Regional de Canadá), como prometido en las disposiciones del formulario de convocatoria (BCO (LIBRO DE ORDEN DE LA IGLESIA)), Formulario No. 5 [edición de 2019, pp. 134–135]) y se describe en el Capítulo 1, Parte I, Artículo 2, Sección 7 (edición de 2019, p. 15) del BCO (LIBRO DE ORDEN DE LA IGLESIA).
  3. Con respecto al tratamiento y provisión para los empleados denominacionales, regionales, de los classis e iglesias locales, alentamos al Consejo del Sínodo General, en su calidad de comité ejecutivo del Sínodo general, en cooperación con el secretario general, el equipo de recursos humanos GSC(Consejo del Sínodo General) y consejo legal, a continuar realizando una evaluación compasiva y ordenada del personal de estructuración, incluida la provisión continua de salarios justos y paquetes de beneficios cuando posible, y paquetes de indemnización generosamente apropiados si las restricciones presupuestarias requieren reducción. Además, alentaremos la misma consideración en el sínodo regional, classis e iglesias locales para el personal en esos niveles.

Pensamientos finales

Al cerrar este informe, deseamos ofrecerles algunas reflexiones finales a ustedes, nuestros queridos colegas y amigos. Ante todo, que realmente ha sido un privilegio servir juntos en este trabajo. Ninguno de nosotros emerge de este viaje de dos años sin desafíos o sin cambios. Si bien confesamos estar cansados ​​del camino, también encontramos mejor el haberlo caminado juntos. Nos hemos afilado el uno al otro, hierro contra hierro, y llevaremos las marcas de nuestro aprendizaje con nosotros en agradecimiento, para la gloria de Dios.

Como denominación, la RCA se encuentra en una encrucijada. Habiendo enviado a nuestro equipo como scouts para explorar diferentes caminos, la tarea que tiene ante usted ahora es decidir qué camino tomar. Quizás sorprendentemente, nuestro consejo al final ha sido “tómalos todos”. Ninguno es sin desafío o pérdida, pero todos ellos también tienen oportunidades. Para aquellos que decidan quedarse en la RCA, hay un camino que tiene el potencial para la renovación y fortalecimiento de una denominación que aman. Para aquellos que eligen ir por un camino separado existe la oportunidad de aprovisionarlos bien para su viaje, sabiendo que el trabajo que realizan es para el reino que todos llamamos hogar. Y antes de continuar desde esta encrucijada, tenemos la oportunidad de construir algo nuevo juntos en la forma de una agencia misionera, como un lugar para que trabajemos juntos y para preservar algunos de nuestros mejores trabajos como celebración de nuestro viaje compartido.

Que la gracia de Dios nos acompañe a todos en los caminos por delante.

A lo largo del proceso de este trabajo, el equipo de Visión 2020 llegó a comprender que podría haber unidad sin necesariamente lograr la unanimidad. En el caso de la segunda recomendación del equipo, la de formar una nueva agencia misionera, dos de nuestro equipo expresaron fuertes preocupaciones por el impacto de esta recomendación en la denominación. Valorando la transparencia y creyendo que es mejor cuando todos puedan ser vistos y escuchados completamente, el equipo acordó que sería apropiado incluir a un informe minoritario escrito por estos miembros.

Un Informe Minoritario

Por el poder del Espíritu Santo, el Equipo 2020 ha trabajado dos años juntos como un grupo diverso de líderes de la RCA. Al concluir nuestro trabajo, dos de nosotros nos oponemos firmemente a la Recomendación 2, la formación de una nueva agencia misionera. Por pedido de nuestro equipo, ahora compartimos estas objeciones que nos impiden respaldar esta recomendación.

Creemos que somos parte de la comunidad del pacto de Dios

Cuando somos bautizados en la iglesia, hacemos un pacto con Dios y con los demás para con la misión de Cristo: “Por el Espíritu Santo, todos los que creen y son bautizados reciben un ministerio para dar testimonio de Jesús como Salvador y Señor, y amar y servir a aquellos con quienes viven y trabajan”. 5 Creemos que la recomendación 2 no asume un fundamento de pacto. Su estructura es voluntaria y pragmática. Por diseño, la agencia sería extra – eclesial, existiendo fuera de la conexión y la responsabilidad de una comunidad del pacto. Creemos que asignar misiones globales RCA para funcionar dentro de una organización para – eclesiástica debilita nuestra práctica reformada de cumplir las promesas del pacto el uno al otro.

Creemos que la misión de Dios tiene una iglesia 

Como se dijo y celebró en el reciente evento Misión 2020: “La iglesia de Dios no tiene una misión, pero la misión de Dios tiene a la Iglesia Reformada en América “. La misión de Dios y la identidad de la iglesia son tan inseparables como la persona de Cristo y la obra de Cristo; de hecho, la iglesia y su misión fluyen de la persona y la obra de Cristo. Además, nuestra identidad de pacto y misión conjunta requiere que no separemos la misión global y local. La recomendación 2 establece una separación formal de misión global y local, lo que implica que la presencia de Cristo puede dividirse. De hecho, Cristo se mueve entre el cuerpo de Cristo, dentro de cada geografía.

Creemos que la iglesia está llamada a un diálogo valiente

Porque Cristo es Señor, no debemos temer las diferencias. Estar conectados entre sí es un trabajo duro, y es exactamente lo que pertenece a la comunidad del pacto de Dios. Esta comunidad, alimentada por la Palabra y los sacramentos, es el lugar que nos permite entablar conversaciones muy difíciles. Es 

5 Bautismo RCA/ Liturgia de Profesión de Fe

precisamente en una relación profunda con aquellos con quienes podríamos no estar de acuerdo en que la iglesia debe luchar con nuestra comprensión del llamado del evangelio, nuestras diferentes hermenéuticas y sus implicaciones para la sexualidad humana. La recomendación 2 evita confrontar las divisiones reales entre nosotros y empuja estas fuertes conversaciones a otras comunidades que no cuentan con el respaldo de las uniones del pacto.


La creación de una nueva agencia misionera no es la respuesta a lo que nos divide. Lo que se necesita con urgencia es una sólida justificación teológica de cómo la iglesia existe en la diferencia. ¿Qué nos mantiene unidos? ¿Cómo podemos permanecer conectados y en alianza unos con otros?

Como dice el Preámbulo del BCO (LIBRO DE ORDEN DE LA IGLESIA): “La iglesia es la comunión viva del único pueblo de Dios con el único Cristo que es su cabeza ”(edición de 2019, p. 2). Y uno de nuestros Estándares de Unidad, La confesión Belhar( 1986), confiesa: “esa unidad es, por lo tanto, un don y una obligación para la iglesia de Jesucristo; que a través de la obra del Espíritu de Dios es una fuerza vinculante, pero a la vez una realidad que debe ser perseguida y buscada fervientemente: una la cual el pueblo de Dios debe ser continuamente edificado hasta alcanzar (Ef. 4: 1-16); que esta unidad debe llegar a ser visible para que el mundo pueda creer que la separación, la enemistad y el odio entre personas y grupos es pecado que Cristo ya ha conquistado, y en consecuencia, cualquier cosa que amenace esta unidad puede no tener lugar en la iglesia y debe ser resistida (Juan 17: 20-23)”. Especialmente a la luz de nuestras profundas divisiones, debemos aferrarnos a nuestra unión con Cristo por el poder del Espíritu.

En Cristo, todas las cosas se mantienen unidas y Cristo es el reconciliador de todas las cosas, quien hace la paz a través de la sangre de su cruz.6 Es en esta esperanza— que Cristo murió, Cristo resucitó y que Cristo vendrá de nuevo— que enviamos este informe.

6 Colosenses 1.